学而不思则罔，公文的各种写作模式。
#在这里快速回复#洽工作、提出询问或作出答复、提请批准等主要内容。其中商洽函要写明商洽原因、事项和发文人意见；询问函要写明询问的问题以及询问问题的缘由；答复函要紧扣所询问的问题或事项发表意见，作出答复；请批函要
学而不思则罔，感谢分享，抓紧收藏
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线方针政策，坚决落实上级的决策部署，团结带领全县广大干部群众，艰苦奋斗、开拓创新，促进全县各项事业发展取得了良好成效。两年来，我老秘网县先后获得国家级“生猪调出大县”、“全国群众体育工作先进单位”、“全国计划生育优质服务先进单位”、“广东省集体林权制度改革先进集体”、“广东省水产品生产先进县”等荣誉称号。现在，我将履职情况向市委作汇报，不足之处恳请批评指正。. B!
不错，平时这样总结，以后要用就轻松多了。谢谢
如果是复函，则先引用对方来函的标题、发文字号，然后再交代根据说明缘由。常用一些习惯用语转入下一部分，如“现将有关情况说明如下”、“现将有关问题函复如下”。
请示要层次清晰、逻辑严密。全文由“为什么要请示”与“请示什么问题”组成。
机关党课：如何正确理解机关之忙？ [复制链接] 疑义相析6主题 6帖子 0日志 铁杆秘友Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5积分206威望31 点文银155 两人气12 投稿6 稿费0 角 发消息 电梯直达 跳转到指定楼层 楼主发表于 2019-7-7 08:10:56 | 只看该作者 回帖奖励 如果用一个字形容新时代工作的特点，很多人都会想到——“忙”。的确，在新时代，工作节奏之快、工作强度之大、工作要求之高，非以前所能比拟。夜深人静，很多办公室依然灯火通明；周六周日，到机关加班的人明显增多；有的同志说，“加班是常态，不加班是例外”；有的同志因为加班太晚，经常在办公室过夜；有的同志出差一段时间，回来后就发现有些跟不上节奏了；有的同志刚刚调到新的岗位，很快就感慨道：“真是体会到在哪儿都忙了”。 7 a9 `3 l4 x0 L2 G4 Z" }9 _ 如何理解忙？这是一个问题。有的同志认为，忙的主要原因是领导提出的任务更多了，要求更高了，一级抓一级，层层抓落实，抓得更紧了。但这只看到了表面，或者说只看到了一个方面。为什么会更忙？根本的原因是事业发展本身的需要。中国特色社会主义进入了新时代，对各方面工作的要求都提高了。就像中国铁路一样，经过六次大提速，已经从上个世纪九十年代初的平均每小时48公里提高到了现在的250多公里。今天，再用几十公里、一百多公里的思维去认识平均时速两三百公里的事业，显然跟不上节奏。因循守旧，按部就班，只会落后于事业、落后于时代。对“忙”的理解，看起来无关紧要，实际上至关重要，因为思想是行动的先导，不能正确地理解“忙”，就难以正确地去“忙”。对“忙”的理解更深刻了，就更能立足工作本身去认识和思考问题，就更能激发责任担当和高度自觉。 在忙的过程中，容易出现一些值得注意的情形。第一种是本领恐慌，因忙而“茫”，在大量的工作面前晕头转向，心里慌得很，但又手足无措、一筹莫展；第二种是行动盲目，因忙而“盲”，对工作要求把握不完全不准确，盲目出击，导致工作不到位、不彻底；第三种是顾此失彼，总感觉有的工作顾不过来，有时忙中出错，造成工作失误；第四种是疲于奔命，被工作拖着走，没有节奏和章法，精神不振，状态不佳，抬不起头；第五种是得过且过，满足于完成任务，能“交差”就行，不能对每一项工作都保持严谨认真的态度，有时粗枝大叶、敷衍了事；第六种是心浮气躁，过于追求速度，急于完成工作，做着一件事，想着很多事，难以保持专注，难以静下心来学习和思考；第七种是畏首畏尾，工作中有畏难情绪，事不关己，高高挂起，遇到矛盾，躲躲闪闪；第八种是满腹牢骚，抱怨工作，埋怨领导，指责他人，影响团结；第九种是浑身无力，工作缺少抓手，办法十分有限，有劲使不出来，要求难以落实；第十种是劳而无功，整天忙忙碌碌，做了很多工作，但感觉没有什么效果或效果并不明显，个人也没有收获什么成长。 3 N, [$ p7 d2 x( d! B ; x6 R, N/ U5 + R 更加注意思考，是为了提高忙的层次和水平。要进一步坚持问题导向，加强调查研究，在琐碎繁杂的工作中对始终保持足够的耐心和定力，勤于思索，深入总结，举一反三，不断认识和掌握客观规律，做到忙而有静。 更加注意团结，是为了拓展忙的格局和胸襟。要进一步强化协作意识、集体意识，在紧张忙碌的工作中多一些相互理解、相互信任、相互体谅、相互提醒、相互帮助、相互鼓励、相互依靠、相互支撑，做到忙而有力。 6 o, r6 e8 u* R, u! g( k ; F) Q& N+ a8 G; E0 R9 l* T9 d# |+ u! t 做好新时代的工作，对各级领导干部也提出了更高的要求。领导干部作为关键少数，不仅要以上率下，以身作则，还要努力改进领导作风、创新领导方法，不断提高领导水平。其中的一个关键，是在具体的领导工作中把严格管理和关心信任很好地统一起来。严格管理，主要是工作纪律和作风严，工作标准和要求严，不等于可以盛气凌人，对部下横加指责。毛泽东同志曾经说过：“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。很多情况下，正面的引导和激励比不分青红皂白的批评效果要好很多，耐心的说服和教育比简单粗暴的训斥效果要好很多。关心信任，就要坚持以人为本，经常换位思考，像关心自己的亲人一样关心部下，像信任自己的朋友一样信任部下。既关心部下的工作情况，也关心部下的身心健康，关心部下的成长进步，关心部下的家庭生活，真切聆听部下心声，帮助解决实际困难。对部下来说，很多时候，不怕领导要求高，就怕领导不理解。因此，领导对部下要多一些“懂”和“爱”，既做到是非分明、赏罚分明，也力求宽严相济、松紧适度。对部下在工作中存在的缺点、出现的纰漏，应多一些包容和体谅，并帮助分析背后原因，提出合理改进建议。做好领导工作，主要不是靠交任务、压担子、提要求，更重要的是教方法，帮助部下在思想方法和工作方法上更进一步。这样去做，就能最大限度地使部下卸下包袱、扫除顾虑、放开手脚，最大限度地调动部下奋勇前进的主动性，最大限度地使事业的发展和人的发展统一起来。 “沧海横流，方显英雄本色”。从一定意义上讲，“忙”既是这个时代的特征，也是这个时代的际遇。习近平总书记说过：“我们都在努力奔跑，我们都是追梦人。”没有什么比事业本身更能激励我们去奋斗，没有什么比时代潮流更能砥砺我们去前行。“不忘初心、牢记使命”，要求我们始终站在历史和时代发展的潮头，始终保持顽强的意志和清醒的头脑，忙出千方百计，忙出万丈豪情。作者： 李章程
向作者学习这种总结的精神，每次只是为了完成工作任务，很少想到总结一下。