在传达学习全国组织工作会议精神会议上的主持讲话
同志们：刚才,我们分别传达学习了中央三位领导同志在全国组织工作会议上的讲话精神，希望大家认真学习领会、抓好贯彻落实。下面，我就进一步学习贯彻落实好全国组织工作会议精神，讲五点意见：
第一，要认真学习、深刻领会全国组织工作会议、特别是习近平总书记的重要讲话精神。三位中央领导同志在全国组工会上的讲话已经全文印发至县团级，可能大家都已经学习和阅读了，刚才我们又一次全文学习了总书记的讲话，可以说，每学一次，我们都深受启发和感悟，都有新的收获和提高。总书记的重要讲话，从统筹伟大事业伟大工程、实现党的新的历史使命的战略高度，深刻回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题，提出了一系列新思想、新观点、新要求，具有很强的思想性、针对性和指导性，充分体现了解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，体现了马克思主义政党的科学用人观，是做好新形势下党的建设和组织工作的纲领性文件。总书记的讲话虽然语言平实、通俗自然，但思想深刻、立意高远、内涵丰富，始终贯穿问题意识和辩证思维。提出问题切中时弊，分析问题鞭辟入里，解决问题提纲挈领，既站得高、看得准，又落得实、解得透，让人醍醐灌顶，使人清醒，使人警醒，也使人振奋，更指明了方向，通篇闪耀着马克思主义哲学的光辉，充满唯物主义和辩证法。刘云山同志的讲话深刻总结了十六大以来党的建设和组织工作的成就与经验，对做好当前和今后一个时期的组织工作进行了全面部署，具有很强的思想性、针对性和指导性。赵乐际同志围绕贯彻习近平总书记重要讲话和刘云山同志重要报告精神，对推进落实组织工作进行了重点强调。这次会议对我们全面加强党的建设和组织工作具有重要的现实意义和深远的历史意义，我们要认真学习、深刻领会、准确把握，真正把思想和行动统一到党的十八大和中央会议精神上来。
第二，要切实选拔培养使用好党和人民需要的好干部。总书记在讲话中围绕“着力培养选拔党和人民需要的好干部”进行了重点阐述，深刻提出并回答了怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等三个问题。总书记强调，好干部的标准就是要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”；好干部的成长“一靠自身努力，二靠组织培养”；把好干部用好就是要“坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才”。总书记的这些论述具有极强的思想性、指导性和操作性，是我们做好干部工作的指针。
去年，市委工作会议提出，要大力建设一支善谋事、会创新、能落实、敢担当、重品行的高素质干部队伍，这和总书记提出的好干部的标准内涵是一致的，要求也是吻合的。围绕这一目标，去年底今年初，我们对县市区班子换届后运行情况进行了全面调研，在市直单位开展了领导班子和领导干部年度考核工作，对市属企事业单位领导班子进行了深入调研，全面摸清了县级班子“家底”。在考核调研基础上，市委加大调整力度，不断选优配强了各级领导班子。同时，市委坚持考核调研成果运用最大化，实施了“开展一次反馈活动、开展一次谈心谈话活动、召开一次民主生活会、制定一份整改方案、集中解决一批重难点问题、年底开展一次回头看”等“六个一”举措，实行考核调研组对考核单位“包保”制，在社会引起广泛好评，收到良好效果，干部队伍的能力素质、作风形象有了明显提升。下一步，就是要把总书记的讲话精神与我们的干部工作实际紧密结合，把好干部的标准与要求内化于干部教育培训、选拔使用、监督管理和考核评价的全过程，进一步总结深化考核调研成果，着力形成加强干部队伍选拔培养管理的长效机制，充分调动和激发各层次、各领域、各年龄段干部积极性和创造活力。要围绕“怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用好”等重大问题，对全市广大党员干部、组工干部开展一次深刻教育，在全市营造良好的干部工作氛围，切实把好干部选拔好、培养好、使用好。
第三，要始终坚持用好的作风选人用人。用好的作风选人，才能选出作风好的人。学习领会总书记讲话精神，我认为用好的作风选人的关键就是要坚持公道正派。领导干部在选人用人中坚持公道正派，不仅是一种个人道德品质、思想作风、人格力量，更是一种政治品质、政治作风、政治力量；不仅是领导干部个人的立身之本、为政之道，更是我们党和国家的成事之基、正气之源。我们讲立党为公、执政为民，对组织部门和干部工作来说，就是要在选人用人上坚持公道正派。为什么今天开会要把书记、副书记、纪委书记、组织部长请过来？干部工作要公道正派，你们是关键，责任十分重大。要真正做到用好的作风选人用人，我认为关键有五点：
一是要出于公心、没有偏私。心底无私天地宽。虽然现在面临干部职位稀缺与可提拔优秀干部多的矛盾，但只要我们选用干部不为私心所扰，不为人情所困，不为关系所累，不为利益所惑，而是本着对党、对人民、对事业负责的精神，对干部负责的精神，好中选优、优中拔尖，把最优秀的干部放到最合适的岗位上去，就能够得到广大干部群众的理解、认可和支持，选出来的干部八九不离十。所以，作为书记、部长来讲，应该把公心融化在血液里，内化为指导思想，成为行动指南。
二是要发扬民主、严格制度。干部工作是一项很严谨的工作，具有一套完善的制度和严格的程序，必须严格按照制度和程序执行，才能保证干部工作科学化、规范化、民主化。作为书记，要充分、自觉发扬党内民主。按照现行的制度规定和办法，五人小组会议要充分发挥作用。一方面体现了党委和组织部门加强对干部工作的领导和把关，另一方面也体现了充分发扬党内民主。首先在五人小组这个范围内，把民主发扬好。我们说要加强对选人用人的监督，民主就是一种监督，没有民主就没有监督。
三是要严谨细致、改进作风。天下大事必作于细，天下难事必作于易。干部工作头绪多、任务重、影响大，必须进一步改进作风，严谨细致、认真负责地做实做好。干部工作改进作风，就是要我们的书记、组工干部深入基层、深入一线、深入群众、深入干部，利用一切机会了解干部、熟悉情况，做到用人以长、用当其时、用好其位。要建立领导班子定期分析制度，常委会和五人小组会，一年要拿出一到两天时间务务虚，分析哪个班子怎么样，最近有什么情况，有什么动态。平时工作虽然任务很重，但是做好了就能做到用时胸中有数、心里有人。改进作风，对书记、部长而言，很重要一条就是要有做思想政治工作、特别是谈心谈话的能力和本领。去年来，我们干部调整力度比较大，但干部群众的反响比较好，很重要原因就是我们开展了深入细致的谈心谈话活动。这方面，市委已经出台了制度，有明确要求，请各位书记、部长们高度重视，抓好落实。
四是要提高能力、知人善任。一流之人，能识一流之善；荐贤者当自贤。总书记在讲话中深刻阐述了怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来，这是对我们做干部工作的同志提出的新的更高的要求。做到选好用好好干部，除了要有高尚的情操、坚强的党性、宽阔的胸襟、廉洁自律等基本素养外，还必须具有识才之眼、育才之策、用才之能、管才之法。要不断拓宽知识面，了解熟悉各类人才的工作性质、职业特点、思维方式和成长规律，掌握科学的选人用人方法。要按照总书记的讲话精神，不断深化对好干部标准的认识，大胆起用那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部。要坚持用发展的眼光看待干部，用联系的观点分析干部，用辩证的思维评价干部，善于发现和重用踏实干事、不跑不要的干部，绝不让他们吃亏；同时善于识别那些德才平平、投机取巧的干部，绝不让他们得到好处。
五是要坚持原则、敢于担当。习总书记强调，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养，从而把干部成长与组织培养密切联系在一起，这就赋予了我们组织部门、我们做干部工作的同志更多的责任、更大的担当。党管干部，党委是主导，组织部门是主体，是执行者。组织部门、组织部长要敢于坚持原则，敢于讲真话、讲实话，敢于理直气壮、负责任地向党委提出用人意见建议，书记对组织部门的正确意见必须采纳。如果组织部门提出明确的否定性意见，书记要慎重。书记和部长两者之间的互动非常重要，如果没有书记的公道正派，部长的公道正派是要打折扣的。要讲担当，书记的担当比部长的担当更重要。影响干部选拔任用的因素有很多，存在一些不正之风，很多是来源于领导层。有些问题不是组织部长能够解决的，所以需要书记站出来，要敢于担当，敢于得罪人。今天书记都在，书记一定要支持组织部门“务本”，专心致志地把人选好用好，就是对大局最大的贡献。
第四，要严格落实党要管党、从严治党的政治责任。总书记在讲话中强调，“如果管党不力，治党不严，人民群众反映强烈的党内突出问题得不到解决，那我们党迟早会失去执政资格，不可避免的被历史淘汰，这绝不是危言耸听”。人民选择了党，历史选择了党，如果我们自己不把党管好、治好，总有一天人民会抛弃我们，历史会抛弃我们。各级党委和组织部门要在中央和省委统一领导下，履行好管党治党的职责和使命。作为党委书记，是管党责任的第一责任人，党要管党的意识要非常强烈，不能光说不做，还要身体力行、率先垂范。前不久，省委召开全体（扩大）会议，各市州党委书记分别就履行管党责任制、切实加强基层党建工作作了专项述职。省委书记李鸿忠强调，落实管党责任，必须始终坚持“书记抓、抓书记”，要求全省各级党委书记认真贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，始终坚持从夯实党的执政基础、巩固党的执政地位，确保我们党长期执政、永续执政的战略高度，充分认识抓好基层党建工作的重大战略意义，牢固树立抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职的理念，始终做到守土有责、忠实履职，以责任制管责任人，以责任人带一班人，把党要管党、从严治党的要求落到实处。
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今天的会议也是传达贯彻全国组织工作会议的一个重要环节，今天会议以后，建议各县市区召开常委扩大会议，参照市里的做法，召集乡镇党委书记和组织委员，把文件好好学一学，根据学习体会，把关键问题点一点，有关要求讲一讲，我相信把总书记的讲话和全国组织工作会议精神学习好、领会好、贯彻好，我们的党建和组织工作、我们在选人用人问题上都会有一个大的提高、大的进步。
今天的会议就开到这里，散会。
这次全市组织工作会议，是市委决定召开的。主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国、全省和长春市组织部长会议精神，总结去年组织工作，安排部署今年重点任务。
市委高度重视组织工作，会前，市委常委会听取了组织工作情况汇报，对做好今年工作提出了明确要求。高山书记先后在不同场合对组织工作目标任务、思路举措和实践路径作出具体指导，并且从去年下半年起，把基层党建纳入全市重点工作按月调度，有力推动了全市党的建设和组织工作高质量开展。
过去的一年，在市委坚强领导下，全市组织工作深入贯彻习近平总书记重要指示精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦事业发展配班子选干部、抓基层强基础、建队伍聚人才，在服务中心大局中展现了新担当、实现了新突破、体现了新作为，为榆树振兴崛起作出积极贡献。
一是坚持在聚焦中心、服务大局中体现担当。一年来，我们紧扣榆树振兴发展推动组织工作，市委决策到哪里，组织工作就聚焦跟进到哪里。着眼强化党的政治建设，坚持把讲政治的要求贯穿到班子建设、教育培训、考察考核、组织生活等各方面。持续巩固深化主题教育成果，出台落实全面从严治党主体责任规定、加强党的政治建设等具体措施办法。特别是面对突如其来的重大疫情，市委组织部闻令而动、积极应对，先后推出志愿服务、一线考察、捐款捐物、火线入党等系列“组合拳”，动员2000多个基层党组织、万余名党员干部投身疫情防控阻击战，党组织的落实执行力在大战大考中得到充分彰显。着眼有效服务事业发展，我们打破常规，按下优化干部队伍结构的“快进键”，全年共调整配备市管干部9批次249人，总体实现了党政正职年龄、补配数量、整体功能的“一降双升”。适时选派年轻干部到专班抓项目、万人助万企、百日会战等吃劲岗位历练锻炼，促进干部在实干实践中经风雨、长才干，组织工作服务大局更加精准、更加高效。
二是坚持在抓实基层、筑牢基础中提升效能。着眼巩固好发挥好党的组织优势，坚持自我加压补短板、强弱项，推动各领域基层党组织各正其位、各显其力。聚焦党支部标准化规范化建设，突出抓好党支部工作条例落实，全市建立党员领导干部支部联系点426个，设立联建支部51个，整顿软弱涣散村党组织24个，于家镇长岗村第一党支部等7个支部被长春市委组织部通报表彰。持续抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，认真落实“双派双促”计划，选派36名熟悉农村党建的干部到乡挂职、驻村任职。举办新任职村“两委”成员和扶贫干部轮训5期、培训2500人次。采取设立扶贫专馆专区、第一书记代言带货等形式，助推消费扶贫，取得了积极进展。统筹用好上级扶持资金，推广资源发包、产业带动等“五型”增收路径，全市年收入超30万元的村达到135个。探索推行“党支部+公司”劳务经济新模式，创新开展“党员包户·聚民心”活动，在发挥村级党组织战斗堡垒作用、发挥党员先锋模范作用、解决流动党员管理难等方面迈出实质性步伐。充分发挥城市党建基础优势，落实“三长”联动机制，统筹推进“星级评定”“保企业”等活动，天杰古建筑等3家企业被长春市评为五星级企业，基层党组织的引领带动作用明显增强。
三是坚持在深学细悟、真抓实改中彰显价值。坚持把组织高度关注、振兴发展急需、群众热切期盼的事项摆在突出位置，着力解决与新发展阶段、新发展理念不适应的问题。聚焦学习不系统不深入问题，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，通过集体学习、专题培训等形式，系统学习习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，全市举办乡科级干部专题培训3期、培训1800人次，培训公务员4期、2367人次。聚焦基层党建薄弱环节，将基层党建纳入重点工作按月调度，层层传导压力，推动任务落实。开展党建责任、基础业务、组织生活等3个专项整治，农村基层党建实现整体跃升。聚焦上级巡视巡察指出的问题，分层召开问题整改专题民主生活会和组织生活会，做到即知即改、立行立改。结合乡镇街道机构改革，深入抓好中层干部选任检查，集中开展领导干部、副高级职称干部和股级干部档案专项审核，有效解决了身份认定不准等遗留问题，为干部储备培养使用奠定了良好基础。
四是坚持在规范提升、守正创新中实现突破。扎实推进改革创新，完成了组织部门牵头承担的4项改革任务。以贯彻落实公务员法为主线，统筹抓好公务员职务与职级并行，对219名乡科级以上公务员、116名乡科级以下公务员进行职级晋升。启动人才发展体制“差异化”改革试点，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。着眼改进推动高质量发展的政绩考核，创新开展乡科级领导班子量化考核，考核的风向标和指挥棒作用更加彰显。认真落实激励干部担当作为各项政策，制定实施“三个意见、一个办法”，有针对性开展组织澄清正名，为担当者担当氛围日益浓厚。开展社区专职工作者队伍建设，稳妥抓好“社工岗”直转核定工作。制定落实村党组织书记备案管理实施细则，专班谋划做好村（社区）“两委”换届准备，有针对性解决了一批难点问题。创建用好“榆树党建新视线”微信公众号和抖音宣传平台，在人民日报、组织人事报、吉报、长报等主流媒体刊发反映榆树党建成效的信息稿件35篇次，榆树党建影响力稳步提升。
回首过去一年，面对多重任务叠加、多种考验频仍的复杂形势，全市各级党组织和广大党员干部知责于心、履责于行，主动迎战应考，带头攻坚克难，以实际行动“参”到关键时、“谋”在关键处，生动诠释了组工干部和党务干部的忠诚与担当。一年的工作，我们进一步加深了对做好组织工作的一些规律性认识。一是在政治认知上要始终对标高位。我们强调讲政治，首先是得懂政治，并且要见人见事见思想。组织路线服务政治路线从宏观要求具化为实际举措，务必始终对准“两个维护”这个“标”，时刻绷紧讲政治这根“弦”，既要知其然、悟其理，更要见行动、落得实。只有这样，组织工作才能前进有方向、奋进有力量。二是在工作谋划上要始终聚焦大局。服务大局的前提是要胸中有大局。要常怀“国之大者”，坚持围绕中心大局谋事干事，审时度势抓重点抓要害，振兴发展的需求在哪里、群众的期盼在哪里，组织资源和组织力量就要聚焦覆盖到哪里。只有这样，组织工作才能更好发挥作用、充分彰显价值。三是在思路举措上要始终守正创新。改革创新是推动事业发展的动力所在。组织工作服务高质量发展，必须坚持守正理念与求解思维相结合，既要按政策按规矩按原则办事，又要保持思想敏锐性和开放度，注重以思想破冰引领实践突破，不断推动各项工作取得新进展。只有这样，组织工作才能守好基本盘、跑出加速度。四是在落实执行上要始终求真务实。没有有效的落实执行，提高组织工作质量就是一句空话。我们要坚持把主观愿望和客观实际统一起来，在精准施策、精准落实上重行重效，在真抓实干、付诸行动上到位到底，对部署的任务、确定的事项，必须全程跟进、不见成效不收兵。只有这样，组织工作才能以实取胜、以质取胜。以上几点既是经验总结，也是实践感悟，需要我们在今后工作中结合实际进一步巩固提升、长期坚持。
今年是中国共产党成立100周年、是“十四五”开局年，也是集中换届年。做好今年组织工作，责任重大、意义深远。总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国、全省和长春市组织部长会议精神和市委要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，聚焦完善党的基层组织体系、建设堪当重任的干部队伍、培养引进用好人才等工作，不断提高组织工作质量，为“十四五”开好局起好步，加快推动榆树振兴崛起提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。主要抓好7个方面工作。
第一，着眼提高政治素养，深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。要深刻领会落实习近平总书记关于“造形”“铸魂”的重要论述，接续推动学习贯彻工作往实处走。一要在全面系统学懂上下功夫。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部和公务员学习教育培训的中心内容，摆在第一课、贯穿各级各类全过程，坚持第一时间学、第一议题议，常态化组织党员干部深入学习《习近平谈治国理政》第一、二、三卷，系统学习党的十九届五中全会精神和总书记视察吉林重要讲话重要指示精神。要统筹抓好乡科级“一把手”政治能力提升计划、年轻干部“薪火”培训计划、基层干部“强基”培训计划，增强理论学习的针对性系统性。二要在深思细悟弄通上下功夫。坚持把个人自学、组织培训、专题研讨、在线学习结合起来，用好互动研讨、案例分析、现场实训等学教模式，教育引导广大党员干部紧密联系决胜全面小康、决战脱贫攻坚、成功应对新冠肺炎疫情等生动实践和重大成果，深刻认识新思想的真理力量和时代价值，努力掌握蕴含其中的马克思主义立场观点方法，解决好“为什么学”的问题，既知其然更知其所以然，使不同层面党员干部学有所思、学有所悟、学有所得。三要在精准对标做实上下功夫。把提高落实执行能力作为干部队伍教育培训的重要任务，聚焦产业发展、乡村振兴、黑土地保护、基层治理等中心工作，有针对性组织开展乡科级领导干部履职能力培训，不断提高干部运用新思想推动本职工作、解决实际问题、推动高质量发展的能力和水平。加强述学评学考学，坚持党校培训逢学必考，理论学习情况要纳入年度考核、党建述职和民主生活会范畴，防止和克服只熟悉概念而不深入思考、只武装嘴巴而不见诸行动的问题。
第二，着眼弘扬优良传统，精心组织做好庆祝建党100周年有关工作。建党百年华诞是深度传承弘扬党的优良传统的重大契机。全市各级党组织要按照党中央和省市统一安排，认真做好有关工作，引导激励党员干部忆初心、感党恩、跟党走。一要大力开展评选表彰。扎实细致做好“七一勋章”提名、“两优一先”推荐和“光荣在党50年”纪念章颁发等工作。组织开展全市“两优一先”评选表彰，筹备召开庆祝建党100周年表彰大会。全市各级党组织要坚持规定动作和自选动作相结合，广泛开展“学习身边榜样”“党员进党校”等活动，大力宣传优秀共产党员先进事迹，营造崇尚先进、争做先进的浓厚氛围。二要广泛开展走访慰问。“七一”前夕，对获得党内功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员、老干部和烈士遗属、因公牺牲党员干部家属普遍进行一次走访慰问，大力宣传党的丰功伟绩，特别是党的十八大以来党和国家各项事业取得的伟大成就，采取有效措施帮助解决实际困难，及时把党中央的关怀和温暖送到他们心坎上。三要抓好党史学习教育。准确把握“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的要求，把党史学习教育作为党员干部教育培训的重点任务，纳入市委党校培训班次和“三会一课”、主题党日重要内容，开展形式多样的学习教育活动。要深入实施“传承红色基因、赓续红色血脉”思想铸魂行动，挖掘用好“小乡”等红色资源，推动苦战奋斗的优良传统融入振兴发展实践，焕发新的时代风采，在全市掀起学党史、悟思想、办实事、开新局的热潮。
第三，着眼实现“五好”目标，全力抓好市乡村集中换届选举工作。这次换届与开启“十四五”新征程高度契合，选出来的干部将承担起推进榆树振兴崛起的时代重任。要严格落实中央和省市委部署，准确把握换届目标要求，精心组织、周密安排，确保绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。一要压紧压实主体责任。这次自下而上陆续换届，既承担着配好班子选好干部的重要任务，还承担着选举产生代表和委员的职责。各级党组织要提高政治站位，层层压实责任，切实加强组织领导，党委书记必须扛起第一责任。党组织要结合职责，主导政策落实、人事安排、代表委员产生、严肃纪律等各项工作，负责把好推荐提名、资格联审、组织考察等各环节，掌握换届工作主动权。二要坚持正确用人导向。严格执行干部选拔任用工作条例，把好人选政治关、廉洁关、能力关。要大力选拔政治过硬、对党忠诚，贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和上级决策部署态度坚决、行动有力的干部；大力选拔能力过硬、堪当重任，熟悉党的建设、产业经济、现代农业、生态环保等领域的干部；大力选拔责任过硬、知重负重，奋发有为、敢抓敢管、敢于斗争的干部；大力选拔作风过硬、为民务实，真抓实干、实绩突出、群众公认的干部；大力选拔纪律过硬、廉洁干净，秉公用权、依法履职、严于律己的干部，力求做到因事择人、才尽其用。三要强化班子整体功能。一个班子的落实执行能力如何，既取决于干部个体是否优秀，更取决于班子结构优不优。要突出选好党政正职，着力把政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍，公道正派、胸襟开阔、严以律己的优秀干部选拔到党政正职岗位上来。要优化班子结构，既要充实熟悉党的建设、产业经济、现代农业、生态环保、依法治理等领域的干部，又要重点关注和使用在三大攻坚战、疫情防控等急难险重任务中担当作为、表现突出的干部，同时要择优选配“四方面人员”进入乡镇领导班子。坚持老中青梯次配备，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部选拔配备，确保班子结构和整体功能得到进一步提升。四要严明换届纪律。始终把换届纪律和规矩挺在前面，严格落实“十个严禁”和省市委关于严肃换届纪律有关要求。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，全方位抓好换届纪律宣传，要及时掌握和处理可能影响换届的潜在问题，对干扰换届、拉票贿选、拉帮结派等违纪行为，坚决露头就打、严查快办。严格执行“凡提四必”“双签字”等规定，妥善处理好和改革发展稳定、疫情防控等各项任务的关系。要深入开展谈心谈话，教育引导党员干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，使换届过程成为巩固拓展全面从严治党成果的过程，推动形成良好政治生态。
第四，着眼选准用好管严，着力锻造堪当振兴崛起重任的过硬干部队伍。榆树振兴崛起，干部是主要力量、也是主导力量，必须要有一大批优秀干部来想事、担事、干事、成事。我们要坚持从这一需求出发，优化干部选育管用各项工作，着力建设一支堪当崛起重任的高素质干部队伍。一是突出政治标准，强化德配其位。组织选人用人，看素质首先看政治素质、看能力关键要看政治能力。要坚持以党的政治建设为统领加强领导班子建设。今年，要继续加大政治素质考察的权重，注重从参加教育培训、政治生活、应急处突、重大斗争等不同场景中，了解干部政治忠诚、政治定力等方面的表现，切实把政治素质考察抓具体抓实在，着力增强干部修身明德、为政以德的政治自觉，确保选出来的干部、在任的干部都能德配其位。二是突出素质培养，强化才配其位。坚持把提高治理能力作为干部队伍建设的重点任务，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，健全完善“组织部门+委办室局+培训机构”等培养模式，围绕贯彻新发展理念、落实“六稳”“六保”任务、全面推进乡村振兴等重大任务，有针对性开展履行职责必需的政策理论、专业知识和实践技能培训，让我们各级干部脑更清、耳更聪、目更明，不断提高抓发展、促改革、保稳定水平和专业本领，确保干部才尽其用。三是突出担当作为，强化激励保护。要认真落实激励干部担当作为的各项政策，重视从根子上抓好理想信念教育，引导干部树立正确权力观、政绩观、事业观，增强干部想担当的自觉，让讲政治、顾大局、敢担当蔚然成风；健全完善领导班子考核和干部评价机制，围绕改进推动高质量发展的政绩考核，探索更加科学有效的领导班子量化考核办法，促进考人考事考绩有效衔接。充分发挥考核风向标作用，将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要参考，让那些有为的、能干的、优秀的干部有更好用武之地，激发干部愿担当的动力，让能者上、平者让、庸者下蔚然成风；坚持“三个区分开来”，正确把握干部工作中出现失误错误的性质和影响，符合有关条件的干部要该用则用，有效保护干部敢担当的闯劲，让解顾虑、卸包袱、撑腰杆蔚然成风。四是突出优中选优，强化储备培养。培养选拔优秀年轻干部是大势所趋、形势所需、职责所在。深入实施培养选拔优秀年轻干部五年行动计划，放眼党政机关、事业单位和社区村组，发现一批优秀年轻干部和“三方面”干部，不断壮大后备梯队。要持续抓好培养历练，有计划地把各领域优秀年轻干部放到改革发展一线、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位锻炼，对于政治过硬、敢于担当、有培养前途的年轻干部，将适时放到更大的舞台、更重要的位置上，引导干部在打硬仗、扛硬活中锻炼铁肩膀、锤炼真本领。同时，要统筹抓好年轻干部跨行业、跨领域交流任职，市直机关的干部要有针对性地选派到乡镇基层一线，有一定乡镇工作经历的年轻干部也要适时到机关锻炼，让年轻干部有更多实践锻炼机会、有更广阔成长空间。五是突出从严要求，强化管理监督。要把全方位管理与经常性监督结合起来，坚持常抓长管，切实用好谈心谈话、提醒函询、组织约谈等方式，做好咬耳扯袖、提醒帮助工作，防止小毛病演化成大问题。认真落实意识形态工作责任制，全面彻底肃清孙政才、苏荣和王珉流毒影响，进一步营造风清气正的政治生态。要进一步加大中层（股级）干部选任监督力度，深入开展干部人事档案专项审核，健全完善档案管理常态化机制。结合巡视巡察和督导检查，扎实做好选人用人、干部档案专项检查，常态化开展新任职和交流任职干部勤政廉政集体谈话。六是突出服务效能，强化作风转变。作风正则人心齐。今年，省市将集中开展作风建设年活动。这项工作，市里已经配套下发了作风转变攻坚活动实施方案。各党委（党组）是抓作风建设的主体，必须扛起管作风的责任，重点针对巡视巡察反馈的、督导发现和群众反应强烈的懒政怠政、软政懒政问题，集中开展自查自纠，真转实改，合力攻坚。近期，市委组织部将会同纪委开展专项检查，督促加强整改，层层传导压力，确保在狠刹歪风、弘扬正气上取得实实在在的成效。
做好公务员工作，关系到干部队伍建设的成效。要认真落实上级决策部署，抓好公务员法及职务职级并行等相关配套法规的落实，探索建立公务员培养选拔机制，进一步落实各领域优秀人才进入公务员渠道有关政策，统筹做好公务员考录、调任、转任和考核、奖励、培训等工作，努力建设高素质专业化公务员队伍。
第五，着眼建强组织体系，推动各领域基层党组织全面进步全面过硬。支部作为党的肌体的“神经末梢”，是党组织发挥作用的基本单元。要立足党的组织体系上下贯通一体化、基层治理主体多元化的特点，积极探索严密党的组织体系的基层实践路径。一是坚持组织覆盖与功能提升一体推进。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，落实新时代吉林党支部标准体系（BTX）、“五化”规范体系、云平台支撑体系。要坚持围绕中心抓党建，推动党建工作融入疫情防控、“六保”“六稳”、乡村振兴、民生改善、生态环保等重大任务，解决好党建与中心工作“两张皮”问题。深化拓展党支部联系点建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，打通贯彻落实上级决策部署“最后一公里”。进一步加强非公企业党建，统筹用好单独组建、派驻组建、区域带建、行业领建等各种方式，巩固提升民营医院、民办学校等传统行业党建，抓好快递物流、外卖配送、物业服务等新业态党建，稳妥推进党建工作要求写入社会组织章程。深入实施“红色孵化”“星级示范”“双向承诺”三大工程，选优配强非公党组织书记和党建指导员队伍，深入实施发展党员“火种计划”，有效提升“两个覆盖”质量。要从严把好发展党员政治关入口关，高质量做好发展党员工作。深入贯彻党员教育管理条例和教育培训工作规划，用好“新时代e支部”。统筹抓好党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核，推动领导班子特别是党组织书记守土负责、守土尽责。二是坚持党建引领与基层治理深度融合。坚持党的基层组织领导地位不动摇，强化基层党组织对各类组织和各项工作的全面领导，确保基层治理正确政治方向。充分发挥城乡基层治理工作委员会职能作用，聚焦乡镇街道管理体制改革、简政放权、网格治理、物业管理、民生服务等重点工作，优化创新城乡基层治理方式，健全农村、社区重大事项、重点工作由党组织讨论决定的机制，着力解决管理体制不顺畅、权力下放不彻底、职责任务落不实、公共服务不匹配等堵点难点问题。坚持城乡治理“一盘棋”、“三级书记”打头阵，结合“四议两公开”和“三长”联动，探索建立农村、社区重大事项、重点工作由党组织讨论把关的机制，着力构建党建引领基层治穷、治弱、治事的长效机制，着力打造符合榆树实际、符合乡村振兴需求的治理模式。三是推动农村党建与乡村振兴同频共振。以“五星级”乡村党组织创建为抓手，扎实推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴融合衔接，在抓党建促乡村振兴上取得新进展新突破。要打造过硬基层干部队伍。针对村“两委”换届后人员变动实际以及乡村振兴需要，以村党组织书记为重点，全面落实备案管理制度，统筹抓好村干部全员轮训和组织生活专班实训，促进履职能力提升。坚持和完善向重点村选派驻村第一书记和工作队制度，加强第一书记协会建设，发挥好协会“互助、交流、合作”平台作用。定期召开“双派双促”干部履职情况调度会或座谈会，交流经验、分析问题、推动工作。要多措并举发展壮大村集体经济。加大集体经济薄弱村的督导扶持力度。要以乡镇街为单位，积极探索壮大村集体经济有效渠道，用好“党支部+合作社+公司”等方式，全面加强村级组织劳务服务中心建设，通过组织外出务工、做好务工信息提供、开展就业指导、协调解决务工群众问题等方面的服务保障，畅通农民务工渠道，促进村集体增收，消除集体经济空壳村薄弱村，推动村级组织自我保障水平再上新台阶。要务实搭建党员作用发挥平台，持续开展好无职党员设岗定责、党员承诺践诺等活动。各党委（党组）要围绕“建强组织筑堡垒、服务中心作贡献、为民办事解难题”，因地制宜抓好“我为群众办实事”“党旗在基层一线高高飘扬”等活动。今年，我们要在总结以往经验的基础上，在全市村级组织中推广长岗村“党员包户·聚民心”经验做法，通过宣传党的政策、收集民情民意、化解矛盾纠纷、推动产业发展、引领乡村文明，把党的工作触角延伸到田间地头、屋里炕头，促进党员在乡村振兴和基层治理中更好发挥作用。进一步提升村部服务功能，统筹抓好配套设施建设，着力把村部打造成党群议事、便民服务、矛盾化解、教育培训和文化娱乐“五个中心”，确保党员群众说事有地点、学习有去处、娱乐有场所，使村部真正成为“党群之家”。四是深入实施城市基层党建升级工程。坚持在管理共抓、资源共享、党员共管上抓深化，深入实施城市基层党建升级工程，深化乡镇街道管理体制改革，健全完善街道职责清单和落实“五项权力”的具体办法。全面实施城市基层党建“书记一号工程”，压实各级党组织书记主体责任，解决基层治理和居民群众关心关注的重点难点问题。因地制宜组建社区党建联盟，完善轮值主席、定期例会等制度机制，提升区域党建互联互动效能，打造区域治理共同体。打造“红心物业”治理模式，加大物业服务企业党组织组建力度，推行社区党组织领导、各方紧密参与的新型物业矛盾纠纷调处机制，提升物业服务品质。要深入总结疫情防控经验，结合城市更新行动，健全完善“三长”联动机制，组织协调民政、住建等相关职能部门，统筹抓好老旧小区网格化、连片式管理，尽快补齐短板弱项，推动“三长”联动转化为基层治理长效机制。推行党群服务中心体系化建设，实现与城市规划深度融合。抓好社区“两委”换届工作，加强城市社区专职工作者队伍建设，严格规范做好“社工岗”依规纳入和招聘工作，打造一支适应新时期基层治理需要的专业化、职业化社区工作者队伍。机关党建，要聚焦围绕中心、建设队伍、服务群众根本职责，深入实施“强责提质增效”行动，扎实开展机关基层党组织和社区党组织“结对共建”“双报到”等活动，创建讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。事业单位党建，要健全完善党的领导的组织体系、制度体系、工作机制，持续深化中小学校党建“强基领航”、公立医院“强基提质”等行动，把党的领导贯彻到事业单位改革发展和履职尽责各方面全过程。
第六，着眼有效激发活力，全方位引进、培养、用好各层面人才。人才资源是改革发展的第一资源。我们要深刻认识做好新时代人才工作的重要性和紧迫性，切实找准县市人才工作坐标系和着力点，着眼“一主三线五基”“粮头食尾、农头工尾”等战略目标，全方位汇聚用好各层面人才，为榆树高质量发展提供有力支撑。一是统筹兼顾抓好人才引进。牢固树立不为所有、但为所用的“大人才”理念，围绕农业立市、工业强市、服务兴市目标，进一步理顺体制、强化管理、整合力量，抓好省市人才政策和人才项目落实。通过公务员招录、企事业单位招聘、服务基层项目人员招聘、医疗卫生人才聘用等方式，统筹抓好党政人才、专业人才、实用人才的引进工作。结合乡村振兴、黑土地保护、“三块田”建设等重点工作，积极寻求与科研院所开展合作，共同搭建“产学研用”平台，不断厚植人才引进的基础优势。要结合“春风行动”“春雁行动”等活动，积极为企业和人才牵线搭桥，多措并举吸引优质龙头企业和相关专业人才来榆投资兴业。二是紧扣大局强化人才培养。继续抓好“差异化”改革试点任务，大力实施乡村振兴实用人才培养提升工程，依托现代化农业示范基地、农产品加工基地等平台，协调指导人社、农业农村、畜牧等人才工作领导小组成员单位，做好农民企业家、种养殖大户、致富带头人等群体教育培训。注重用好职业教育平台，紧紧把握数字经济、共享经济、电商经济等发展趋势，围绕粮食种植、畜禽养殖、酒品酿造等产业开展培训，培养更多专业技术人才，努力打造改革发展急需的人才队伍。三是做细做实人才服务保障。持续强化人才引领发展作用，通过整合资源，创新载体，把各类人才推向经济社会发展的主战场，让他们在全市振兴崛起新征程中发挥聪明才智。加大榆树本地人才的发掘力度，选树一批优秀实用人才典型，调动人才创新创业积极性。对接省内高层次人才资源，持续开展“专家下基层”“送科技下乡”等人才专家团队服务活动。常态开展人才需求调研，竭诚做好引进人才、专家人才的服务保障工作，千方百计解决人才后顾之忧，确保人才引得来、留得住、干得好，不断提高人才的满意度和获得感。
第七，着眼精准高效服务，不断提高组织工作制度化规范化水平。今年是“两个规划”交汇、“两个百年”赓续的窗口期关键期，组织工作面临着许多新任务新要求。组织工作要精准有效服务大局，必须进一步增强“打铁必须自身硬”的责任意识，持续加强组织部门自身建设，高标准谋划推动各项工作，更好适应新发展阶段要求。一要在讲政治上有新提升。邓小平同志曾说，“经常工作中有政治，有思想”。广大组工干部和各领域党务干部是基层党建的具体组织者推动者，必须保持一种立足本职谋全局的视野和胸襟，要善于从政治上观察、分析、处理问题，善于在对标对表中找准工作切入点和落实着力点，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，力求每一项工作都有好的政治导向、政治影响、政治效果。二要在重公道上有新提升。要想公道，必先知道。组工干部要真正从振兴发展和干部成长需要出发，坚持实事求是、事业为上，不断提高把握运用干部政策、分析研究队伍建设趋势的能力，切实增强知事识人、知人善任的本领，当好参谋、尽好主责，确保选人用人、评先选优、奖惩激励等各项工作，经得起实践和历史检验，把组织工作的公道、公平、公正落到实处。三要在业务精上有新提升。做好新时代组织工作，不仅要政治过硬，还要本领高强。要持续抓好组工干部“每周一课、每月一练、每季一评”“业务大讲堂”“基层服务周”等活动，加强组工干部素质养成和专业提升。坚持有组织地选派年轻干部参与考察考核、组织巡察等工作。尤其要针对换届任务，抓好政策业务培训，适时开展实战演练，确保组工干部队伍随时拉得出、冲得上、打得赢。四要在作风正上有新提升。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍。结合庆祝建党100周年，带头抓好党史学习教育，深入基层听民声、察实情，把组织部门优良作风传承好发扬好。进一步加强风清气正政治机关建设，引导和鞭策组工干部摆正心态、调优状态，自觉做到心有所守、身有所循、行有所戒。要加强政治上关心、工作上帮助、情感上沟通等各项措施，实实在在地关心爱护干部，确保广大组工干部和党务干部都能专心工作、敬业担当。
同志们，党的百年华诞是党的建设和组织工作的新起点，各级党组织重任在肩、使命崇高。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记初心使命，努力拼搏奋进，实干担当作为，奋力开创榆树组织工作新局面，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年! 今天我们召开全区组织工作会议，主要目的是传达贯彻中央、自治区和**市组织部长会议精神，回顾总结我老秘网区2021年组织工作，安排部署2022年组织工作任务。下面，我就我老秘网区组织工作讲两个方面意见。
一、2021年我老秘网区组织工作简要回顾
2021 年，是中国共产党成立100 周年，是十四五规划开局之年，也是全区组织工作奋力拼搏、经受考验、卓有成效的一年。一年来，全区组织系统积极践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在提高政治站位中建设政治机关，在聚焦主责主业中勇于担当作为，以实干和担当书写了一份高质量的组工答卷。
这一年，我们坚持固本强基、提质聚力，以务实举措锻造坚强有力的战斗堡垒。全力推进基层党建“整乡推进、整区提升”，持续深化村级党组织星级化管理，新增申报5个星级党组织，成立**等3个“两新”党组织。圆满完成“三级”集中换届，村“两委”换届工作经验做法在全市作书面交流发言。新建改建**个村级办公场所，村级场所达标率100%。抓好发展党员“拓源提质”，超额完成党员发展指导数。推动村级集体经济高质量发展，全区**个行政村村集体经济收入100%达到5万元以上。深化推进城市基层党建工作示范建设，城市党建经验做法在全市会议上交流发言。持续深化“党建引领 金盾护校”平安党建品牌，创新打造校园安全行动学习项目试点。
这一年，我们坚持政治标准、选贤任能，以鲜明导向激发干事创业的动能活力。认真落实新时代好干部标准，突出政治素质考察，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，激发干部队伍活力。结合换届工作调整干部**人次，其中进一步使用**人、提拔任用**人，交流调整**人次，改任职级公务员**人，晋升职级**人，统筹选拔**名优秀“五方面人员”、调任**名区直事业单位干部进入乡镇领导班子。强化职级公务员监督管理，结合全国编制核查整改要求，从区直部门调整**名“退二线”的职级公务员到乡镇任职，发挥其工作阅历丰富、群众基础扎实等优势，助力乡村振兴和项目建设。
这一年，我们坚持筑巢引凤、聚才引智，以开放姿态汇集引领发展的第一资源。承办“探索文旅发展新路径 启航乡村振兴新征程”高峰论坛，为文旅融合助力乡村振兴献计献策；举办第四届**区青年创业大赛，促进**区人才链、创新链、产业链深度融合。在全区范围内开展乡村振兴人才摸底和评选工作，打造**等3个乡村振兴人才示范点。与**、**大数据公司签订三方协议，成立产才合作中心；引进党政人才**名、技术人才**名，选聘县区级科技特派员**名，高层次人才**名，有效补充人才队伍新鲜血液。
这些成绩的取得，既得益于区委的坚强领导和市委组织部的有力指导，也离不开各党（工）委的大力支持和广大组工干部的拼搏进取。在此，我代表区委组织部，向大家表示衷心的感谢!
二、2022年组织工作安排
2022年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，也是全面贯彻落实自治区第十二次党代会精神和市、区第六次党代会精神的第一年，做好今年组织工作至关重要、意义深远。今年组织工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会、全国、全区、全市组织部长会议精神，弘扬伟大建党精神，以迎接和服务党的二十大胜利召开为主线，坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装，从严从实加强领导班子和干部队伍建设，完善上下贯通、执行有力的组织体系，全方位培养引进用好人才，为**经济社会高质量发展提供坚强组织保证。按照这一总体要求，今年要着重抓好以下4个方面工作：
（一）坚持以党的政治建设为根本，锤炼对党忠诚、维护核心的政治品质。全区各级党组织要始终把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治。一要聚焦理论武装。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，持续兴起新思想“大学习”热潮，引导广大党员干部在读原著、学原文、悟原理上下功夫，带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学，真正做到往心里走、往深里悟、往实里做，不断教育引导各级党组织和全体党员干部捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二要聚焦党内政治生活。巩固深化拓展党史学习教育成果，持续加强学习贯彻《党内政治生活若干准则》的督促指导，深化落实中央《关于加强党的政治建设的意见》《重大事项请示报告条例》，加强民主集中制教育和党内政治文化建设，把党内政治文化建设融入党组织的一切活动中。三要聚焦作风建设。弘扬党的光荣传统的优良作风，持之以恒树新风改作风，引导党员干部立足岗位、忠诚履职，争做新时代的不懈奋斗者，在党的建设、乡村振兴、项目建设等重点任务中走在前、当先锋。结合党的二十大召开，组织开展党内集中表彰、走访慰问老干部老党员和先进模范活动，激励广大党员干部再鼓干劲、奋勇争先。
（二）坚持以夯实筑牢基层基础为关键，持续提升基层党组织政治功能和组织力。持续践行全域党建理念，聚合“**先锋”力量，以自治区“五基三化”攻坚年行动为指引，以“标准规范提升”为重点，扎实开展推动基层党建高质量发展引领打造世界级旅游城市三年行动计划，为打造世界级旅游城市夯实基层基础。一是扎实推进党建引领乡村振兴。深入开展“整乡推进、整区提升”示范创建工作，巩固拓展“星级化”管理成果，打造一批乡村振兴示范村，形成“区有品牌、乡有典型、村有特色、屯有亮点”四级链式梯次。聚力培育村级集体经济发展新路径、新模式，实现村级集体经济赋能乡村振兴发展。二是深化城市基层党建示范引领。持续推进城市基层党建示范建设，推动“果香家园”党建品牌提质升级。健全共建共治共享工作机制，深入推动驻区单位、行业、领域党组织与街道社区党组织开展“契约化”共建，共同参与社区网格化治理。三是抓好机关党建创先争优升级。深化机关党建品牌创建活动，全面提高机关党的建设质量，推动机关单位在党建工作中走在前、作表率。广泛开展创建党建先锋岗、党员突击队、争当服务群众标兵、党员承诺践诺等活动，推动机关转作风、提效能。四是持续提升两新“两个覆盖”质量。严格落实《两新组织党建工作三张清单》，压实两新组织党建工作联席会议成员单位工作责任。着力打造两新党建工作示范点，推动建设桂阳公路沿线两新组织党组织党建示范带，充分激发新兴领域党建工作活力。
（三）坚持以培养忠诚干净担当干部为重点，锻造强区建设需要的高素质干部队伍。聚焦激励干部新时代新担当新作为，聚力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是提升考核评价质效。坚持事业为上、以事择人，鲜明树立重实干重实绩的风向标，充分发挥干部考核奖优罚劣、激励担当、促进发展的指挥棒作用。加强平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，强化考核结果运用。提升公务员平时考核质量，在考准考实上下功夫，促进公务员队伍管理规范化水平。二是抓严抓实干部“选育”。坚持把乡村振兴、疫情防控、项目建设等一线作为领导干部成长的“试金石”。完善年轻干部选育管用全链条机制，有计划有目的地选派优秀年轻干部到改革发展主战场、急难险重第一线、服务群众最前沿“墩苗”历练。用好各年龄段干部，统筹抓好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作，形成合理梯队。三是加强干部监督管理。加强与纪委监委等部门沟通交流，一体化推进管人、管事、管档，全力护航干部成长。坚持抓早抓小抓苗头，适时开展提醒、函询和诫勉工作，防止小错误演变成大问题。持续深化中央、自治区巡视和选人用人专项检查反馈问题整改，防止问题“反弹回潮”，持续营造风清气正用人环境。四是用好用活激励机制。加大澄清保护力度，为受到不实举报的干部澄清正名，亮出组织为干部担当的鲜明态度。认真落实关心关爱干部各项制度措施，加快推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，稳步推进参公单位重新认定工作，用活用足职务与职级并行政策，不断激发干部队伍干事创业热情。
（四）坚持以加快盘活用好人力资源为目标，集聚各方面优秀人才服务高质量发展。坚持党管人才原则，落细落实**市委人才工作会议精神，做大人才工作格局，推动人才工作再提质、再增效。一是深化推进人才助力乡村振兴。认真落实上级关于乡村人才振兴工作部署，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，持续做好“一镇（乡）一品”建设工程，打造在全市乃至自治区层面有影响力的乡村人才振兴示范点。全面铺开《**市乡村振兴人才评价认定和管理办法（试行）》，常态化开展乡村振兴人才认定工作。二是持续深化产学研合作。强化人才合作联盟建设，探索“校企合作”联合培养模式，通过开设总裁研修班、电商直播班、科技项目立项“揭榜挂帅”、建立大学生实践基地等互动模式提升人才层次。开展驻**高校“专家智库行”，深化“百名高知助雁”“万名人才留雁”人才培育工程，扎实抓好驻雁高校毕业生留雁就业创业工作。三是积极融入**世界级旅游城市建设。发挥**驻深圳人才引进联络办公室作用，在常态化对接大湾区人才、项目资源上下功夫，建立打造世界级旅游城市人才库。围绕建设世界级旅游城市涉及的文旅、医美、电竞、时尚等产业，加强人才引进和培养力度。持续推进“**籍人才回归工程”，重点抓好**籍人才和项目引进工作。四是营造尊才爱才的良好环境。积极融入“人才贴心服务系统工程”，严格落实“**英才卡”一卡通服务机制；加大人才安居保障力度，推进公共租赁住房、人才公寓建设。落实领导干部联系服务专家人才制度，多为人才办实事做好事解难事，营造尊才爱才用才的良好环境。
同志们，践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，服务**经济社会高质量发展大局，责任重大、使命光荣，我们要注重苦干实干、勇毅前行、接续奋斗，不断开创组织工作新局面，为谱写**发展新篇章提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。 2018年意识形态工作总结年初以来，X党委认真贯彻落实中央、省市县委关于意识形态工作安排部署，把意识形态工作作为党委一项极端重要的工作，全面落实意识形态工作责任制，狠抓意识形态领域各项工作任务落实，真正让意识形态工作起到了统一思想、凝聚人心、汇集力量的强有力作用。 一是把意识形态工作的大概念讲清楚，凝聚思想共识。针对基层干部普遍对意识形态工作相关理论、概念掌握不够精准的实际，采取多种形式，利用多种渠道，以党委领导班子为圆心，向全X广大党员群众辐射普及意识形态工作相关知识，提升全X上下关于意识形态工作的整体认知水平，奠定齐抓、真抓的思想基础。推动意识形态工作认知标准由粗浅化向精细化转变，由党委领导班子率先垂范,把意识形态工作的学习研究纳入党委理论学习中心组学习的重点内容，采取集中学和分散学的形式，组织和督促班子成员借助各类媒体资源和理论文章，深入学习意识形态的概念、构成、目的、意义等相关内容，以及习总书记关于意识形态工作的重要论述，提升班子成员对意识形态工作的整体认知水平，帮助班子成员搞清楚意识形态工作是什么、为什么的问题，为整个工作的顺利开展打牢了基础。推动意识形态工作宣讲形式由理论化向大众化转变，利用党建、党风廉政建设工作培训机会，邀请上级领导、宣讲团、理论教员等，深入政府机关、村党支部，联系基层实际，采取大众语言讲授的形式，向广大党员干部群众讲解了意识形态工作的实质、目的等相关内容，在广大党员干部群众中形成了意识形态工作就是要认同、宣传、践行党所倡导的主流价值观，抵制错误言论的共识,从而使意识形态这个曾经模糊的概念逐渐在基层干部脑海中清晰了起来。推动意识形态工作。上下联动由被动式向主动式转变,把上级关于意识形态工作的具体安排部署与农村实际结合起来，分析农村精神文明建设中存在的突出问题、歪曲事实的不当言论案例、农村群众价值观念变迁背景，宣传乡村振兴背景下党和国家倡导的新的生活方式、价值理念等，引导基层党员干部群众深刻认识意识形态工作与自己具体生活之间的关系,从而增强广大党员干部群众的“局中人”意识，夯实意识形态工作的群众基础。通过深入学习和宣传，广大党员干部群众对意识形态工作是什么、与自己的日常生活有什么关系等重大问题有了比较深刻的认识，为意识形态工作顺利开展提供了前提保障。 二是把意识形态工作的责任制建起来，强化组织领导。坚持党管意识形态工作，全面落实党委意识形态工作责任制。强化组织领导，成立了以X党委书记为组长的意识形态工作领导小组，制定下发了意识形态工作实施方案,党委会及时对上级意识形态工作方面的会议精神进行传达学习,研究了具体贯彻落实意见,召开了“两学一做”学习教育常态化制度化暨意识形态工作推进会议，使意识形态工作始终在党委领导下开展。建立“一岗双责”，把意识形态工作与党建、党风廉政建设、安全生产工作一起纳入班子成员“一岗双责”范畴，每季度召开党委会议，由各分管领导汇报责任落实情况，党委会分析存在问题，进行下一步工作安排。同时，每年都签订意识形态工作责任制，明确党委书记、班子成员、支部书记的具体责任，从而自上而下将意识形态工作责任制落到了实处。强化督促考核，建立了“一月一安排、一月一考核、一月一通报、一季度一兑现绩效工资”的“四个一”工作考核机制，每月都对意识形态工作进行具体安排部署并考核，通报发现的突出问题，督促责任单位进行整改，并每季度针对各支部工作落实情况兑现村干部报酬,形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、班子成员分工负责”的工作格局。 本帖隐藏的内容 三是把意识形态工作的具体事抓到位，力求取得实效。把能否真正起到统一思想、凝聚人心的作用作为衡量意识形态工作成败的最重要标准，把凝聚人心作为意识形态工作的出发点和落脚点。抓实理论武装，增强认同感。以巩固党的最新理论的指导地位为目标，持之以恒抓好基层广大党员干部群众的理论教育工作,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,在政府机关支部开展了“我要讲党课”活动，X党委主要负责人和支部书记、党务干部、优秀干部通过PPT等鲜活方式讲了主题党课，举办了专题培训班，邀请市县级以上宣讲团开展了宣讲活动，组织机关党员干部开展了心得体会交流活动，党员干部讨论交流率达到了X%。注重用大众语言讲授、形象比喻明理、身边故事启发，抽调全XX业大户、大学生村干部、优秀党支部书记等人员组建了党的十九大理论宣讲小分队，通过身边人、身边事向广大党员群众讲授理论学习感受、理论推动实践的成效，拉近了基层党员群众与理论的距离，引起了共鸣。发挥“农民夜校”作用，组织农村党员群众利用茶余饭后和农闲时间开展学习和文艺活动，寓教于乐，引导农村党员群众切身感受新理论指导下的新工作，新工作带来的新变化。把影像教育同原文理解结合起来，让呆板的理论活起来，以支部为单位，组织广大党员群众观看了《辉煌中国》 《厉害了，我的国》等大型专题纪录片,使党员群众对新思想新理论指导下国家的兴盛变化有了直观切身的感受，增强了基层党员群众对党的创新理论的认同感。抓实宣传工作，唱响主旋律。按照“一委一号、一支一群”创建工作要求，X上创建了“XX党建”、“XX青年”党建微信公众号，全X个党支部建立了党建微信交流群，并制定了《XX党建微信交流群管理办法》，规范了“微信工作交流群”管理，打造了舆论引导和舆情监控的重要平台。通过“XX党建”微信公众号，定期不定期推送、转载专家学者学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神的评论观点、理论文章，以及党委、政府所做的工作，既拓宽了党员干部学习交流渠道，又加强了党群互动。大力弘扬社会主义核心价值观，在新农村点等人口聚居区布设了“图说我们的价值观”固定性宣传画，在X、x、X等村分别建成了社会主义核心价值观宣传“文化墙”。扎实开展了“五星先锋党员”、“道德模范”“XX好人”“和谐五星”创评等活动,对群众身边践行社会主义核心价值观的党员群众典型进行了挖掘宣传。培树文明新风，弘扬正能量。加强农村文化工作，累计建成乡村舞台X个，充分发挥现有设施设备功能，持续加强X文化站日常管理，明确X名工作人员为专职文化专干，X名文化专干常驻文化广场, X文化广场全天24小时开放，有序组织群众开展各项文体活动。借助物交会平台，连续举办了群众系列文化活动暨全民运动会，各村组织了秦腔、二胡等自乐班，活跃了群众精神文化生活，宣扬了主流价值观。策划拍摄了微电影《XX》等专题片，对XX经济社会发展和群众通过XX产业致富增收的奋斗历程进行了宣传。成立了红白理事会，制定了《红白理事会章程》和《农村彩礼限高标准》，对农村婚丧事宜办事程序、宴席标准、审批流程和奖惩办法等进行了规范，对非主流价值观及其行为进行了纠偏。围绕扶贫工作，扎实开展了“四项教育”和“七净一规范”活动,对群众羡贫、妒贫思想进行了引导。 一年来，虽然我们在落实意识形态工作责任制方面进行了大量工作，但与中央和省市县委要求相比，还存在一定差距和问题，主要是个别X村干部对新形势下加强意识形态工作的重要性认识上 还有差距，思想上重视程度还有待进一步提高;新形势下对网络意识形态领域安全监管的措施还不够有力，提高舆论引导的本领仍需进一步加强;宣传思想工作的方法、形式、途径还需要进-步创新, 宣传的影响力、渗透力、战斗力还有待进一步提高。在下步工作中，我们将严格落实中央和省市县委关于意识形态工作的部署要求,重点从以下三方面持续用力抓好意识形态工作:一是抓好责任落实。继续坚持把意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职汇报的重要内容，纳入纪律检查、干部考核以及平安建设之中，进一步增强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的政治方向，向党中央看齐，向习总书记看齐，向党的理论路线方针政策看齐。认真落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，把意识形态工作纳入年终绩效考核，与经济工作同部署、同安排、同考核。二是抓好理论武装。坚持将意识形态工作作为中心组学习的重要内容，以党员干部特别是领导干部为重点，结合“党员定期活动日”活动开展，充分利用新时代农民讲习所学习平台，进一步创新学习方式，持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平治国理政新理念新思想新战略的学习宣传教育，按月制定学习计划，建立定期调阅学习笔记和交流学习心得制度，切实增强学习实效。三是抓好宣传工作。加强舆情监督监测管理，围绕年度重点工作，充分利用各村各单位电子显示屏、宣传文化墙、橱窗和悬挂横幅、刷写标语等方式，全方位、多层次、多角度地鼓劲造势，通过持续抓教育引导、思想宣传、文化熏陶、习惯养成、制度保障等,切实把核心价值观融入渗透到党员干部具体工作中，使社会主义核心价值观内化为大家的坚定信念、外化为个人的自觉行动，进一步凝聚思想共识，推动发展。 党委书记分别就履行管党责任制、切实加强基层党建工作作了专项述职。省委书记李鸿忠强调，落实管党责任，必须始终坚持“书记抓、抓书记”，要求全省各级党委书记认真贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，始终坚持从夯实党的执政基础、巩固党的执政地位，确保我们党长期执政、永续执政的战略高度，充分认识抓好基层党建工作的重大战略意义，牢固树立抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职的理念，始终做到守土有责、忠实履职，以责任制管责任人，以责任人带一班人，把党要管党、从严治党的要求落到实处。
会议也是传达贯彻全国组织工作会议的一个重要环节，今天会议以后，建议各县市区召开常委扩大会议，参照市里的做法，召集乡镇党委书记和组织委员，把文件好好学一学，根据学习体会，把关键问题点一点，有关要求讲一讲，我相信把总书记的讲话和全国组织工作会议精神学习好、领会好、贯彻好，我们的党建和组织工作、我们在选人用人问题上都会有一个大的提高、大的进步。 那我们党迟早会失去执政资格，不可避免的被历史淘汰，这绝不是危言耸听”。人民选择了党，历史选择了党，如果我们自己不把党管好、治好，总有一天人民会抛弃我们，历史会抛弃我们。各级党委和组织部门要在 各市州党委书记分别就履行管党责任制、切实加强基层党建工作作了专项述职。省委书记李鸿忠强调，落实管党责任，必须始终坚持 ，各市州党委书记分别就履行管党责任制、切实加强基层党建工作作了专项述职。省委书记李鸿忠强调，落实管党责任，必须始终坚持 看来群里有不少组织工作战线的同仁啊，这是一人集学习交流、提升写作水平于一身的好老秘网，文章写得太好了！
机关文字工作五十讲这是一个好讲话，尤其是后面强调的几点，有一定的思想高度。学习学习 这是一个好讲话，尤其是后面强调的几点，有一定的思想高度。 不错，挺好的文章，学习了。 天天学习，好好向上{:soso_e100:} 感谢版主，辛苦了，下载后认真拜读！ 讲学习、讲贯彻、讲落实，讲要求，都很到位！ 这个讲话可不算短
内容丰富快赶上一篇主题讲话了
天天学习，好好向上