领导干部要有“五心”
领导干部要有“五心”如何做人、如何做事、如何做官，是我们每个领导干部必须思考并用人生实践来回答的问题。我认为，做人是根本、做事是目的、做官是载体。要达到做人、做事、做官的高度统一，必须有“五心”： 领导干部要有良心 讲良心是一个社会人起码的品德要求，也是一个党员领导干部最基本的道德底线。领导干部讲良心，要做到三个“对得起”： 知恩图报，对得起党。忠诚是做人的大节、做官的大德。我们能有今天，固然离不开自身的不懈努力，更重要的是，得益于组织的培养。我们要有感恩之心，把对党忠诚作为必备的政治品质，烙入灵魂深处，作为毕生操守。对党忠诚，关键有两条，一是真心听党的话。始终听从党的安排，服从组织需要，党叫干啥就干啥，党叫干啥就努力干好啥，绝不讨价还价。二是对党说真心话。过去讲真话是自然状态，现在讲真话是可贵品质和政治勇气。要从对党和人民负责的政治高度，讲实话、讲硬话、讲心里话、讲负责任的话，敢于实事求是反映情况，敢于力排众议、坚持真理，敢于提出批评建议，敢于同不正之风作斗争。 知冷知暖，对得起百姓。对群众疾苦漠不关心就是变质，不为百姓谋利益就是忘本。要时刻把群众的冷暖安危放在心上，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。感情上贴近群众。与广大人民群众在感情上要融为一体，站在群众的角度来思考、分析和处理问题，像对待父母亲一样关心农村空巢老人，像对待自己孩子一样关心留守儿童，像对待自己兄弟姐妹一样关心农民工，像对待自己亲人一样关心弱势群体。行动上走入群众。走出机关，多作调查研究，真正体察群众疾苦、倾听群众心声、摸住群众脉搏，切实掌握第一手资料，努力防止和克服“机关化”、“官僚化”倾向，切实提高决策的科学性与针对性。利益上维护群众。为人民服务，没有什么高深的道理，关键是办好群众的实事、小事、具体事。少讲大道理，多干实在事，对上学、看病、住房、就业等群众反映强烈的问题，要格外关注、认真对待，竭尽全力加以解决。全国正在深入开展学雷锋活动，雷锋精神为什么能经久不衰、漂洋过海呢，就是因为雷锋精神里闪烁着人性的光辉，高尚、利他、助人、奉献，这就是人类的良知，这就是人格的魅力，是社会主义核心价值观的生动诠释。无论在过去、现在还是未来，都始终焕发出迷人的风采。领导干部要崇尚雷锋精神，践行雷锋精神，努力为党委政府、为人民群众奉献自己的智慧和力量。 知荣明耻，对得起家人。孟子说：“无羞恶之心，非人也。”有人说，现在极少数领导干部，什么都不缺，就缺德；什么都不少，就少廉耻。有的是非不分，原则性不强，不能有效地抵制腐朽思想文化和各种错误思潮的侵蚀；有的义利颠倒，把市场的趋利规则作为唯一准则，仕途上搞权钱交易；有的美丑不分，把找情妇、包二奶作为时尚，把赌博当作正常娱乐。人贵有耻。要把荣耻意识和党性锤炼、道德修养结合起来，多做有益身心、有益事业、有益家庭的事。我们要经常扪心自问，我们能有今天，家人为我们付出了多少，我们又为家人做了些什么？孔子说：“其为人也孝悌，而犯上者，鲜也。”如果连对家人都不忠诚，怎么又会忠于党、忠于人民、忠于事业呢？要做个好官，首先要做个好子女，好配偶、好父母，以道德的示范力增强人格的影响力，以家庭和谐带动社会和谐。 领导干部要有公心 公心，是对人民公仆的基本要求，化难为易的最上法门。我们作为人民公仆，吃的是公家饭，用的是公权力，就应该怀有一颗公心，为公众谋利益。 秉公用权。常怀一颗视权为责、用权为民、履权为党的赤诚之心。切实防止权力私利化。我们手中权力是党和人民赋予的，必须秉公用权、为民用权，决不能让权力成为光宗耀祖的锦衣、谋私牟利的手段、贪污fubai的“魔杖”。切实防止权力商品化。权力不是商品，不能用作交易的筹码，要主动设防，克己慎行，防微杜渐，自觉接受监督，切忌以权力兑换金钱、换取利益、满足私欲。切实防止权力庸俗化。正确处理好公与私、集体与个人的关系，坚决反对把权力当作讨好卖乖、拉选票的“工具”，拿权力送人情，用权力拉关系。 公道用人。我们领导干部，多多少少都有一些用人权，包括推荐权、评价权、任免权。用人的不公是最大的不公，干部群众可以原谅我们在工作上一时失误，但决不能容忍用人不公道。如果对搞“潜gz”、买官卖官、拉票贿选的人容忍，就是对公正和公平的亵渎，是对老实人的轻慢，是对实干者的漠视，对事业的极度不负责任。要敢为事业用人才，以对人民和事业高度负责的态度，做到思想上秉以公心、标准上同尺丈量、程序上公正透明、任用上尊重公议，以公开求公正、以公正促公信。 公正办事。我们想问题、办事情，要站在公正无私的立场上，出以公心，秉公办事，正气在身。公正办事，就是要按原则办事。现在一些同志分不清原则与感情的界限，将“原则性强”看成“死脑筋”、“假正经”，认为是“不合时宜”，在工作中人为地掺杂个人好恶和亲疏关系，甚至用感情代替原则。领导干部要做组织原则的守门员，遇到问题敢面对，遇到矛盾敢处理，坚持原则不变通。公正办事，就是要坚持按制度办事。坚持制度面前没有例外，不能因为有领导打招呼或跟自己比较熟悉，就随意开“口子”，打政策擦边球，造成彼此攀比，给工作带来被动。公正办事，就是要敢于抵制歪风。领导干部要有一股不信邪的精神，无论干扰来自哪里，有什么背景都敢于抵制；要有一种不折腰的硬气，当跑要风、说情风刮来时，要旗帜鲜明地加以反对，以坚强的党性、公道的作风，树立起公正公平的形象。 领导干部要有事业心 事业心是检验干部党性的“试金石”，考量干部责任心的“分水岭”，促进干部成长的“动力源”。领导干部只有把人生追求定位在党的事业上，才能产生为党的事业不懈奋斗的不竭动力。 有责任感，负责才能担责。人生追求决定人生轨迹和人生质量。作为领导干部，是立志做事还是立志做官，反映出一个干部的精神面貌、工作姿态和思想境界，也决定一个干部成长的高度。孙中山先生说：“要立志做大事，不要立志做大官。”对我们很有启迪。我们要清醒地认识到，我们接下“任命书”，就是接下了“承诺书”，就要为干事创业、推进发展、造福百姓尽心尽责。只有我们对党的事业负责任，组织才会对我们的成长负责。要坚持把个人理想和组织需要、人民期待结合起来，把做事与做“官”统一起来，自觉做实现“两个加快”、“两个率先”的先锋，自觉地为建设“四化两型”、“四个湖南”贡献智慧和力量。 珍惜岗位，敬业才能立业。岗位是施展才华、服务人民的大平台。我们对组织给予的任何岗位都要心存感恩、倍加珍惜，始终把岗位当事业，把事业当追求。珍惜岗位就是感恩组织。党和人民把我们推到领导岗位，赋予的是一份信任、一份重托、一份使命。只有常怀感恩之心，心中时刻装着岗位、装着工作，干出好的业绩，才能无愧于组织、无愧于人民。珍惜岗位就要无私奉献。任何人要干出一点成绩，必须有强烈的奉献精神，把智慧和力量集中在工作上、用在事业上，以工作的成就、事业的成功作为人生的最大满足。珍惜岗位就是在积累财富。一个人只有经过岗位的摔打磨炼，才能经受锻炼、增长知识、丰富阅历。我们要珍惜每一个岗位，珍惜每一次锻炼机会，在干中学、学中干。 科学干事，有为才能有位。想干事、能干事，更要会干事。领导干部要科学干事，必须做到“四个三”：一是践行“三代论”，循规干事。遵循事物发展的客观规律，注重发展的可持续性，继承好前代，发展好当代，有利于后代。二是架好“三条线”，创新干事。架好“天线”，全面领会上级的新精神、新要求；铺好“地线”，深入调查，摸准下情；接通“连接线”，把中央精神和本地区实际结合起来，创造性地执行。三是把握“三个点”，扎实干事。要把推进“四化两型”、建设“四个湖南”作为做好工作的“立足点”，把推动发展、服务群众、促进和谐作为工作的“着力点”，把解决制约湖南科学发展的瓶颈问题作为工作的“关键点”，从实际出发，真抓实干，务求实效。四是做到“三个管住”，干净干事。切实加强自身思想道德修养，严格遵守法律法规和纪律禁令，自觉接受群众的监督，管住自己的手，不乱拿，管住自己的嘴，不乱讲，管住自己的思想，不生贪欲，自觉过好权力关、金钱观、美色关。 领导干部要有包容心 厚德载物、有容乃大。包容是从政为官者的重要品德，体现的是的一种胸襟和气度，彰显的是一种人性的温暖与光辉，展示的是一种自信和力量。包容并非示弱，一个磊落坦荡的人才会有包容之心。领导干部要能容人容事容言容错。 能容人，搞得好团结。容人是一种道德修养，是一种凝聚人心、促进团结的领导艺术。领导干部要能容人之过，不横加指责。不追究别人的过错是宽容，不追究自己的过错是纵容。人非圣贤，孰能无错。对别人的小错误小过失，只要不是原则性错误，就要有包容之心，帮助改正提高，不能一棍子打死。要能容人之长，不心生嫉妒。对优秀人才，要以宽容的心态接纳他、培养他，不要觉得他本领强就嫉妒他、打压他。当别人有功时，要真心实意地褒奖他、宣传他，把别人的进步看作自己的成功，把别人的功劳看作自己的成就。要能容人之短，不责备求全。金无足赤、人无完人。越是一方面有才能的人，缺点有时也越明显。领导干部要多一些宽容、多一些理解，为他营造更加宽松的环境。 能容事，打得开局面。容事才能成事，容他人所不能容，方能为他人所不能为。领导干部要以大局为重、以事业为重，站得高、看得远、想得全，只要有利于发展大局的事，不管对你有何种影响，都要全力支持；对自己由于经验不足、条件不够而做错的事，要拿得起、放得下、挺得住，勇于承认错误，及时修正错误，迎头赶上；对别人故意针对你、打压你的事，只要问心无愧，就要坦然面对，经得起考验、受得了尴尬、忍得住屈辱；对一些无关紧要、无关宏旨的小节可视而不见，对一些无关大局、无伤大雅的小事可忽略不计。 能容言，听得进真话。大千世界、形形色色的人都有，人言嘈杂，说好说歹的都有。领导干部要听得进“忠言”。忠言逆耳利于行。工作失误时，上级会批评你，同事会提醒你，群众甚至会指责、不满和谩骂你，作为领导干部，就要受得了这口气，闻过则喜、从善如流，尤其要听得进群众的意见。要容得了“异言”。由于理念不同、工作方法不同，对事物的看法也不尽相同，提不同意见的、说风凉话的往往都有，领导干部要客观分析，有则改之、无则加勉。要忍得了“流言”。工作中可能遇到遭人误解、遭人怨恨的情况，不可避免地听到一些流言蜚语、讽刺之词、甚至打击报复的话，要顾全大局、忍辱负重，相信清者自清、谣言止于智者。要分得清“谗言”。对一些别有用心之人的吹捧之词、过誉之词，要头脑清醒、自动远离，切忌不可偏听偏信。 领导干部要有平常心 古人讲，治天下先治己，治己先治心。品以高尚为境，心以平常为佳。人生有进退，当官有升降。要始终保持一颗平常心，重名声、轻名气，重民利、轻私利。 把自己看成平凡人。约翰?保罗说过：“一个人真正伟大之处就在于他能够认识到自己的渺小。”有的人“官升脾气长”，自以为高人一等，觉得什么事都比别人高明。作为领导干部，不论权有多大级别多高，都来自百姓，终其一生，最后还是要回归百姓。“欲食长空月，先除眼内尘。”我们要少一点倨傲心，多一点平和心，少一点浮躁心，多一点淡泊心，少一点攀比心，多一点知足心，低调做人、谦虚谨慎，多与别人比能力、比成绩、比干劲、比贡献，在寻找自己的不足中自我加压、砥砺前行。 把名利当作平淡事。人生没有彩排，天天都是直播。一个人自走上从政的道路，总有遇到名利困惑的时候。有人说，名利是“四个场”，一是磁场，对人具有巨大的吸引力；二是剧场，各式各样的人物登场亮相，表演着令人眼花缭乱的剧目；三是考场，时时刻刻考验着芸芸众生的定力；四是屠场，稍有不慎就会身败名裂，成为名利的牺牲品。人生在世，得失既要看重，相信“有耕耘才有收获”；更要看淡，懂得“快乐在于过程而不是结果”。我们要经常想一想：名加于身，满足的是什么？利入于囊，受用的又有多少？在需要面前要学会选择，在诱惑面前要学会放弃，在信仰面前要学会坚守，保持一个干净的心灵，做到一身正气、两袖清风。 把形象放到平时做。对领导干部来说，能力是“硬实力”，形象是“软实力”。没有好的形象，就没有感召力、凝聚力，干部就不会服你，群众就不会信你。领导干部形象好不好，在一贯不在一时，在做法不在说法。领导干部把树形象的功夫用在平时，认真对待工作、谨慎对待权力、真心对待百姓，时时讲党性、处处重品行，重形象不搞“秀形象”，重大行不轻细谨，以道德高尚度增强形象美誉度，以人格的感召力提升形象的示范力。尤其在交朋友上要慎重，交朋友绝不仅仅是个人生活小节问题，而是关系党性党风的大问题，直接影响党和干部的形象。交友要有数，友与非友，心里要有杆秤，对那些搞“感情投资”、“公关”和不善之客，要当机立断、拒之千里；要择善而交，多与普通群众、先进模范、基层干部、专家学者交朋友；交友要有度，不该去的地方不去、不能做的事情不做，决不能讲关系不讲原则，讲交情不讲纪律，突破道德和法律底线。
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