huachong1982
发表于 2022-5-9 21:23:51
一是要加强机构编制的刚性约束力，将机构编制工作纳入干部离任审计，坚决查处擅自设立机构、加挂牌子、在编不在岗、吃财政空饷等违规违纪行为，发现一起，处理一起，绝不姑息迁就。二是编制部门要把好“第一道关口”，决不能当老好人，不符合政策要求的坚决不能办理。凡是未经编制部门审核、批准，组织人事部门一律不得办理调动手续，财政部门不得办理工资手续，这要作为一条铁的纪律，希望大家认真遵守。三是要将机构编制工作纳入经济社会发展的大局中进行谋划，纳入各单位的目标责任考核来推进，各单位主要领导要牢固树立“编制就是法规”观念，讲大局、讲原则、讲纪律，按规定办事，决不能不负责任地乱盖章子、上交矛盾，努力形成齐抓共管的工作合
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发表于 2022-7-21 21:25:17
理、乡镇建设等问题，要充分调研、深入分析，借鉴先进地区经验，超前谋划工作，打好主动仗。
二是要实现机构编制资源效益最大化
春秋
发表于 2023-3-25 13:18:33
出去，把该管理的事项切实管好，全方位、多角度加大党政联动、政事联动、政社联动力度，发挥好市场在资源配置中的基础性作用。要认真研究县域发展中的体制机制问题，特别是对产业集中区管理、乡镇建设等问题，要充分调
sanmu
发表于 2023-5-13 23:23:54
前XX正处在富民强县、绿色跨越的关键时期，抢抓历史机遇，加快“美丽XX”建设，是摆在全县各级面前的重大任务，机构臃肿、人员膨胀、效率低下，势必影响县域经济社会的发展和进步。同时，机关事业单位人员过多势必增加财政负担，据初步计算，一个工作人员一生至少要花费200万元，对我们来说，减少财政供养人员、控制经费支出非常必要、也十分紧迫。必须引起各级高度重视。
二、要切实服务发展大