分享：推推机关“老水磨”
机关是社会机器中最为复杂的枢纽部分。机关有机关的游戏规则。有人说，在机关工作就像在一个看得见又看不见的“机关”，人在机关，你不知道在哪里、什么时候会触动哪些“机关”，或许稍有不慎就关闭了照亮你仕途的明灯。有人说，机关像一盘年复一年、日复一日永远在平稳转动的“老水磨”。要在这个事业平台上有所作为，就必须明白其中玄机，洞悉其中奥秘。圈子。中国人从古至今都看重人情关系，讲究礼尚往来。许多人常感慨“人在仕途，身不由己”。人人都明白一朝天子一朝臣，因此，跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事却少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员特别是有一官半职的机关人员挥之不去的烦恼。这种“形势比人强”的观点，从另一个角度反映了当今仕途中那种种看不见的关系网、站队、圈子等潜gz的真实存在。各式各样的人情和关系造就了不同的圈子——人离不开又惹不起的圈子。凡是有人群的地方就有圈子。一个政权系统里充满了各种圈子——老乡圈、同学圈、战友圈、朋友圈，圈子决定位子，进了机关没进圈子，就只能是“外人”。入“圈”的干部争宠，不入“圈”的干部被剔除，这种示范效果迫使大多数机关干部去遵从新的游戏规则，都想钻进圈子，但进了圈子是成是败，却不能自主。因此，年轻干部面对各种小圈子伸出的橄榄枝，务必始终保持清醒的头脑，切实认识到无论这“圈”那“圈”，本质上都是利益的产物，要掂量掂量自己的分量，如果分量够重，又何必入“圈”；如果不够分量，它又留你何益。一定要明辨是非，忍住诱惑，站稳阵脚，保持人格独立。
稿子。“机关是材料铺子”。文字是机关指导工作的一种载体。机关工作主要是靠文字、文件指导，许多的经验靠文字来总结，许多的工作靠文字来推动，许多的精神靠文字来传达。材料水平一定程度上反映了机关的整体水平，体现了干部的能力素质。不是局中人不知其中味，写材料是一个“酸甜苦辣”俱全的过程。“酸”是打动不了别人。自以为写得不错，可经大家品读之后，就会问题百出，漏洞不少，甚至遭到质疑，推倒重来，本应该负责起草材料的职能部门，结果是因为笔头功夫欠缺，被别人取而代之。“甜”为果实之美。材料比的是思想，熬的是心血，拼的是脑力，笔杆子好，腰杆子才能硬。“苦”是起草材料。理个思路到深夜，打磨文字到三更，点灯熬油码文字，费尽脑筋做文章，加班加点，牵肠挂肚，心力交瘁，熬红了眼、愁白了头。“辣”是过领导关。写作上有一句话讲，“三分匠人，七分主人”，材料受命于谁，就要以谁的要求作为标准。稿子要用思想做灵魂，用事实做筋骨，用细节做血肉，用感情做容颜。提高文字表达能力的重要途径就是要多看、多写、多练，白天“走、干、讲”，晚上“读、写、想”。要从基础练起，从拟制通知、通报和写日记、读书心得等入手，养成勤奋动笔的良好习惯；要勇挑重担，积极承担有“分量”材料的起草，把多干事、扛大活当成锻炼自己、提高自己的绝好机会。
棋子。过去，在人们的印象中，机关似乎总能用“悠闲”二字代表，机关工作似乎就是“一个人，一杯茶，一张报纸过一天”的生活。但门外看门内，总是管中窥豹，只见一斑。徒弟不入门，永不知门中深浅。同样，人不进机关，亦不知机关奥秘。新手上岗，第一个要面对的是工作分工，领导会安排你负责一项或几项工作。不论安排什么工作，都要服从安排，不能挑三拣四，想干这个，不想干那个，给你的分工一般都是经过领导充分考虑的，你要把自己当作一枚棋子，服从领导的大局安排。初入机关的新手，一切都是陌生的，一切都是迷茫的，一切都是不知所措的，大多干些跑跑颠颠的杂事，往往是超负荷运转，除了正常时间履职尽责之外，机关的值班、卫生勤务也要干，频繁地被人使唤，不仅是本单位的工作要做，有时候还被作为人情典当出去。此时，不要抱怨，棋子的苦乐年华、麻辣人生会锻炼你的意志和耐力。作为棋子，要有饱满的精神状态，要有不争功、不争名、不争利的坦荡胸怀，要有甘当绿叶和配角的牺牲精神，要把你的政绩珍藏在集体荣誉之中，尽量立班子之功、求正职之名、谋集体之利。
点子。机关作为党委领导的“智库”，机关干部作为领导的“点子兵”，能参善谋是必然要求和基本素质，必须善于从身边人、身边事中捕捉信息、启发灵感，为领导举旗定盘出新点子、精点子、巧点子。因此，必须站在领导的角度去思考问题，要具有领导思维。既要从大处着眼，善于观察世界大势，紧跟时代形势发展，又要从小处着手，密切联系本单位的实际，紧盯热点、焦点，抓住纷繁复杂现象中初露端倪、具有较强生命力的东西不放，形成独特的思考，实现从“学学嘴、跑跑腿、倒倒水”到“笔杆子、嘴巴子、脑瓜子”的转变，再到“政治意识、战略眼光、谋略水平”的升华。
样子。表面看去，个别机关同志比较像“腕儿”，基层同志像“粉丝”。“腕儿”被“粉丝”簇拥着，有种说不出的优越感。机关表面上看是平静的、单调的，早上来上班，下午回家去，按部就班、各司其职、秩序井然，同事之间和和气气、说说笑笑，亲和得宛如一家人。但是，有人说，“机关就是一棵爬满猴子的树，向下望去都是笑脸，向上望去都是屁股”。机关人最忌讳真言，因此大多不敢吐露真言，总担心说多了会孤立自己，成为他人设防的对象，因而聊天的原则便是：“说古不说今，说外不说中，说远不说近。”有人说，机关是场酒肉筵席，吃饭的人都彼此熟悉，但都不是朋友，说着无关痛痒的话，却都在揣测彼此的心思。总有一些人见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同事嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，是机关的立身之本、生存之道。
果子。机关的尴尬规则是苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。有人把机关群体总结为三个“三分之一”：三分之一在干，三分之一在看，三分之一在捣蛋。有那么一种“一心只做公家活，两耳不闻室外事”的懵懂之人，一门心思地以为只要自己有才能、干好业务，领导就会明察秋毫，该有的都会自动落在头上——那可就太天真了。过几年你就会发现，这种从不知道密切联系领导、与同事打成一片的人，多半会原地踏步。人们管这叫“混得不清楚”。再看看那些不太在乎业务，没什么别才能，却很懂得关系的重要性，善于观察动静、窥测方向的机灵鬼，平时东门进、西门出，与同事说笑拍打，上上下下都维持得一团和气、一派亲热，与领导适度地开开玩笑，见缝插针地递上两句奉承话，逢年过节走走人情，帮领导跑跑腿，办点领导不便亲自出面的私人小事，适时地在领导耳边点两句同事的毛病等，看似漫不经心，实则极为用心。几年过去后，他们的职务、职称、薪水等全上去了，房子、名望等全有了。这就叫：“人情练达即文章。”有阳光照射的地方，就有黑暗的阴影。不要因为一点点不如意或是极个别的事例就闹情绪。钩心斗角、尔虞我诈并不是机关特有的，哪里没有这样的情况发生呢？人不能改变环境，所以要去适应它。要坚持做到“三个不能”“四个相互”。所谓“三个不能”就是：不能因为工作干多了干少了，弄得心生怨气；不能因为你对了我错了，争得面红耳赤；不能因为说啥了干啥了，搞得人心惶惶。所谓“四个相互”就是：每个人都有自己的长处，要相互学习；每个人都有自己的短处，要相互包容；每个人都有自己的苦处，要相互体谅；每个人都有自己的难处，要相互帮助。
**** Hidden Message *****
轿子。抬轿子是服务，是工作；机关领导坐轿子是无意，有时还身不由己。从古至今，人一般都要分为两种，一种是领导者，好比是坐轿子的；一种是被领导者，好比是抬轿子的。一般来说，坐轿子是因为他有坐轿子的水平和地位，抬轿子是因为他有抬轿子的能力和技巧。为人抬轿子也要懂得进退，如果一味地耍自己的性子，太快太慢，颠簸不稳，从而让坐轿子的人难以忍受，也是不受欢迎的。另外，为人抬轿子，也要分清坐轿子的人的好坏，如果他是去做坏事，你还糊糊涂涂地抬轿子，就会帮坏人做坏事，就可能危害社会、危害国家，就会害人又不利己。来源：领导科学 作者：林甲淳
（作者单位：解放军92095部队政治部）
经典提炼，入木三分，感谢天空分享。 磨动扎记
时磨转动臣世变，
事事时时心底浮。
入心入思诠机关，
活亦有活灵为睿。
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