zehong0852
发表于 2018-5-7 22:12:29
确实应该学而不思则罔。
zehong0852
发表于 2018-5-7 22:13:54
认真学习了。明白的基础上多加练习，学以致用就对了。
huangwenlong
发表于 2018-5-17 09:09:49
写的非常好，非常的到位，好文好文
欧米的酒窝
发表于 2019-3-14 11:42:48
一、认清一个规律（即办公室工作的规律）3 p! l; @2 Q, b3 G: G 被动性、服务性是办公室的本质，事务缠身、忙忙碌碌是它的特点，没有规律就是它的规律。这就要求办公室人员必须坚持有序性与随机性、被动性与主动性的统一，时时事事从大处着眼、从小处着手，在随机中把握有序，在被动中把握主动，在普通中开创新局。做到不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事急而盲为、不以事难而怕为，避免指挥一盆浆、工作一片麻、结果一团糟。
阿欢
发表于 2019-3-18 11:40:27
办公室事情杂乱无章，分析的头头是道
gsxd
发表于 2021-9-5 09:31:33
办公室人员一是扮演好参与政务、管理事务的管理员的角色；二是扮演好上情下达、下情上达、沟通左右的信息员角色
远航小桥流水
发表于 2021-11-15 00:25:54
办公室的性质决定了其人员只能是丫环戴钥匙——当家不作主。因此，在主与次、进与退、前与后之间如何把握分寸、拿住火候，不仅是其职责的要求，也是反映一个办公室人员能力、素质的重要参数。办公室人员一是要摆正工作性质（辅助性）与工作要求（主动性）的关系。做到参与不干预，不当二领导；遵从不盲从，不当吹鼓手；干事不误事，不当糊涂蛋。二是要摆正自身工作要求与领导工作目标的同一性与职权任务的差异性的关系。要明白办公室是一个单位的综合部门，但不是权力部门；办公室人员尽管经常跟领导在一起，但本身不是领导；办公室人员尽管经常传达领导的指示，但并不意味着自己可以发号施令，以领导自居。三是摆正办公室人员与领导在政治地位上的平等性与工作分工上的幕后与台前关系。平等乃是指法律和人格而言的。其实，在一切组织的内部就其分工及运行来说，是不
renhezj
发表于 2021-11-25 17:06:08
接受领导、服从领导、服务领导不仅是办公室人员的职责所在，更是组织内部运行的基本要求。