做好机关工作之我见
静心回顾这一年的工作，总结近一年的得与失，感觉收获颇丰。在这一年，我逐渐完成了由公司职员向公务员的过渡与转变。现在就我自身的实际来总结一下，我自己是怎样让自己转变意识，尽快适应机关角色的。总结起来，我的切身体会就是快、实、细、勤和好。一、快
首先是进入工作状态要快。应迅速了解和领会领导和上级的意图，准确地掌握真实情况，这是做好机关工作的重要前提；
其次，办事要快捷。在准确地领会领导和上级的真实意图后，就要迅速的传达领导的指示了。也就是说任务明确后，能争分夺秒的把事情办好。要有强烈的时效观念，努力提高工作效率。
人事部门是牵扯到每个人切身利益的重要部门，是展示政府形象的一个重要的窗口。其办事效率的高低、工作作风的好坏，直接影响着机关的形象。因此，必须要有雷厉风行的工作作风，对领导交办的事项能够迅速做出反应、及时布置、尽快落实、要做到急事急办、特事特办，努力提高工作效率。
二、实
一是实实在在做人。要做事先做人，要注重人品修养，踏实做好每一项工作。正所谓“有德无才办不成事，有才无德坏大事”。没有高尚的人品做保证，就很难成为一个人民信赖的好公仆。一对单位同事要象春天般温暖，尽量为同事多做事、做好事；二在单位接人待物要热情周到、文明礼貌言行得体、不卑不亢、坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事不办”的现象，要善于换位思考，树立良好的部门形象。三要坚持自我完善，加强自我修养。坚持把“四自”做为个人修养的关键，坚决按照江泽民同志提出的“自重、自省、自警、自励”来严格要求自己，在日常工作和生活中要防微杜渐。只有这样，才能始终保持高尚的品格和良好的形象；
二是踏踏实实干事。无论是在哪做事，都要有踏踏实实的工作作风，要有求真务实的工作态度。即在工作中要据实情、讲实话、干实事、扎扎实实、不图虚名，实事求是地干工作、实事求是地反映情况。
三、细
“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。人事工作不象科学家做实验，无论失败多少次只要有一次成功的就是胜利，而人事工作可能九十九件事情都做好，只有一件事情做的稍不留意，就可能给工作带来不可估量的负面影响。这就要求人事工作人员时时注意，事事留心，在工作中保持严谨细致的工作态度，养成良好的习惯，以习惯完善细节。
一是了解情况要细致。人事工作中遇到的问题可能在其他的人看来是不足轻重的，比如任职时间，可能仅仅是相差一个月，但在工资套改方面就是一个档次、甚至是一个级别的差距。这就要求我们在查询档案的时候一定要认真仔细，这既是对自己工作的要求，也是对人民群众负责精神的体现；
二是计划工作要详细。在制定工作计划的时候要加强计划性，减少随意性；要加强科学性，减少盲目性；增强可操作性，减少“大而空”。在计划中既要有任务，又要有操作方法，既要有时效要求，又要有检查办法；
三是工作落实要细致。要从小事做起，对于自己经办的工作，要认真细致，一丝不苟。要做到不让领导布置的工作在我手里延误，不让信息在我手里中断，不让到办公室联系工作的同志在我这里受冷落，不让人事局的形象在我这里受损。
四、勤
刚开始接触人事工作，很多东西对于我来讲都是陌生的。所以，一开始的工作就是学习，在干中学，在学中干。因为人事工作具有很强的连续性，所以就要求自己首先要在对工作有整体的认识后才能分清事情的轻重缓急，按照时间的安排来有条不紊的、更快更好的完成任务。要想在短时间内更好地掌握人事工作就必须要做到“四勤”：
一是手要勤。要养成作笔记的习惯。主动找信息自己编辑，对于平时学习的内容要多记，以加深印象；对于工作中遇到的难题以及解决问题的办法及时记录。同时对各种不同类型的工作资料进行归纳、整理，形成自己的工作手册，方便工作，提高效率；
二是脑要勤。在工作中要善于观察，力争做到“没事找事”做。还要用比较的、辩证的、群众的观点，多思考，善于总结工作规律和经验。另外还要做到未雨绸缪，要充分发挥自己的主观能动性，尽可能的把工作想在前头；
三是口要勤。遇到不懂得问题要多问问，别人的意见要多听听，做到心中有数。要向同事多请教。另外还要注意多请示汇报，从而借鉴工作“营养”；
**** Hidden Message *****
说话和做事
只凭说话来打天下的我看这种现象是我们独有的特色了，只看说什么不关心做什么恐怕也成了一件低级的笑话，我们可以随意地被别人的语言指使来指使去你不觉得好笑吗。我们可以绞尽脑汁地去想、去猜、去琢磨人家说什么却常常忽略人家在做什么。是的说话这个东西常常可以喧宾夺主、转移视线、混肴视听，被政治思维所左右，但忽略了行为是不是有些丢了西瓜了拣芝麻啊，这也许是聪明反被聪明误的最好诠释吧。这也正是这个民族缺乏精神自我的悲哀。
2014-1-7
愚丁
页:
[1]