反观自在
发表于 2016-5-13 19:07:05
以得到重用。还有一个事情要特别强调一下，就是公开公正招考问题，阳光操作问题。你招人，订立的有制度，你就按制度规定规规矩矩招，人社局、编办、组织部要特别注意，我多次强调，你们领导者、组织者首先必须从制度设计上不能让别人钻空子。今后如果再
南粤老秘
发表于 2016-5-17 10:16:49
3年前的帖子，现在看也觉得很好用，谢谢分享！！！
益西
发表于 2017-4-1 11:51:30
拿别人东西手软，吃别人东西口软。不允许任何人给领导拜年，希望从今以后风清气正，我们台上台下的同志们一起做好，把这些送礼的心思都花在创新、把工作搞好上面，比什么都好。只要你创新搞得好，工作搞得好，你就可以得到提拔，也可以得到重用。还有一个事情要特别强调一下，就是公开公正招考问题，阳光操作问题。你招人，订立的有制度，你就按制度规定规规矩矩招，人社局、编办、组织部要特别注意，我多次强调，你们领导者、组织者首先必须从制度设计上不能让别人钻空子。今后如果再出现招考过程中制度不完善，各单位、各部门搞鬼的，责任人员一律
两袖清风
发表于 2017-7-28 11:23:15
很实在的一篇文章，值得看看。
趋势
发表于 2017-7-30 14:33:52
组织者首先必须从制度设计上不能让别人钻空子
小隐
发表于 2017-7-30 14:44:22
别人东西手软，吃别人东西口软。不允许任何人给领导拜年，希望从今以后风清气正，我们台上台下的同志们一起做好，把这些送礼的心思都花在创新、把工作搞好上面，比什么都好。只要你创新搞得好，工作搞得好，你就可以得到提拔
罗非汉
发表于 2018-12-25 10:13:08
整治四官治庸之关键整治四官治庸之关键整治四官治庸之关键整治四官治庸之关键
海边
发表于 2021-8-1 16:09:58
只要你创新搞得好，工作搞得好，你就可以得到提拔，也可以得到重用。