做好办公室工作的几点体会
一、要在围绕全局中心工作，当好参谋助手上下功夫办公室的工作职能决定了其不是单纯的业务处室，其工作立足点和着眼点应放在更好地推进全局工作上来。因此，在具体工作中，必须站在全局高度，围绕中心工作来谋划和开展办公室各项工作。当前，人事部门的工作重点是加强和推进人才资源开发、健全完善各类人事管理制度、继续深化各项管理改革等。鉴于此，人事系统办公室工作应重点围绕以上中心工作进行安排部署、督察落实和调度反馈。一是要及时分解工作任务。特别是重点工作任务，必须按照年度工作安排明确责任处室和完成时限，确保每项工作任务落到实处。二是要抓好调度督察。对全局性、宏观性工作，要组织力量进行集中督查，对重点、难点、热点问题，要进行专项督查，对领导批办件要高质量、高效率督办落实，增强每项工作的执行力。三是要做好政务信息调研反馈。政务信息作为一种反映政令落实情况的有效载体，是领导决策的基础和依据。因此。办公室工作必须高度重视信息收集反馈，要紧贴领导工作思路，带头做到想领导之所想，谋领导之所虑，及时快速准确地提供相关信息，为领导了解工作动态、完善工作决策提供依据。要做到这一点，就必须始终保持勤学善思的精神状态和识见于先的思维能力，尽可能增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务能力为领导出谋划策、拾遗补缺，当好参谋助手。
二、要在规范机关运行，提高工作效能上下功夫
办公室肩负着维护机关日常运转的重要职责，工作内容包括公文收发、档案管理、财务支出、公务接待、车辆保障等方方面面，工作量大且琐碎。因此，规范机关运行，首先必须完善机关内部管理制度。无论是公文处理，还是档案管理等，上级业务部门都有相关规定，办公室在严格执行这些规定的基础上，要结合实际从处理程序和审批权限等方面进行细化完善，使其更贴近本部门的工作实际，建立健全一整套完齐全完备、系统配套的内部管理制度体系，确保每项工作有章可循、有据可依。其次，要完善机关工作程序。提高机关整体工作效能是规范机关运行的重要任务，也是建设服务型人事部门的内在要求。因此，办公室有责任、有义务对全局各项人事业务进行全面梳理，进一步明职责分工，简化办事环节，缩减办理周期，提高行政效能。
三、要在加强沟通协调，形成工作合力上下功夫
由于办公室工作的特殊地位和作用，办公室与其他处室之间经常会遇到一些交叉性的工作，碰到一些共同处理的事务。对于这些交叉工作，办公室要积极主动与处室沟通协调，齐心协力共同完成。具体工作中，切忌不能因为自身是综合管理处室，便以居高临下的姿态、命令式的口气去处理。否则，既影响同级之间的关系，也往往会使具体办事的人为难，造成工作上的被动，甚至带来一些不必要的误会。因此，对需要处室共同处理的事务，办公室应积极牵头，互相支持配合；处室工作中遇到困难时，应力所能及地主动帮助排忧解难；处室出现失误或偏差，应设法补救，决不能幸灾乐祸，讲风凉话看热闹，更不能落井下石，诋毁人家，趁机拆台。只有这样才能在工作中协调顺畅、形成合力，推进全局工作的顺利开展。
四、要在改进机关作风，提升部门形象上下功夫
人事工作政策性强、社会关注程度高。人事系统办公室是人事部门对外的重要窗口，言行举动代表部门的形象。因此，办公室工作人员对待群众要有耐心，对待具体工作要细心，对待名利要有平常心。落实到具体工作中必须做到“四实：一是为人要忠实。这是对办公室工作人员的最基本要求。要有坚定的政治立场，善于从政治上、大局上观察、分析和处理问题，能够在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，站稳脚跟。要有严明的政治纪律，坚持说真话，办实事，表里如一，作风正派，自觉维护团结。二是生活要朴实。办公室工作人员虽然没有领导权力，但领导决策要靠办公室去落实，群众意见和要求也会通过办公室向领导反映。这就要求办公室的同志要慎言慎微慎行，严格要求自己，时时把握好自己。三是干事要踏实。办公室工作是以服务为根本任务，服务意味着奉献。因此，办公室工作人员要有一种不图名、不图利的精神境界，做到勤勤恳恳，任劳任怨。四是作风要务实。做好人事系统办公室工作，不仅需要很高的政治素质，而且需要很强的业务能力。这就要求办公室的同志要不断拓宽知识领域，更新知识结构，努力提高自身的政策理论水平以及分析解决问题、调查研究和协调综合等能力，高标准、高起点推进办公室工作。
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