一壶老茶
发表于 2022-4-19 23:19:57
班子和科级领导干部考核评价工作中，严格遵守实事求是，客观公正、民主公平，注重实效的原则，不回避问题、不夸大功绩，“原汁原味”地撰写将科级领导班子和科级领导干部考核报告，“实事求是”地向上级党委反馈被告考核对象的功过得失，用公平、公正的考核结果激发各级领导班子和领导干部干事创业的热情，凝聚起创建“中等城市、实力老秘”的强大合力。坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则，认真落实“四公一票”制度，详细审查发展对象基本资料，严格把好谈话关口，真正将能够致富领富、模范带头、热心公益的优秀人才发展成为党员，不断提高党员队伍的整体素质，为老秘的经济社会发展提供强大的人才保障。随着社会的发展与进步，世情、国情、党情随之发生巨大变化，不断拓展农村党支部书记选人用人工作视野，从致富帮带能手、农技人才、技术骨干、农民经济人等无职党员中遴选优秀党员代表，培养选拔进入支部班子，不断优化农村党支部班子结构和质量；同时，建立和完善选拔农村党支部书记的良性竞争机制，激发良性竞争的动力和活力，真正实现能者上、庸者下，使农村基层党组织能够不断适应新要求，创造新业绩。在组织集中培训的基础上，实行分类选学培训，结合不同地区人文地理、经济结构、发展质量的实际，按照“管用、好学、有效”的原则，有针对性地加强农村基层党组织书记培训力度，不断提升“一好双强”党支部书记素质和村党组织战斗力。以“听组