xx市残疾人联合会 2012-2013年度文明单位创建情况汇报
两年来，市文明委的大力指导下,市残联精神文明建设仅仅围绕中心、服务大局，以建设社会主义核心价值体系为根本，大力弘扬“大气、锐气、和气”的xx精神，广泛开展各种群众性精神文明创建活动，为我老秘网市残疾人事业快速发展提供了有力的精神动力和道德支撑。一、围绕中心，狠抓落实，圆满完成各项业务工作和年初既定目标。1、全面开展残疾人社会保障工作。我老秘网市已将符合条件的残疾人全部纳入城乡最低生活保障范围，确保残疾人基本生活得到稳定的制度性保障。建立贫困残疾人生活补助和重度残疾人护理补贴制度，实现残疾人低保户低保标准上调30%。2、残疾人康复工作取得显著成效。两年来，市残联积极组织实施残疾人重点康复工程，其中实施省“万名贫困聋人复听工程”配发800台助听器。实施省“万人复视工程”配发助视器2200副。实施残疾儿童“七彩梦计划”项目为30名贫困聋儿安装人工电子耳蜗，为30名贫困聋儿每人提供两台助听器，为40名贫困孤独症儿童免费进行一年的康复训练，为75名贫困脑瘫儿童安装矫形器并免费进行8个月的康复训练。实施“彩票公益金”康复救助项目为100名贫困智障儿童免费进行6个月的康复训练，为600名贫困精神病患者提供免费住院、服药救助。大力开展社区康复服务，两年共服务22000人次，配发残疾人辅助器具计2000件。3、残疾人教育工作取得长足发展。目前，我老秘网市10个县（市、区）全部建立特教学校，适龄残疾儿童少年入学率达到了95%。两年来，我老秘网市共争取国家彩票公益金12万元，资助了39名市特教学校在校生。发放资助金30万元，资助残疾人大学生及残疾人子女共计200人。4、残疾人扶贫工作扎实推进。两年来，共争取国家康复扶贫项目贷款200元，建立了3个残疾人扶贫基地，有效带动200户残疾人家庭脱贫就业。共扶持农村贫困残疾人24000名，1200人得到了稳定脱贫。两年共完成500户残疾人危房改造。两年共争取市财政资金40万元，对部分农村残疾人基地给予补贴。广泛开展“帮、包、带、扶”活动，两年工完成对100户的结对帮扶。5、残疾人就业再创佳绩。两年来，共安置城镇残疾人2000名。新开发20个公益岗位，安置残疾人50名，扶持残疾人个体创业200名，扶持农村残疾人从业36120名。市残联集中举办职业技术培训班200期，共培训500人，各县（市、区）培训人员10000余人次，组织23名盲人参加了省盲人继续教育培训。6、残疾人托养服务工作体系日趋健全。我老秘网市以智力、精神、重度残疾人为重点对象，在全市范围内开展了托养服务需求摸底调查，为我老秘网市制定托养发展计划提供了重要依据。大力推进托养机构建设。采取单独建设或在敬老院增设残疾人独立使用空间的方式，建成托养机构12个，200人长期托养。20个县（市、区）开展了残疾人居家服务。7、残疾人文化体育生活更加活跃。2013年3月，市委宣传部、市发改委等10部门共同印发《xx市关于加强残疾人文化建设的实施意见》。第22、23个“全国助残日”共走访残疾人集中机构3个，慰问贫困残疾人家庭40户，发放慰问金10万元。两年来，我老秘网市共培养健身指导员80名，新增xx县残联、xx县特殊教育学校2个健身示范点。组织残疾人群众踊跃参加各种文体比赛。8、加强残疾人法制、维权与无障碍建设。两年来，我老秘网市共处理信访工作案件1300件。两年我老秘网市共协助办理残疾人法律救助案件559件，提供法律咨询2000余人次，为当事人避免和挽回经济损失500余万元。两年我老秘网市完成贫困残疾人家庭无障碍改造280户，共发放燃油补贴资金28.73万元。二、解放思想，创新形式，扎实推进精神文明创建工作。一是加强组织领导，健全保障机制。成立了以理事长x为组长的领导小组，制定了精神文明建设实施方案，制定了创建例会制度，把创建文明单位列入重要议事日程，与重点业务工作一起部署、一起落实、一起考核。落实创建目标责任制，形成了一把手负总责，主管领导具体抓的层层负责机制，形成了创建文明单位人人有责的良好氛围。并定期进行督导检查，对创建活动中表现优秀个人予以表扬，对严重失职人员进行处罚，取消其年终评先评优资格。二是加强思想道德教育，提高干部队伍素质。定于每周五为集体学习时间，组织全体党员干部学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。积极组织开展“做人民满意公务员”活动，使争创活动与强化宗旨意识、提高服务本领、改进工作作风紧密结合起来。开展学习道德模范、争做道德模范活动，学习道德模范的典型事迹和崇高品格，使他们的感人事迹和高尚品德深入人心，进一步调动广大干部的积极性、主动性和创造性，用先进典型影响人、感召人、带动人，形成学先进、赶先进、当先进的良好工作氛围。 三是创新活动载体，丰富创建内容。组织开展“学雷锋活动”，制定活动方案，组织到困难残疾人家庭开展帮扶活动。制定岗位规范，将雷锋精神融入到每位干部职工的日常工作中去，并将岗位雷锋活动情况纳入到职工年终考核范围。制定体现以人为本的干部职工管理制度，充分体现对干部职工工作、学习、生活、健康的人文关怀。成立了“xx市残联雷锋志愿服务队”，注册志愿者人数超过单位总人数的90%。组织队员开展常态化志愿服务活动。开展“道德讲堂”活动，每月开展一次活动，按照“唱一首歌，看一个短片，读一段经典，讲一个故事，做一番评议”的活动程序，使干部职工品悟道德力量，升华自身境界。开展学习型单位建设，制定学习方案，列出干部职工文化修养和业务技能提高的必读书目，组织开展业务知识考试活动，形成以考促学、以考促能的学习氛围。开展“文明有礼残联人”活动，制定员工文明守则，提升残联系统干部职工文明形象。开展勤俭节约活动，严格执行节水、节电、节约原材料等相关规定。
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