信仰非常重要，学习了
不错不错写的挺好的，
当前基层党员干部作风建设存在的问题、原因及对策 [复制链接]
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发表于 2012-2-24 01:57:42 | 只看该作者 回帖奖励
基层党员干部是基层单位各项工作的领导者、组织者和服务者。党员干部的形象代表着党和政府的形象；党员干部的作风好坏，关系着党风的好坏；党员干部的服务水平高低，体现着软环境的优劣。因此，抓好基层党员干部的作风建设，对于改善党群干群关系，确保社会和谐稳定，营造经济发展环境，促进地方创业创新具有重要意义。为此，我们对全县基层党员干部作风建设情况开展了专题调研，情况如下：
一、存在问题及主要表现
一是思想不够解放。有的人凭经验办事，不愿动脑筋，没有独到的见解，怕风险，只会走自己或别人走过的路，缺乏主动性和创新性；有的人主观臆断，骄傲自大，多随意性、片面性和盲目性，导致工作失误多；个别人好人主义严重，不说真话，不讲党性，不讲原则，对待错误观点不敢驳斥，对待错误行为不敢批评，对待不廉洁现象不敢斗争。有的干部长时间工作在一个地方、一个岗位，产生倦怠心理，当一天和尚撞一天钟，有的甚至连钟也不撞。个别干部认为年龄大了，干不干都行了。有的感到提拔无望，前途渺茫，工作积极性不高。有的散布谣言，制造事端，唯恐天下不乱。有的自己不干工作，别人却说三道四。有的干部沉溺于娱乐消费、玩扑克、打麻将，不分场合、不分时间。
二是大局观念不强。有的服务意识淡薄、推诿扯皮、效率低下。有的本位主义严重，对党委、政府部署的工作，总是讲条件、讲价钱，对自己有利的事，就积极办；对自己没利、又较困难的事，就推着干或根本不办。有的不讲原则、不讲政策，不给好处不办事，给了好处乱办事，甚至权钱交易、索拿卡要。
三是工作漂浮。有的干部不调查研究，不深入实际，把工作落实在口头上、落实在书面上，热衷于做表面文章，用会议贯彻会议，就文件落实文件，沉溺于文山会海，对群众急需解决的难点、热点、敏感等问题，避重就轻，避实就虚，避难就易。有的重大事情个别人、少数人说了算，争着抢着管钱管人管物，见了好处就上，遇到矛盾绕道走。
四是自律意识不佳。有些干部不干工作讲享受，眼睛总是盯着别人坐什么车、着什么服、抽什么烟、喝什么酒。有的干部比阔气、讲排场。本地档次不够，就上市上省，甚至为吃一顿饭出省消费。有的干部公车私用，接孩子、送老婆、踏青打猎、上坟烧香。有的明目张胆，亲自驾驶，走亲戚、访朋友、游山玩水。有的干部借招商引资、学习考察之名，携家带眷，外出旅游。
二、产生问题的原因
产生上述问题的原因很多，综合分析主要在以下几个方面：
一是教育培训不到位。近几年，在党员干部队伍作风教育方面制定了许多制度，研究了许多措施，也取得了一定的成效，但实际效果还不够理想。原因之一是教育对象划分的层次性不强，没有根据领导岗位的不同进行教育。原因之二是没有针对理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，不能触及思想和灵魂。原因之三是教育管理还是很不规范，没有把干部的学习情况同干部提拔使用挂起钩来。
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二是管理监督不到位。在干部管理监督方面也研究了一些制度，但还缺乏系统性、规范性和实效性，尤其是在执行上缺乏应有的力度。在工作中，存在着管理监督跟不上的现象，注重使用，轻视管理，对领导干部作风上存在的一些问题没能及早发现，及时解决。往往是不出问题不教育，不造成影响不谈话。对作风上出现问题的干部，在教育时往往是一般问题点到为止、问题严重组织调整，缺乏从根本上解决的措施，致使有些干部屡教不改，对其他干部不但达不到教育目的，有时反而产生负面影响。
三是干部制度改革不到位。近年来，在干部制度改革方面实行了公开选拔、公开选调、竞争上岗、票决制等，但是改革的力度还不够大，步子不够快。原因之一是干部选拔的民主程度还不够，群众参与面还比较小，选人用人的范围还不够宽。尤其是对优秀年轻干部选拔任用的力度不大，备而不用、备用脱节的问题还一定程度地存在，影响了领导班子整体更新速度，造成党员干部队伍整体素质提高较慢。原因之二是干部“下”的渠道还没有完全打开，“下”的标准不够明确，操作程序不够具体，措施还不配套。一些素质较差，工作进取心、事业心和责任感不强，任职多年政绩平常的领导干部没有得到及时调整，仍然平平稳稳地占着位子，影响了干部工作积极性和干部队伍的整体素质。
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三、对策和建议
一要加强廉政教育，夯实思想基础。以党员干部为重点，开展专题理论学习和警示教育活动，加强领导干部理想信念、党风党纪、科学发展观教育，特别要加强《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》教育。要通过教育，使党员干部转变作风，严格遵守党纪国法，坚持在法纪范围内行事，依据《廉政准则》从政。
二要完善制度，形成作风建设的长效机制。针对容易发生权力滥用和不廉洁问题的重要权力部门、重要岗位、重要环节建立健全权力约束机制。对现有的制度要细化，使制度法规相互衔接，更加严密。对不适应发展的制度进行完善或清理。
三要强化监督，确保作风建设取得实效。坚持完善领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议制度，及时发现纠正领导干部在作风建设方面存在的问题。加强对领导干部日常审计监督，从重离任审计到重届中审计，变事后监督为事前、事中监督。调动人大、政协、检察机关、人民群众等方方面面监督的积极性，形成合力，及时发现问题，把干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。同时，应注重内部的监督，“用自己的刀削自己的把”。对落实党风廉政建设责任制不力，在选拔任用干部中失察错用以及不作为、决策失误的领导干部加大责任追究力度，促使领导干部谨慎用权，进而促进党风和社会风气的进一步好转。
文章写的很好，值得学习，对现在的党员干部来说信仰弱化确实是一个问题
身边几乎所有的党员的入党动机都是为了好升职、好升官、好位子。
“信仰”是以敬仰的态度对待某种理论、学说、主义、观念，是人对于世界及人生的看法，是人的行为准则和行动指南。面对党员干部的信仰状况出现的一系列问题，应从以下几个方面着手：
（一）理性地看待当前干部信仰淡化问题
青云高兴入冥收，一字非工未肯休。
“共产党员不得信仰宗教，不得参加宗教活动。对参加宗教活动的党员，要耐心进行教育，帮助他们树立正确的世界观，划清无神论和有神论的界限，坚定共产主义信念；对坚持不改的要劝其**。对那些参与煽动宗教狂热、支持滥建寺观教堂的，要严肃地进行批评教育，经教育仍不悔改的要开除党籍”
式主要以听、读为主，采用单向式照本宣科，导致党员干部产生厌学情绪，学习质量不高；学习的内容