“讲党性、重品行、作表率”活动情况汇报
按照中央和省委组织部的统一部署和要求，我们在全市组织系统认真开展了“讲党性、重品行、作表率”活动。现将有关情况汇报如下：一、前一阶段活动开展情况
我们坚持“规定动作不走样，自选动作有特色”的工作思路，紧密结合全市组织工作实际，着力在加强指导上下功夫，在谋划活动上下功夫、在动员部署上下功夫、在保障落实上下功夫，不断把全市“讲党性、重品行、作表率”活动引向深入。
1、加强学习，领会精神。2月29日和3月19日，中组部、省委组织部相继召开了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”视频会议。我们按照会议的安排部署，一是迅速组织全市组工干部认真学习了视频会议和省委常委、组织部长潘立刚同志的讲话精神，印发了会议精神传达提纲，全面领会和准确把握“讲党性、重品行、作表率”活动的深刻内涵、指导思想、工作原则、目标要求及方法步骤，全市组工干部在充分认识开展此项活动的重要性、紧迫性的基础上进一步增强自觉性和主动性。二是明确学习要求，丰富学习方式。按照“理解求深，效果求实”的工作要求，采取个人自学、集中交流、作专题理论研讨等形式，做到有专题学习笔记、有心得体会文章、有理论研究成果。三是将学习“讲党性、重品行、作表率”活动精神与学习贯彻党的十七大和全国组织工作会议精神相结合。围绕视频会议精神，要求全市组工干部深入学习中国特色社会主义理论体系和全国组织工作会议精神，坚持用科学的理论武装头脑，用发展的观点指导实践。四是向市委汇报了两个视频会议精神及在市开展“讲党性、重品行、做表率”活动的初步打算，争取市委的支持和重视。
2、精心谋划，制定方案。我们多次组织部机关有关科室、部机关全体人员及各县市区组织部有关同志座谈，征求全市组织系统开展此项活动的意见及建议。并把《十堰市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施方案（征求意见稿）》复印给部机关干部职工及各地组织部门，要求全市组工干部在全面认真学习的基础上，对方案进行修改和完善。通过反复讨论、酝酿、征求意见、审定，出台了《十堰市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》。同时，市指导小组办公室还对活动方案进行了分解，制定了《全市组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动方案任务分解表》，对活动的项目、主要任务、目标要求、责任单位、责任人和完成时限等六大项19项具体工作进行了明确，使整个活动做到件件有人抓，事事有人管，定期有督办，任务能落实。
3、突出主题，创新载体。在活动开展过程中，我们坚持开展邓小平理论、“三个代表”重要思想等中国特色社会主义理论的学习教育，进一步增强组织系统党员干部的党性认识，认真贯彻落实党的十七大、全国组织工作会议和全市经济工作会议精神，强化解放思想和改革创新，以提高组织系统和组工干部的执行力、创造力、凝聚力和公信力为重点，加强组织部门的制度建设和作风建设，实现组织工作决策的科学化、民主化和办事的制度化、规范化，促进组织部门效能建设，不断提升组织部门的公信力和满意度,树立公道正派的组工干部形象。为增强活动的针对性，根据工作实际，我们制定了在全市组织系统开展调查研究的意见，部机关每个科室、每名干部及各地组织部门都选定了1个以上的调研课题，全市组工干部深入基层、深入实践开展调查研究，力求在理论武装上取得实效，在综合素质上得到提升。开展了解放思想大讨论，听专题讲座和形势报告，开展自查评议，组织心得交流，收看警示教育片等多种主题实践活动，不断提高活动实效。开展了组织部门执行力、创造力、凝聚力和公信力情况大调查，发放调查问卷410份，回收400份，较全面了解了社会各界对组织部门的评价认可程度，查找了组织部门“四力”建设存在的问题，为进一步建设指明了方向
4、统筹兼顾，抓好结合。一是将“讲党性、重品行、作表率”活动与加强组工干部能力建设相结合。加强组工干部“五种能力”建设，着力提高广大干部服务科学发展的能力和开拓创新的能力；加强对组工干部的培训，制定了切实可行的培训计划，并强化实践锻炼，提高学以致用的能力。建立岗位目标责任制和工作实绩评价制度，通过科学有效的绩效考评体系，激励广大干部立足岗位争创一流业绩。二是与推进组织工作创新相结合。要求全体干部以十七大精神为指导，以改革创新的精神扎实推进组织工作，力争在干部工作、人才工作和基层组织建设的难点问题上取得新突破，在提高选人用人公信度、提高人才资源开发利用水平和提高基层党组织战斗力上下功夫。三是与加强部风建设相结合。设立了监督电话、举报信箱和公示牌，公开组织部各项工作程序和每位组工干部的基本情况，接受群众监督，使组工干部在工作上树立“四个导向”，即守纪上的模范导向，评价人的公正导向，用人上的政绩导向，处事上的大局导向。
5、示范带动，强化督导。我们要求市委组织部要成为全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的示范部门，按照“行动先、标准严、思路新”的理念，切实发挥示范带头作用，要求部机关在制定方案和各阶段的措施要先走一步，在思路上要有创新，在活动中要有亮点。要求全体组工干部特别是领导干部带头学习，认真撰写读书笔记，带头调研，带头解决问题，真正在活动开展中起到“作表率、在前列”的示范带动作用。为强化各项工作的落实，我们在活动中推行督促检查制度和每月例会制度，指导小组办公室每月至少开展督促指导一次，召开指导督促工作例会一次，积极督促落实各地组织部门、各科室活动进展情况。每个阶段召开一次经验交流总结会，对活动开展的每一个环节和步骤进行认真研究，及时提出意见和建议，分析总结活动开展的经验和不足，切实解决活动开展的困难和问题。
6、宣传鼓动，营造氛围。我们在武当党建网、《十堰组工信息》开设“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动专题，及时总结提炼活动中的好做法、好经验，交流活动经验，指导活动开展。发现、培养活动中涌现出来的先进典型，通过十堰日报、十堰晚报及广播电视等新闻媒体大力宣传，在全市组织系统形成了相互学习、取长补短、共同提高的良好局面。
二、下一阶段工作安排部署
下一步，我们将按照活动实施方案和任务分解表，进一步加强组织领导，加大工作力度，强化工作措施，推动活动扎实深入开展。主要做以下几项工作：
1、自查互查。各级组织部门领导班子、科室和组工干部通过召开班子民主生活会、讨论、批评自我批评等方式，进一步查找存在的问题，特别是与做好新形势下组织工作不相适应的问题，并对问题进行梳理。
2、征求意见。采取向工作对象、服务对象发放征求意见表、召开座谈会、公布征求意见专线电话、设立征求意见箱、在网上公开征求意见等方式，向社会各界尤其是向服务对象征求意见。通过全方位、多渠道、宽领域的征求意见，扩大群众参与率和社会知晓面，吸引广大干部群众最广泛的参与和支持，确保征求意见的广泛性、全面性和真实性，找准组织工作和自身建设方面存在的突出问题。
3、分析评议。对征求到的意见建议和查摆出的问题进行认真梳理、归纳和分析，提出初步处理建议，报活动指导小组审定同意后反馈至各地各科室和有关个人，针对发现的问题，认真剖析，查找原因，部门和科室撰写分析评议报告，个人撰写自我评议报告。
4、开展讨论。对照查找出来的问题，认真围绕“三性”深入开展讨论，围绕组织工作中的一些重点难点问题，确定创新主题，采取各种有效形式，在全市组织系统营造干事创业、抢前争先的浓厚氛围。
5、制定措施。针对存在的突出问题和不足，制定整改方案，明确整改措施、整改时间和责任人，按照盘点销号的方式逐项抓好落实。对能够解决的问题，立即进行整改；对通过努力能够解决的问题，限期进行整改；对暂不具备条件难以整改的问题，列入今后整改计划，逐步予以解决。每位干部职工结合自身实际，制定具体整改措施。
6、健全制度。把建章立制作为整改的重要手段，按照效能建设推进年的要求，进一步建立健全部机关各类管理制度。建立和完善调研信息、工作督办、限时办结、市情定期通报、信息沟通、部务公开等有关制度办法；按照组织工作创新推进年的要求，针对组织工作中的重点难点问题，从制度层面积极探索解决的措施；按照“讲党性、重品行、作表率”集中活动年的要求，围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性，联系本部、各科室及岗位和干部职工个人实际，提出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求。
7、回顾总结。对活动开展情况进行回头看，针对存在的薄弱环节补缺补差。进行活动小结。部机关、各科室、全体干部职工和各地组织部门自下而上分层次进行总结，为明年的拓展深化打好基础。年终，将参加活动情况作为文明科室创建、机关干部职工年度考核的重要内容。
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