机关生存7条法则
万物生存皆有法则（规则）可循，机关也不例外。领袖法则：适用人群──“一把手”。 作为单位的“一把手”，一个领导集体的班长， 要具备大将风度、领袖风采。 要说一不二、为我独尊。 要稳住上级、压住下属、拢住同僚。 可以说，一个团结的班子，必有一个一言九鼎的正职。 毛主席诗词《咏蛙》“独坐池塘如虎踞，绿杨树下养精神。春来我不先开口，哪个虫儿敢作声”就是对“一把手”的真实写照。
陪衬法则：适用人群──班子副职。 名为班子副手，实际上是“聋子的耳朵──摆设”。 家长制下、一言堂里，少说、遵命、看脸色、不拍板、多请示是当好副手的重要手段。 虽说各自分管一滩，但要事事请示，为的是突出“一把手”的权威。 一团和气，明哲保身，甘当绿叶，突出陪衬。 用俺们乡下话叫“兰妞带钥匙，当家不作主”。
夹生法则：适用人群──中层干部。 单位的中层干部，就像是“风箱里的老鼠──两头受气”。 领导训斥，下属顶撞，同级排斥（使绊、拆台现象时有发生）。 部门工作出了成绩，是分管领导指导有方；出了乱子， 就是自己领导无方。 有道是“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，当一个中层干部， 就如同做了一锅“夹生饭”。 一个字，难。
贴心法则：适用人群──财务人员。 虽说无官无职，但却地位了得。 他们掌握着单位的经济命脉，充当着领导的“报销机器”。 这是一个与领导心贴心的岗位，不是领导的心腹， 万万不可能在这个位置上立的住脚。 要想工作得心应手、如鱼得水，就要主动和领导“穿一条裤子”， 听领导的话、办领导的事、闭自己的嘴。 否则，就是一块领导的“绊脚石”，不定哪天就被领导踢的远远的了。
沉默法则：适用人群──领导司机。 作为一个与领导形影不离的司机，上司的一举一动、一言一行， 都在他的眼睛里、耳朵里。 有句名言“沉默是金”，这是司机的座右铭，也是工作准则。 一个称职的好司机就要做到：看到的当作没看到， 做个“瞎子”；听到的当作没听到，做个“聋子”； 看到听到的和谁也不说，做个“哑巴”。 俗话说“人心都是肉长的”，如此地为领导没日没夜地奉献， 换来领导的信任、重用、依赖都是完全在情理之中的。 等待时机提拔入仕，从此告别司机行当，是这个岗位中人的习惯性出路。 这便叫“吃的苦中苦，方为人上人”。
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