作风建设步入了制度化、经常化、规范化运行轨道
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在实际调研过程中，我们发现，对照时代的要求、发展的任务和群众的期盼，目前，我老秘网区领导机关、领导班子、领导干部在作风建设方面仍不同程度存在一些亟需改善的突出问题
感觉这篇稿子一般，对策上落实不具体，操作性不强，影响了整体性。
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根据群众路线教育实践活动专题调研活动安排，由县委常委、组织部部长葛永宏牵头，组成专题调研组，于2月27日至3月7日，通过座谈了解、问卷调查、随机走访等方式，先后深入3个乡镇和13个执法部门、窗口服务单位、3个村、4个社区，对全县干部作风建设情况进行了专题调研。调研对象涉及领导干部、基层站所负责人、一般干部、人大代表、政协委员、党风政风行风监督员代表、私营企业和个体工商户代表、乡村医生、村（居）民代表、学生家长代表、民主党派人士、普通群众、大病救助患者等各个层面。共召开各层次座谈会21场次，参加座谈人员400余人，发放调查问卷411份，广泛征求和收集了调查对象对干部作风建设的意见、建议共206条，已转办36件。
在改进作风上，只有“进行时”，没有“完成时”。要坚持抓作风、深入抓落实，形成领导抓、抓领导，反复抓、抓反复，切忌此一时彼一时，抓一阵松一阵，让一些不良习气、不良倾向钻空子。要加强对领导干部的监督，把监督视角从“八小时之内”向“八小时之外”延伸；要进一步完善领导干部选拔任用机制，大胆选用重用那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部；要加大对群众最关心的重点领域、重要项目、关键环节监督力度，有效预防干部作风直接影响到党群干群关系。
真的好文章，让人眼前一亮
持的。在形式主义方面，我们发现我老秘网区存在以下几个问题：一是“虚”。少数领导机关热衷于搞不切实际的高指标，搞虚报浮夸的假政绩，搞劳民伤财的达标活动，搞沽名钓誉的形象工程。二是“浮”。有些领导干部对工作很浮躁，对业绩尽浮夸；以会议落实会议，以文件落实文件；出台政策多，调整变化快；服务承诺多，落实兑现少；权力运行随心所欲，布置工作虎头蛇尾；喜欢坐在办公室“守株待兔”，而绝不“走街串巷”上门服务。三是“拖”。少数机关干部办事拖拉、效率低下，对待投资者急需办理的事项不上心、不认真，致使平件拖成了急件，好事拖成了坏事。