办公室的四种文化
何为“办公室文化”？略述下列种种。 一曰人事。这个“人事”指的是办公室里的人际关系。这一样搞不好，全砸。办公室里的人不能记仇，有人说街头小商小贩打架，一个上午就能和好，办公室里的人一翻脸要记三年仇。虽然不能说“不是你死就是我活”，但可以说“不是你升就是我降”，这与“你死我活”差不多。别以为只要巴结好领导就可以万事大吉，巴结领导人人都有这一手，这里不像运动场，赛在明处，这里的绝技赛在暗处。曾听一位办公室人士发出一句名言，叫“憨而不傻”，立刻被人当众嘲笑，嘲笑的理由是“憨就是傻”！这个嘲笑他的人反而不懂办公室的游戏。能讲出“憨而不傻”的人大智赛过老子，深有道家之深奥。“憨”在表面，是伪装，“不傻”在内，如虎病鹰睡，伺机而动。在你意想不到之中，对手一个个突然冒出来，直奔官位，一夜间成了你的上级！办公室里的“人事”复杂残酷，这里不讲效率，只讲程序，明哲保身，多一事不如少一事。 二曰等级。办公室特色即等级特色，一想到办公室便让人想到等级。具有习惯性而且濡染得深，便可以称之为“文化”。等级细化到每一个人，连桌子椅子都能体现出等级。这里的人不分能力，不分品德，不分年幼尊长，只分等级。这里的人不称姓名，都称官职。没有官职的人才有姓名。等级就如同文件，任何人必须执行。领导的车、领导的人、领导的司机……都要敬畏。 三曰撒娇。孩子撒娇，老婆撒娇，这都正常，没听说坐办公室的一些人也会撒娇。撒娇是无往而不胜的一门学问，孩子一撒娇，大人垂怜，孩子的目的就可以达到，老婆一撒娇，男人成了软蛋，老婆就能驾驭男人。办公室里某一下级，对领导一撒娇，领导同样怜之爱之，好处就会接踵而来。你见过下级怎样向上级撒娇的吗？表面上在与领导“讨价还价”，实则忸忸怩怩，半推半就，这样领导反而更喜欢，比百依百顺更有嚼头。能有撒娇资格的人都是领导的亲信，甚至有耳鬓厮磨的功夫，跑得勤，送得勤，嘴甜，他有这样的资本，才有水到渠成的自然洒脱。没有这样资本的人是做不出来的。会撒娇，能撒娇，就是稳操胜券的人！有一位领导坐在一位下级大腿上打牌，众下级羡慕不已。 四曰请示汇报。有的人最热衷于请示汇报。自己明白于心，领导旨意明确，还请示汇报啥？不是他腿不值钱，人有贱癖，领导的办公室别人望而生畏，他却望而上瘾，脚下能蹚出金来！“请示”有学问，嘴一偏，把“请示”变成“拍马”，这样的请示，偏有些领导喜欢。细节处三叩其门，领导解答完毕，请示者“豁然开朗”，领导踌躇满志！这才是和谐共进的机关气氛。汇报更有学问，舌头一边沾蜜，一边带毒，显自己之能之忠、抑别人之短正在此时。此“文化”直接关系官运，过了“拍马”关，才算修炼到家。剖析的相当透彻，入木三分！
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