年轻组工干部要严防“四病”
选调生参加工作后，大多会进入组织系统工作。从“乳臭未干”的年轻人一跃进入组织部门，难免会水土不服，产生“高原反应”，有些甚至会“疾病缠身”。作为一名年轻组工干部如何修身处世、排毒防病，我认为当有“四剂良方”。一要“放下身段”服务，严防“夜郎自大”病。组织部门“位高权重”，面对“吹捧奉承、溜须拍马”，把握不好容易沾沾自喜、自我膨胀，滋生出“夜郎自大”病。突出表现为观念上高人一等、态度上盛气凌人、作风上华而不实、情感上脱离群众。防范和克服“傲慢自大”病，一是要调整好心态，克服优越感，要强化平等意识，保持平和心态，通过优质精心的服务，在服务型党组织建设中作好示范。二是要在目标取向和价值追求上，以建好“三个之家”为目标，以为党员干部服好务为荣，决不能因为在组织部工作就有所依仗、有恃无恐，怠慢了服务对象。三是要坚决防止对基层干部群众盛气凌人、态度傲慢、颐指气使、发号施令的现象，自觉维护组工干部的良好形象。二要“开拓创新”干事，严防“因循守旧”病。组织工作具有较强政策性，容易让组工干部形成思维定势，头脑中条条框框多，做事情按部就班，循规蹈矩，患上“因循守旧”病。工作中对于一些拿不准或者不好办，而对队伍的建设或者区域的发展又至关重要的事情，往往是说“不行”的时候多，说“马上就办”的时候少。对有一定风险的事情，往往是“怕”字当头唯书唯上。克服和防范“因循守旧”病，一是要克服“怕非议”的思想，勇于冲破一切不合时宜、阻碍发展的思想观念，最大限度地破除头脑中的条条框框，学会创造性地开展工作。二是要克服“怕麻烦”的思想，增强工作的大局观和责任感，勇于改变一切束缚发展的陈规陋习，大胆探索，敢于创新，积极想办法、出主意，为党员和各单位排忧解难。三是要克服“怕困难”的思想，要紧跟时代节拍，勇于研究组织工作的新情况、新问题，提高工作的预见性和创造性，努力在工作中体现时代性。三要“公道正派”用权，严防“江湖义气”病。所谓“江湖义气”病，就是讲哥们义气不讲组织原则，讲兄弟感情不讲组织纪律，把袍哥人家的作派带到工作中来，这对于年轻组工干部是绝不允许的。组工干部作为管干部的干部，在干部选用监管上具有很大的发言权。要用好这个权，就需要我们防范和克服好“江湖义气”病，增强选人用人的公认度和说服力。防范和克服“江湖义气”病，一是要提升精神境界。要把公道正派作为最核心的职业道德准则，以对党和事业高度负责的政治品格来选人用人，抛弃工作中的私心杂念，多从大局出发，甘为人梯、乐于奉献，决不能把党和人民赋予的权力用来作人情、搞分享。二是要坚决去除小团体意识，净化朋友圈，决不能搞拉帮结伙、勾肩搭背，要多和正直高尚的人交朋友，对那些点头哈腰套近乎的人、刻意讨好奉承的人、无事献殷勤的人，要时时警醒，敢于拒绝。三是要尽量和各级各类干部保持等距离，避免因距离的远近而产生情感的亲疏，影响评价的客观性。四要“修身律已”为官，严防“消极腐化”病。“为官不易”将会成为政治生态的一种常态。我理解，大家讲的“为官不易”，一是现在工作的要求越来越高，二是行权的责任越来越大，三是自由的空间越来越小，四是纪律的刚性越来越强。在党委序列中，组工干部手中的权力比较大，受到的诱惑相应也比较多，怎样在从严治党的新常态下，练就我们组工干部的金刚不坏之身，保持政治生命常青，唯一的办法就是加强修身律已，严防“消极腐化”病，做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。一是要提高自身修养，培养健康情趣。要多近笔墨书香，远离灯红酒绿，坚持淡泊名利、宁静致远，守得住清贫，耐得住寂寞，经得住诱惑，用实际行动自觉维护组工干部的良好形象。决不能沉迷声色犬马，成了温水中的青蛙。二是要强化规则意识，严格自律。自觉接受监督，主动把权力置于阳光下运行，决不干以权谋私、违法乱纪的事情，决不公权私用，搞权力寻租和利益交换。当前和今后，对干部人事纪律执行情况和干部选用情况的监督巡查问责会越来越严格，一定不能抱侥幸心理。三是不能患得患失，无所作为。不能以少干事、不干事来保平安，采取为官不为的消极做法。以上四病，“夜郎自大”是易发病，需时时提防；“因循守旧”是职业病，需重点解决；“江湖义气”是隐性病，需深挖细查；“消极腐化”是致命病，需慎小慎微。总之，年轻组工干部一定要增强防病的意识和治病的勇气，做事就求个实实在在，做官就求个清清爽爽，做人就求个简简单单，以苟活为羞,以避事为耻！
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