提升工作再上新水平 凝聚力量再创新业绩
党的十八大报告对工人阶级、工会工作的重要论述，习近平总书记在全国劳模表彰会上的讲话以及中国工会十六大会议精神，为今后工会工作进一步指明了方向。今后五年，沙县各级工会组织要认真贯彻党的十八大、十八届三中全会，以及习近平总书记系列重要讲话精神，围绕全面深化改革的新要求、全面建成小康社会的新任务，提升工作再上新水平，凝聚力量再创新业绩。一、围绕发展大局，创建责任工会
促进县域经济持续健康发展，实现“争十强、创一流”的奋斗目标，必须充分发挥工人阶级主力军作用。工会是广大职工的群众组织。团结动员广大职工，为全面深化改革、推动县域经济科学跨越发展而奋斗，是工会庄严的历史使命和义不容辞的责任。我们必须立足本职、着眼大局，勇于负责、善于负责。
一是在改革中有担当。要结合县委、县政府在深化重点领域改革的安排部署，积极引导职工群众，立足岗位工作实际，深入思考、主动参与，努力在沙县小吃公司化发展、农村金融体制、土地流转改革、林权制度改革、拓宽就业平台、优化创业环境等各项改革中提出切实可行的意见建议，使沙县的重点领域改革更具群众基础，更具操作性，释放参与全面深化改革的正能量。
二是在创业中当主力。以提高经济增长质量和效益为主要目标，以劳动竞赛为重要载体，创新形式、丰富内容、拓展范围，组织开展好“工人先锋号”、“功臣杯”立功、“我为节能减排做贡献”、职工技能大赛、小发明、小革新、小改造、小设计、小建议“五小”等系列竞赛，以及企业、工会与职工“共同约定行动”共渡难关等活动。通过竞赛活动，把职工的个人理想价值与工作生活紧密结合起来，把职工的个人成就与企业的成长紧密结合起来，充分调动职工群众的积极性与创造性，形成推动县域经济发展的强大力量，彰显广大职工的主力军作用。
三是在维稳上有作为。推进和谐企业创建，健全县委常委会专题研究工会工作、县政府与工会联席会议和协调劳动关系三方会议制度，每年有计划地组织联合检查和专题调研，及时发现、纠正影响和谐劳动关系的苗头性问题；完善以职代会、厂务公开为基本形式的民主管理制度；加强职工民主法制教育，引导职工理性表达利益诉求；充分发挥基层工会调解组织作用，建立工会“劳动争议调解室”，第一时间化解矛盾纠纷，促进职工队伍稳定、促进企业稳定、促进社会稳定。
二、围绕职工冷暖，创建服务工会
工会要赢得职工群众的信赖和支持，必须把竭诚服务职工、发展职工利益作为工会工作的出发点和落脚点，扎扎实实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，最困难、最操心、最忧虑的实际问题，努力增进广大职工的福祉。
一是保工资。深化实施工资集体协商“要约行动”，积极推广“一函六书”协商方式，大力推动规模以上重点企业，重点行业和重点区域普遍建立工资协商制度，确保已建工会的企业基本建立集体合同制度，建立工资集体协商制度的企业占已建工会企业97%以上。积极争取党委、政府把工资集体协商工作纳入地方经济社会发展规划，逐步完善职工工资集体协商共决、正常增长和支付保障等制度机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
二是保安全。始终把职工生命安全放在首位，加强工会劳动保护机制建设，督促企业健全安全生产责任制、改善劳动安全卫生条件、落实职工休息休假权利，深入开展“安康杯”竞赛活动，坚持推行“一法三卡”、职业病防治和女职工特殊权益保护等专项工作，努力保障职工群众生命安全和健康权益。
三是增福利。实施企业职工生活后勤保障提升规划，改善职工就餐、住宿、文娱、医疗条件，力争2015年底全县企业参与率达80%以上，60%以上企业达到基本要求。
四是解难题。完善困难职工帮扶网络，加快推进有条件的乡镇、园区和企业建立职工帮扶工作站，力争到2018年实现帮扶站点全覆盖。加强职工服务中心规范化建设，丰富提升“农民工平安返乡”、“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等常态化帮扶活动，进一步深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，倾听职工呼声、解决职工困难，让更多发展成果普惠职工。
三、围绕职工素质，创建文化工会
着眼职工的精神层面，创新载体、寓教于乐，以科学理论教育职工、以先进思想武装职工、以先进文化陶冶职工，不断满足职工的精神文化需求，巩固树立职工正确的人生观、价值观。
一是知识教育。按照县委和上级工会的部署和要求，组织广大工会干部和职工群众原原本本、认认真真、全面准确地学习领会党的十八届三中全会和中国工会十六大精神。加强职工培训基地建设，充分发挥工会网站、工会刊物、培训班等宣传教育阵地作用，有计划、有组织地开展政治、经济、科学、技能等知识教育。组织开展好“共铸理想信念、共促科学发展”、“创建学习型组织、争做知识型职工” 、“学习雷锋精神”等主题教育活动，丰富活动的内容和形式，努力拓展职工的知识面，提升职工文化素养，培养更多的讲政治、有知识、懂技术、能创新的新职工。
二是心理辅导。建立职工心理咨询室，加强对职工特别是新生代农民工的人文关怀和心理疏导；利用职工服务中心平台，加强企业与职工、职工与职工之间的交流沟通，及时帮助职工解决思想情绪和心理健康方面的问题，不断增强职工对企业的认同感、归属感和幸福感；充分发挥组织优势，建立职工思想动态的汇集和反馈机制，加强职工队伍心态的监测、评估和预警，引导职工队伍心态良性变化，帮助职工在潜移默化中达到心理和谐。
三是先进引导。加大劳模培养选树力度，创办“劳模讲坛”、建立“劳模创新工作室”，为劳模施展才华搭建平台，每年选树一批社会影响较大的先进典型，广泛深入宣传报道，充分展示当代工人的时代风采；建立完善劳模“关心慰问、生活保障、困难帮扶、宣传教育、动态管理”五项机制，实现劳模管理服务工作的制度化、规范化，在社会营造尊重人才、尊重劳动的良好风尚。
四是文体推动。抓住全县深化文化体制改革的契机，建立完善职工文化建设制度机制，以职工文化体育协会为龙头，以职工书屋、职工文化中心为阵地，组织开展职工喜爱的各类文体活动，继续实施提炼一种企业精神、唱响一首企业之歌、设立一个文化场地、建立一支文艺队伍、创办一份企业报刊“五个一”工程，精心培育一批企业文化示范点，推动职工文化、企业文化建设上新台阶。
**** Hidden Message ***** 四是加强作风建设。深化工会系统“面对面、心贴心、实打实，服务在基层”活动，组织开展好群众路线教育实践活动，努力让更多的工会干部特别是领导干部，深入到职工群众中去，倾听职工呼声、解决职工困难，围绕职工群众开展工作；努力把更多的工作做到职工群众中去，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”。●余荣生 党的十八大报告对工人阶级、工会工作的重要论述，习近平总书记在全国劳模表彰会上的讲话以及中国工会十六大会议精神，为今后工会工作进一步指明了方向。今后五年，沙县各级工会组织要认真贯彻党的十八大、十八届三中全会，以及习近平总书记系列重要讲话精神，围绕全面深化改革的新要求、全面建成小康社会的新任务，提升工作再上新水平，凝聚力量再创新业绩。 一、围绕发展大局，创建责任工会 促进县域经济持续健康发展，实现“争十强、创一流”的奋斗目标，必须充分发挥工人阶级主力军作用。工会是广大职工的群众组织。团结动员广大职工，为全面深化改革、推动县域经济科学跨越发展而奋斗，是工会庄严的历史使命和义不容辞的责任。我们必须立足本职、着眼大局，勇于负责、善于负责。 一是在改革中有担当。要结合县委、县政府在深化重点领域改革的安排部署，积极引导职工群众，立足岗位工作实际，深入思考、主动参与，努力在沙县小吃公司化发展、农村金融体制、土地流转改革、林权制度改革、拓宽就业平台、优化创业环境等各项改革中提出切实可行的意见建议，使沙县的重点领域改革更具群众基础，更具操作性，释放参与全面深化改革的正能量。 二是在创业中当主力。以提高经济增长质量和效益为主要目标，以劳动竞赛为重要载体，创新形式、丰富内容、拓展范围，组织开展好“工人先锋号”、“功臣杯”立功、“我为节能减排做贡献”、职工技能大赛、小发明、小革新、小改造、小设计、小建议“五小”等系列竞赛，以及企业、工会与职工“共同约定行动”共渡难关等活动。通过竞赛活动，把职工的个人理想价值与工作生活紧密结合起来，把职工的个人成就与企业的成长紧密结合起来，充分调动职工群众的积极性与创造性，形成推动县域经济发展的强大力量，彰显广大职工的主力军作用。 三是在维稳上有作为。推进和谐企业创建，健全县委常委会专题研究工会工作、县政府与工会联席会议和协调劳动关系三方会议制度，每年有计划地组织联合检查和专题调研，及时发现、纠正影响和谐劳动关系的苗头性问题；完善以职代会、厂务公开为基本形式的民主管理制度；加强职工民主法制教育，引导职工理性表达利益诉求；充分发挥基层工会调解组织作用，建立工会“劳动争议调解室”，第一时间化解矛盾纠纷，促进职工队伍稳定、促进企业稳定、促进社会稳定。 二、围绕职工冷暖，创建服务工会 工会要赢得职工群众的信赖和支持，必须把竭诚服务职工、发展职工利益作为工会工作的出发点和落脚点，扎扎实实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，最困难、最操心、最忧虑的实际问题，努力增进广大职工的福祉。 一是保工资。深化实施工资集体协商“要约行动”，积极推广“一函六书”协商方式，大力推动规模以上重点企业，重点行业和重点区域普遍建立工资协商制度，确保已建工会的企业基本建立集体合同制度，建立工资集体协商制度的企业占已建工会企业97%以上。积极争取党委、政府把工资集体协商工作纳入地方经济社会发展规划，逐步完善职工工资集体协商共决、正常增长和支付保障等制度机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。 二是保安全。始终把职工生命安全放在首位，加强工会劳动保护机制建设，督促企业健全安全生产责任制、改善劳动安全卫生条件、落实职工休息休假权利，深入开展“安康杯”竞赛活动，坚持推行“一法三卡”、职业病防治和女职工特殊权益保护等专项工作，努力保障职工群众生命安全和健康权益。 三是增福利。实施企业职工生活后勤保障提升规划，改善职工就餐、住宿、文娱、医疗条件，力争2015年底全县企业参与率达80%以上，60%以上企业达到基本要求。 四是解难题。完善困难职工帮扶网络，加快推进有条件的乡镇、园区和企业建立职工帮扶工作站，力争到2018年实现帮扶站点全覆盖。加强职工服务中心规范化建设，丰富提升“农民工平安返乡”、“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等常态化帮扶活动，进一步深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，倾听职工呼声、解决职工困难，让更多发展成果普惠职工。 三、围绕职工素质，创建文化工会 着眼职工的精神层面，创新载体、寓教于乐，以科学理论教育职工、以先进思想武装职工、以先进文化陶冶职工，不断满足职工的精神文化需求，巩固树立职工正确的人生观、价值观。 一是知识教育。按照县委和上级工会的部署和要求，组织广大工会干部和职工群众原原本本、认认真真、全面准确地学习领会党的十八届三中全会和中国工会十六大精神。加强职工培训基地建设，充分发挥工会网站、工会刊物、培训班等宣传教育阵地作用，有计划、有组织地开展政治、经济、科学、技能等知识教育。组织开展好“共铸理想信念、共促科学发展”、“创建学习型组织、争做知识型职工” 、“学习雷锋精神”等主题教育活动，丰富活动的内容和形式，努力拓展职工的知识面，提升职工文化素养，培养更多的讲政治、有知识、懂技术、能创新的新职工。 二是心理辅导。建立职工心理咨询室，加强对职工特别是新生代农民工的人文关怀和心理疏导；利用职工服务中心平台，加强企业与职工、职工与职工之间的交流沟通，及时帮助职工解决思想情绪和心理健康方面的问题，不断增强职工对企业的认同感、归属感和幸福感；充分发挥组织优势，建立职工思想动态的汇集和反馈机制，加强职工队伍心态的监测、评估和预警，引导职工队伍心态良性变化，帮助职工在潜移默化中达到心理和谐。 三是先进引导。加大劳模培养选树力度，创办“劳模讲坛”、建立“劳模创新工作室”，为劳模施展才华搭建平台，每年选树一批社会影响较大的先进典型，广泛深入宣传报道，充分展示当代工人的时代风采；建立完善劳模“关心慰问、生活保障、困难帮扶、宣传教育、动态管理”五项机制，实现劳模管理服务工作的制度化、规范化，在社会营造尊重人才、尊重劳动的良好风尚。 四是文体推动。抓住全县深化文化体制改革的契机，建立完善职工文化建设制度机制，以职工文化体育协会为龙头，以职工书屋、职工文化中心为阵地，组织开展职工喜爱的各类文体活动，继续实施提炼一种企业精神、唱响一首企业之歌、设立一个文化场地、建立一支文艺队伍、创办一份企业报刊“五个一”工程，精心培育一批企业文化示范点，推动职工文化、企业文化建设上新台阶。 本帖隐藏的内容四、围绕自身建设，创建活力工会 加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力。工会组织要把自身建设摆在更加突出的位置，深化改革、勇于创新，推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化，努力建设学习型、服务型、创新型工会，不断焕发工会组织的生机活力。 一是加强思想建设。用中国特色社会主义理论体系武装工会干部头脑，始终坚持党在工运事业中的领导核心地位。以职工群众满意不满意、工会作用发挥充分不充分作为标尺，对全县工会工作进行调查研究，全面审视工会工作，及时总结经验、发现不足，切实增强创新意识、转变思想观念。 二是加强组织建设。坚持“党工共建”，推进党建“三级联创”工作，建立完善基层工会的激励约束、综合考评机制；以企业集中的开发区、工业园区为重点，深化集中建会行动，把各种类型的职工最大限度地组织到工会中来；落实“双措并举，二次覆盖”工作部署，创新工会组建形式和入会方式，大力推进“小三级”工会建设，推动未建会企业尽快建会，努力做到“哪里有职工、哪里就有工会组织”；深化基层工会“六有”、“双亮”等制度机制建设，继续探索小企业工会联合会、工业园区工会规范化建设新途径，充分发挥基层工会特别是非公企业工会组织作用。 三是加强干部队伍建设。把选人用人作为关系工运事业健康发展的关键性、根本性问题来抓，积极稳妥推进工会干部人事制度改革，不断健全完善工会干部学习培训、选拔任用、考核评价奖惩等制度机制，强化干部尤其是青年干部的实践锻炼和教育培训，培育社会化工会工作者队伍，推进工会主席直选进程，努力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的工会干部队伍。 四是加强作风建设。深化工会系统“面对面、心贴心、实打实，服务在基层”活动，组织开展好群众路线教育实践活动，努力让更多的工会干部特别是领导干部，深入到职工群众中去，倾听职工呼声、解决职工困难，围绕职工群众开展工作；努力把更多的工作做到职工群众中去，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”。 一是要切实做好工会本职工作。概括起来，工会本职工作主要分为五大部分，即围绕市委市政府中心工作展开的建功立业、职工队伍的维权维稳、职工素质的提升、困难职工的帮扶、工会组织的创先争优。事情很多，任务很重，难度很大，要求也很高，这就需要大家共同努力，狠抓落实。时间过得非常快，转眼半年就要过去了，全市各级工会组织要对照年度工作目标和任务，一个一个去完成，一项一项去落实。各项工作都要坚持“五定一包”制度，即定领导、定部室、定人员、定责任、定时间、包完成，做到时间过半、任务完成过半，只能提前，不能推迟。
二是要切实做好市委市政府部署的中心工作。就市总工会而言，市委市政府部署的中心工作主要有新农村建设工作、特派员工作、重点项目帮扶工作、招商引资工作、社会综合治理工作、计划生育工作、精神文明建设工作、党建包括党风廉政建设工作八个方面。这些工作非常重要，大家要高度重视。去年全市各单位绩效考核结果，市总工会的排名不是很理想。一直以来，市委对工会是非常重视的，由人大副主任兼任市总工会主席，可见工会这个单位的重要性。要实现绩效考核排位靠前，我们必须积极向先进单位学习，做细做实每项工作，每项工作都要做到位。全市各级工会要紧紧围绕单位的中心工作，发挥工会的优势和特点，在抓落实、出成效上下功夫。
三是要切实树立和维护工会形象。做到“四好带一好”，即班子要建好，队伍要带好，工作要干好，宣传要做好，形象自然好。首先班子必须是团结有为的班子，才能带好队伍。班子一盘散沙、队伍一塌糊涂、工作总是倒数，如何谈形象？只有班子强、队伍齐，工作才能好。特别是宣传工作，非常重要。我们做了很多工作，不好好宣传，别人怎么知道，怎样扩大影响？我们的创新工作、特色做法、先进典型等等，都需要通过广泛宣传，提升影响力，树立工会的良好形象。谢桂生 四是加强作风建设。深化工会系统“面对面、心贴心、实打实，服务在基层”活动，组织开展好群众路线教育实践活动，努力让更多的工会干部特别是领导干部，深入到职工群众中去，倾听职工呼声、解决职工困难，围绕职工群众开展工作；努力把更多的工作做到职工群众中去，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”。●余荣生 深化工会系统“面对面、心贴心、实打实，服务在基层”活动，组织开展好群众路线教育实践活动，努力让更多的工会干部特别是领导干部，深入到职工群众中去，倾听职工呼声、解决职工困难，围绕职工群众开展工作；努力把更多的工作做到职工群众中去，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”，工会主题 很有用 四是文体推动。抓住全县深化文化体制改革的契机，建立完善职工文化建设制度机制，以职工文化体育协会为龙头，以职工书屋、职工文化中心为阵地，组织开展职工喜爱的各类文体活动，继续实施提炼一种企业精神、唱响一首企业之歌、设立一个文化场地、建立一支文艺队伍、创办一份企业报刊“五个一”工程，精心培育一批企业文化示范点，推动职工文化、企业文化建设上新台阶。 三是先进引导。加大劳模培养选树力度，创办“劳模讲坛”、建立“劳模创新工作室”，为劳模施展才华搭建平台，每年选树一批社会影响较大的先进典型，广泛深入宣传报道，充分展示当代工人的时代风采；建立完善劳模“关心慰问、生活保障、困难帮扶、宣传教育、动态管理”五项机制，实现劳模管理服务工作的制度化、规范化，在社会营造尊重人才、尊重劳动的良好风尚。
干部特别是领导干部，深入到职工群众中去，倾听职工呼声、解决职工困难，围绕职工群众开展工作；努力把更多的工作做到职工群众中去，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家” 组织开展健康体检，不断增强员工幸福感。公司工会每年都按照员工年龄等，详细制定出不同的体检方案，组织员工进行健康体检，为员工建立体检健康档案，使员工不仅感受到公司良好的福利待遇，更感受到公司对自己身心健康的关心爱护。 牢记“群众利益无小事”，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事，再小的事也要竭尽全力去办。 工会工作是党的群团、群众工作的重要组成部分，新时期的工会工作只能加强不能削弱 这篇文章正是我需要学习的好材料。 有参考价值，认真学习 学习 谢谢分享 很好的一篇材料 要认真学习学习 实施企业职工生活后勤保障提升规划， 工文化、企业文化建设上新台阶