坚持选人用人“新标尺”，建设高素质干部队伍
#在这里快速回复#以高度的政治责任感带头查找“四风”方面存在的问题，带头落实中央“八项规定”和省、市有关要求，始终做到学
这些问题，既与习近平总书记的好干部“五条标准”不相符，也与省委尤书记、市委陈书记提出的具体要求相背离。虽然只是少数现象、个别行为，但如果不引起重视，必将影响大局、影响发展。对照上级要求，结合我老秘网区实际，龙城“好干部”的标准还要从“五个有”来把握：
在实践中检验干部，解决好“依据什么选人”的问题。要以改革创新精神完善科学有效的选人用人机制，不能简单的以票取人、以考取人、以年龄取人、以资历取人，使干部选拔任用更加符合实际、更加富有成效。要改进民主推荐、民主测评措施
近年来，特别是区第四次党代会以来，全区各级党组织和组织部门，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实中央全面从严治党决策部署，在服务大局中坚定政治方向，在聚焦主业中积极担当作为，全区党的建设和组织工作取得了新的成效。
一是突出理论武装，“四个意识”持续增强。坚持把党的政治建设摆在首位，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导党员干部坚定理想信念，树牢“四个意识”，做到“两个坚决维护”，讲政治、顾大局，讲党性、守规矩，已经成为全区各级党员干部的思想自觉和行动坐标。
二是突出严实标准，干部队伍素质不断提升。坚持党管干部原则，认真落实新时期好干部“二十字”标准和“四重”选人用人导向，健全完善了“1541”选拔任用工作机制，顺利完成区乡村换届，各级领导班子和干部队伍结构持续优化。严格落实领导干部能上能下、重点岗位交流等制度，先后对27名不适宜担任现职的领导干部作出“下”的调整，选人用人的公认度不断提高。
三是突出优质服务，基层组织建设全面推进。坚持以提升基层组织力为重点，以党支部标准化建设为主线，持续推进农村党建“三大工程”，党建助推脱贫攻坚成效明显；率先成立街道“大工委”、社区“大党委”，东大街社区“云平台”等服务品牌为全市城市党建探索了经验；“两新”组织从有形覆盖迈向有效覆盖，全区基层党建工作取得全面进步。
四是突出健全机制，人才支撑坚强有力。制订出台了《西峰区引进急需高层次人才暂行办法》和薪酬待遇、子女入学等5个配套办法，先后引进高层次人才55名。大力实施重点人才培育开发项目，建成种养型、技能型等人才基地6处，带动培训各类人才2.4万人次。
不错，参考性极强，感谢分享