做忠诚践行“三严三实”的党办人
做忠诚践行“三严三实”的党办人同志们：
按照中央、省委、市委的部署要求，今天由我围绕“三严三实”主题讲一堂专题党课，以正式启动市委办公室“三严三实”专题教育。下面，我结合市委办公室实际和自己的学习思考，谈几点认识和体会，与大家作个交流。
一、准确把握核心要义，深刻领会“三严三实”的丰富内涵和重大意义
党的十八大以来，习近平总书记多次强调，各级领导干部要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。在党的群众路线教育实践活动总结大会上，习总书记进一步指出，“三严三实”是共产党人最基本的政治品格和做人准则，也是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。
严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。做官先做人，做人必修身。古人讲“君子为政之道，以修身为本”“修身齐家治国平天下”，讲的都是这个道理。今天，修身同样也是我们党员领导干部的必修课。上好这门课，重点在修，关键在严。既要对自我严格要求，又要接受党的政治纪律和规矩的严格约束，经常照镜子、时常正衣冠，以毫不松懈的态度和毅力，扎扎实实加强党性修养、道德素养，彻彻底底清除思想污垢、行为弊病，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”
严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权，不以权谋私。毛主席说过：“我们的权力是人民给的，各级干部都是人民的勤务员。”这一论断告诫我们，我们手中的权力是公器，来自于人民，必须为人民服务、接受人民监督，任何时候、任何个人都不能随意妄为。从办公室来讲，虽然手中没有多大的权力，却处于权力中心，所以也必须从严约束。我们要学习焦裕禄、郑培民，任何时候都不搞特权、不搞特殊化；要像他们那样对待权力、敬畏权力，时刻保持如履薄冰、如临深渊的心态，始终坚持用权为人民、有权不“任性”。
严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺、慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。党的十八大以来查处的一系列严重违纪违法案件警示我们，不守纪律不讲规矩，往往是一切不廉洁现象的源头。习近平总书记再三强调,“打铁还需自身硬”。只有先从严律己，然后才能律人；只有先正己，然后才能正人。可以说，我们的党员领导干部能否律己以严，关乎人心向背，也影响着政治生态与发展大局。要像福建省东山县委原书记谷文昌所说：“当干部的要先把自己的手洗干净，把自己的腰杆挺直”，常怀律己之心、常思贪欲之害、常修为政之德，筑牢思想防线，守住做人底线，不碰法纪红线，不负组织重托，不负人民信任。
谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远、不脱离实际。一切从实际出发、实事求是，这是我们党的根本工作方法，也是我们党带领亿万人民克服各种困难、不断从胜利走向胜利的思想法宝。办公室作为党委的参谋部、智囊团，担负着为党委决策想点子、出主意的重任，尤其要坚持实事求是，大兴调查研究之风，大兴求真务实之风，经常深入基层一线，听真言、摸实情，“解剖麻雀”，尽可能多地掌握第一手资料，为市委科学决策提供高质量的参谋服务。
创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干、敢于担当责任、勇于直面矛盾、善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。我的湘乡老乡，一位老党办人，省委原副秘书长xx就是我们学习的楷模。他14岁参加工作，60年代初担任县委宣传组副组长，70年代调入xx地委任科长、地委副秘书长、政研室主任，80年代调任省委政研室任副主任、主任，到2012年底退休时，一直任省委副秘书长。他自己总结道：“我这一辈子只做了一件事，那就是“爬格子”。这辈子有‘三冒’：一冒跳过级，是从乡里，从一般干部起，一级级，一步步上来的；二冒当过坐主席台的‘官’，一直是当坐办公室的‘僚’；三冒在台上做过报告，一直是在台下为领导写报告。”对于党办领导干部而言，就算不能在台前轰轰烈烈干事创业，也要像章彦武同志那样，脚踏实地，无怨无悔，锲而不舍，为“三服务”事业忠诚奉献自己的热血、辛劳、眼泪和汗水。
做人要实，就是要对党、组织、人民、同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡、公道正派。党章明确规定，共产党员要“对党忠诚老实，言行一致”，这不仅是对每个党员提出的政治规矩，更是党员干部必须遵循的党性原则。从焦裕禄到保山地委原书记杨善洲，从安徽省凤阳县小岗村党支部原第一书记沈浩到山东省沂源县西里镇张家泉村原党支部书记朱彦夫，这些优秀共产党员性格迥异、事迹不同，但有一点是共同的，就是做人都讲究一个“实”。从办公室来讲，由于地位、作用特殊，忠诚老实的品质尤为重要，必须始终做到对党绝对忠诚，老老实实做人、兢兢业业干事，永葆共产党员本色。
总之，“三严三实”不是简单的六句话、二十四个字，而是一个博大精深的思想体系，涵盖了修身用权律己、谋事创业做人等多个方面，其核心要义就是：对党忠诚、个人干净、敢于担当。它充分体现了道德与法规制度的统一，体现了做人与做事的统一，体现了谋大事与干实事的统一。它高度凝炼了领导干部的政治品德，精准概括了领导干部的政治职责，是党追求卓越、担当有为精神品质在领导干部身上的当代体现和塑造。它进一步丰富和发展了管党治党的思想理论，为新形势下加强党的思想政治建设和作风建设提供了重要遵循。
开展“三严三实”专题教育，是以习近平同志为总书记的党中央着眼协调推进“四个全面”战略布局作出的重要部署，充分体现了党中央“继续打好党风建设这场硬仗”的鲜明态度和驰而不息推进全面从严治党的坚强决心。我们一定要站在战略和全局的高度，深刻认识和把握开展“三严三实”专题教育的重大意义，切实增强践行“三严三实”的思想自觉、行动自觉。
首先，从全局工作来看，开展“三严三实”专题教育，是落实全面从严治党，优化政治生态的重大举措。新形势下，我们党正面临着“四个危险”“四大考验”，全面从严治党的任务更加艰巨。学习践行“三严三实”，就是从严上入手、从实处着力，就是要加强思想政治建设、严肃党内政治生活，进一步明规矩、严纪律、强约束，形成从严从实的氛围，营造风清气正的政治生态。开展“三严三实”专题教育，是拓展教育实践活动成果，深化作风建设的必然要求。教育实践活动开展以来，“四风”问题虽然得到了有效遏制，但反弹回潮的问题仍不可低估。只有认真践行“三严三实”，以“三严”去“四风”，以“三实”聚正气，进一步在思想上挖根源、去病灶，在制度机制上筑堤坝、织“笼子”，把“三严三实”融入血液、形成自觉，才能形成作风建设常态化、长效化。开展“三严三实”专题教育，是激发干部队伍活力，适应发展新常态的现实需要。当前，我老秘网市正处于攻坚克难、转型发展的关键期，改革发展的任务十分艰巨，迫切需要广大党员干部带头振奋精神、真抓实干。“三严三实”从思想和实践层面对党员干部的精神状态、谋事理念、工作方法等做了系统精准的概括，为我们适应新常态、抢抓新机遇提供了强大的思想武器，凝聚了团结奋进、攻坚克难的强大力量。
其次，从党办工作来看，开展“三严三实”专题教育，是忠实践行“五个坚持”，打造高素质党办队伍的重要途径。“坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守”是习总书记对新形势下党办工作提出的明确要求，其核心要义与“三严三实”一脉相承，是“三严三实”在党办工作中的具体化。党委办公室开展“三严三实”专题教育，重要的一条就是要教育引导广大党员，特别是党员领导干部聚焦“五个坚持”，自觉从严从实，不断加强自身建设，为办公室当好参谋、搞好服务、抓好落实提供坚强的组织和人才保障。开展“三严三实”专题教育，是履行党办核心职能，当好党委前哨后院的根本保障。党委办公室的核心职能就是推动党委决策部署贯彻落实，确保党委政令畅通、决策落地生根。我们只有大力弘扬从严从实精神，把“三严三实”贯穿于“一项基本任务”和“三项重要工作”的各环节、各方面，才能在推动中央、省委和市委重大决策部署的贯彻落实上持续用力、善作善成，真正担当起坚强前哨和巩固后院的神圣使命。
二、始终坚持问题导向，认真查摆和警惕“不严不实”的突出问题
刘云山同志在中央座谈会上强调，开展“三严三实”专题教育，“要把问题意识、问题导向贯穿专题教育全过程，聚焦问题、对准问题，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点”。从办公室的情况来看，干部队伍的主流是好的，甚至可以说是优秀的，特别是经过去年教育实践活动的洗礼，全办上下的精神面貌、机关作风、工作实绩都有新的提升，但是按照“作风建设永远在路上”的要求，对照“三严三实”标准，也还存在一些差距和不足。这里，我根据从各方面了解的情况，从以下几个方面查一查、摆一摆、点一点，希望大家一起反思，有则改之、无则加勉。
一是“党办姓党”观念树得不牢，理想信念不坚定，精神缺“钙”。从现实情况来看，我们有的同志党性修养还不高，没有真正在思想上入党，对共产党人的精神追求不执着，对马克思主义、中国特色社会主义理论没有做到真学真懂真信真用；学习缺乏自觉性，精神补“钙”不主动、不经常，有的同志办公室“创一流”讲堂集体学习甚至从来没有参加过；在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党上做得还不够，对一些似是而非的政治观点和思潮，对拜金主义、享乐主义、权力寻租等错误思想的渗透缺乏抵制；对于一些说三道四、非议市委的言行，有的没有做到坚决抵制，有的甚至还跟在别人后面随声附和、人云亦云、混淆舆论。
二是“三服务”的观念有偏差，群众观点树得不牢，宗旨意识淡化。服务群众是党办“三服务”职能中的一项重要内容，但是我们个别同志却极端地认为办公室只要把领导服务好就行了，其他的都不当回事，对基层来办事的同志、信访的群众态度冷淡，成天围着领导转、跟着领导跑，把领导满意不满意作为衡量工作成效的唯一标准，片面地把“三服务”变成了“一服务”。有的把党的群众路线挂在嘴边，内心深处还存在当“官老爷”的守旧思想，没有像焦裕禄、郑培民、谷文昌同志那样真正把群众始终装在心里，提对策、搞协调、抓督查时，考虑领导满意度多、考虑群众承受度少；习惯坐机关看文件、听汇报，主动下基层调研少，接地气不足，不愿主动接触群众，为群众排忧解难更少。
三是服务意识、大局意识不强，创新精神、担当精神缺乏。有的同志把班子“分工”看成是工作“分家”，合作意识欠缺，守着自己的“一亩三分地”打转转，遇到任务想方设法把自己和分管科室“摘出来”，只要自己和分管科室好，不管别人难，有时甚至还要挑挑做事的人的毛病。有的工作不愿攻坚克难，缺乏强有力的执行力，要催一催，才动一动，围绕大局、服务中心，主动开展工作不够。有的习惯按部就班，凭老经验办事，对新情况、新问题研究不够、方法不多，没有创新的激情和动力，工作起来常常是“外甥打灯笼—照舅（旧）”，导致服务标准和质量不高。有的认为办公室工作从属性强，务虚的多，勇于任事、敢于担当的劲头消减，当一天和尚撞一天钟。有的认为办公室工作辛苦、生活清苦，没有其他权力部门那么牛气，没有经济部门那么实惠，与自己的地位不相符，相互攀比，常有怨气，思想消极。
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这个不错，符合办公室的工作，学习借鉴一下 这个不错，符合办公室的工作，学习借鉴一下 三是服务意识、大局意识不强，创新精神、担当精神缺乏。有的同志把班子“分工”看成是工作“分家”，合作意识欠缺，守着自己的“一亩三分地”打转转，遇到任务想方设法把自己和分管科室“摘出来”，只要自己和分管科室好，不管别人难，有时甚至还要挑挑做事的人的毛病。有的工作不愿攻坚克难，缺乏强有力的执行力，要催一催，才动一动，围绕大局、服务中心，主动开展工作不够。有的习惯按部就班，凭老经验办事，对新情况、新问题研究不够、方法不多，没有创新的激情和动力，工作起来常常是“外甥打灯笼—照舅（旧）”，导致服务标准和质量不高。有的认为办公室工作从属性强，务虚的多，勇于任事、敢于担当的劲头消减，当一天和尚撞一天钟。有的认为办公室工作辛苦、生活清苦，没有其他权力部门那么牛气，没有经济部门那么实惠，与自己的地位不相符，相互攀比，常有怨气，思想消极。 线的领导人才培养链，推动形成干部到基层培养、从基层选拔，在实践中成长、在实干中成才的良性机制。二要综合研判，形成分析干部“严与实”的总平台。现在我们了解干部的手段不少，任前考察、年度考核、巡视、经济责任审计、信访等等，关键要把各种各样分散的信息整合起来，充分运用、相互论证、仔细研判，为选准干部发挥作用。为此，上海制定实施了市管领导班子和领导干部综合分析研判办法，作为经常性考察了解班子及个人状况的一项制度性安排。通过定期与不定期相结合，条块领域与具体班子相结合的研判机制，加强对干部“严”“实”表现的分析甄别。三要规范程序，形成检验干部“严与实”的全流程。通过健全完善干部选拔任用工作基本程序，针对性地加强相关制度建设，更有效地发现干部的“潜在病”“隐性病”，解决“带病提拔”等突出问题。近期，上海研究制定了市管领导干部选拔任用工作流程基本规范，着重细化动议、考察、讨论决定三个关键环节的工作流程，探索“重要岗位前期酝酿”程序，推广干部选拔任用全过程纪实，在每个流程节点，都把干部的“严与实”作为重要判断标准，从根本上优化干部选拔任用工作。四要拓宽渠道，形成发现干部“严与实”的大视野。在更大范围内发现“三严三实”的好干部，进一步打通党政机关、国有企业、高校等事业单位三支队伍渠道，多层次全方位推动干部交流使用。今年以来，上海市管干部提任选拔中近50%是交流任职，以此拓宽干部来源、 要把问题意识、问题导向贯穿专题教育全过程，聚焦问题、对准问题，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点 始终坚持问题导向，认真查摆和警惕“不严不实”的突出问题 正需要这方面素材，总结的很好 做忠诚践行“三严三实”的党办人 办公室工作辛苦、生活清苦，没有其他权力部门那么牛气，没有经济部门那么实惠，与自己的地位不相符，相互攀比，常有怨气，思想消极。 $