用更好的政策留住优秀科技人才
近日，《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》发布三周年座谈会在京召开，来自科研单位、企业、有关部门和地方的专家、学者、企业家、领导参加了座谈会。目前我们国家流失顶尖人才已经居于世界首位，科技人才工作更凸显紧迫感、使命感和责任感。国家外国专家局原局长马俊如呼吁，科学研究环境要健康，因为高水平研究的产生，需要很好的创新生态和政策环境的支持，现在，科技界拜金主义蔓延比较严重，过多看重物质，过多用不合理量化指标衡量人才，不利于发展人才；另外，对于科技人才的理解还有片面化的倾向，要避免一谈技术创新，就认为是引进技术人才，技术要实现价值，光靠技术创新不够，不重视管理，不重视管理和技术的关系，不重视商业模式中的技术含量，将来的问题会更严重。
从实验上首次发现量子反常霍尔效应的清华大学薛其坤院士认为，人才政策对科学氛围的营造作用重大，要营造崇尚，热爱、献身科学的学术氛围，引导“80后”“90后”“00后”的价值观。现在科学上的重大发现，需要青年人能吃苦，敢于啃硬骨头，需要有好的政策支持，好的氛围影响。国家必须下决心，坚决实施好人才规划，要把相应的人才政策落实好，落到实处。把年轻人，尤其是未来有发展潜力的年轻人，从精神、物质上给予支持，留在最难、最需要的岗位上。因此他建议：第一，要处理好短期引进和长期人才政策规划的关系，国家长期的人才需求不能完全依赖引进，得有一套完整、有效、系统的人才培养机制；第二，人才政策在有些方面要有倾斜，重点人才、奇缺专业、危险行业、边远地区，针对不同情况，要有不同倾斜，如果标准一样，像西部地区，很少能吸引到人才；第三，在大城市，国家如果没有合理保障，很难吸引优秀青年人才，国家的人才计划，要统筹考虑，解决青年人才的后顾之忧。
中国人事科学研究院原院长王通讯认为，人才外流不等于人才流失，我们要特别注意人才制度建设，创造具有国际竞争力的人才制度优势，把好的政策变成制度，长期发挥作用。针对第三次工业革命对创新人才的影响，他认为，第三次工业革命对经济社会发展会有大变革，国际竞争轨道要改变，是弯道超车的好机会，在这种背景下，我们引进人才，起码要比国内先进一代，甚至两代，引进的人才要真正处在世界前沿和高端；另外，在大数据条件下，我们的人才管理要升级，大数据是全面涵盖，预测精细，不抽样的，这有助于对人才的发现、资助和管理，有助于提高人才管理的准确性和预测性。
有专家认为，我国人才布局不尽合理；人才的体制机制障碍没有破除，不该存在的问题还是存在；人力资源开发投入还十分缺乏，没有满足人才培养的规律；科技人才的评价不同于项目评价，要改变重项目轻人才、重引进轻培养的现状。科技部人才中心常务副主任李普也认为，要推动体制机制创新和政策突破，完善人才发展机制和激励政策。作者：泰阳
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