建立践行社会主义核心价值观的长效机制
<p><font size="3"> 培育和践行社会主义核心价值观，是强化基层央行干部职工理论宣传教育、整合多元价值取向、树立共同理想信仰的一项长期的系统工程。培育和践行的过程，就是引导干部职工形成思维定势，达成理性共识，把社会主义核心价值观从意识形态转化为自觉行动的过程。能否转化、转化程度、转化效果如何，关键在思想，根源在理念，核心在文化。而思想的引领、理念的引导、文化的熏陶是一个长期的过程，需要建立内在的长效机制。 </font></p><p><font size="3"> 建立履职融入机制。提升融入履职实际的广度、深度、力度，把社会主义核心价值观的本质内涵、精神实质、实践要求，融入渗透到基层央行贯彻执行货币政策、维护金融稳定和提供金融服务的履职实践中，融入渗透到规章制度的制定实施、干部职工的行为规范中，推动形成良好的政策导向、利益机制和履职环境。一是融入履职实际。围绕建立健全有利于弘扬社会主义核心价值观的良好政策导向和社会环境，梳理相关的法规制度，深入开展金融法制宣传教育，全面推行政务公开，自觉地担负起推进辖区金融发展、维护辖区金融稳定、改善金融服务的重任。二是融入信用体系建设。大力推进征信体系建设，扩大金融信用信息基础数据库的覆盖范围，完善行业信用记录和运用，加快公共信用信息资源整合和有效利用的步伐，切实维护信息主体合法权益，筑牢市场经济的诚信基石，推动建立“守信激励、失信惩戒”的信用激励约束机制，带动全社会形成诚实守信的环境氛围。三是融入基层央行文化建设。树立基层央行文化建设目标，坚持贯彻央行精神和治行理念，形成以社会主义核心价值观为引领的、求同存异、相互包容、共同发展的基层央行文化建设格局，推进基层央行文化建设常态化。四是融入道德实践活动。积极利用志愿服务活动等平台，发挥志愿者队伍的生力军作用，深入开展“五个一”建设，引领干部职工积极参与学雷锋志愿服务、道德宣传等实践活动，推动干部职工在道德实践中提升综合道德素质。 </font></p><p><font size="3"> 建立制度保障机制。要以干部职工最根本利益为出发点和落脚点，建立健全一套有效的领导、监督、激励奖惩机制和规章制度， 切实保障社会主义核心价值观的践行。要建立完善领导机制，加强对社会主义核心价值观培育践行工作的统一部署，发挥党员领导干部在践行社会主义核心价值观中的领导带头和先锋模范作用，带动全体干部职工积极参与践行实践。要建立完善激励奖惩机制，通过设计奖优罚劣的制度，对建设社会主义核心价值观的先进分子、模范人物、优秀工作者给予赞扬、肯定、鼓励、奖赏，发挥鼓励先进、鞭策后进的带动作用。要建立完善监督机制，揭露、批评有悖于社会主义核心价值观的言行举止和消极现象，促进干部职工明辨是非，弘扬真善美、贬抑假丑恶，引导干部职工按照社会主义核心价值观的要求，养成良好的行为导向。 </font></p><p><font size="3"> 建立情感认同机制。通过持续的宣传教育、理论灌输和长期的文化渗透，让干部职工普遍接受、理解和掌握社会主义核心价值观的本质要求，在干部职工的思想意识深处形成思维定势，让社会主义核心价值观成为干部职工在选择、接纳各种社会思潮时的价值判断标准，使“三个倡导”24字要求成为干部职工的主流意识形态，进而坚定和强化践行社会主义核心价值观的意志力量。 </font></p><p><font size="3"> 建立自律转化机制。干部职工是培育和践行社会主义核心价值观的最终行为主体。培育践行社会主义核心价值观的最终目标，是使社会主义核心价值观的要求、规定和约束，转变成为干部职工的内在需求，并成为干部职工自觉主动的行为。干部职工核心价值观的形成和发展，是个人美德、自我修养的深化过程。要充分调动和发挥干部职工的主观能动性， 积极引导干部职工养成自律意识， 增强自律观念。通过自我认识、自我评价、自我改变，逐渐把社会主义核心价值观的基本要求内化为自己的需要、情感、信念， 并以此来自觉约束自己的行为，从而把践行社会主义核心价值观作为自觉主动的追求。</font></p><p></p>
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