作风建设在六个环节上下功夫
加强作风建设，是党和部队建设的一个重大课题。党的十八大报告明确要求：“坚持以人为本、执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系。”习主席在十二届全国人大一次会议解放军代表团全体会议上指出，实现党在新形势下的强军目标，作风优良是保证，关系军队的性质、宗旨、本色。结合当前实际，部队加强作风建设，应在以下“六个环节”上下功夫。一是注重学习教育。孔子曰：“我非生而知之者，敏以求之者也”，古人的这句话道出了学习的重要性。可以说，善于学习就是加强作风建设之首，学风就是作风建设的重要内容。综观古今中外，历代无数有理想、有抱负、有作为的历史人物无不把学习当成第一要务，勤奋好学，持之以恒，在不断的学习中增加智慧，做出光耀千古的伟业。学习还可以扫“灰尘”。当前，我国正处在改革攻坚期和矛盾凸显期，一些西方国家对我们不断实施文化渗透和思想侵蚀，一些同志难免会受到这样那样的影响，思想上蒙上灰尘。思想上的灰尘怎么扫？就是不断加强学习。作为部队官兵，就是要把理论武装当作第一需要、第一任务，切实用中国特色社会主义理论强基固本，用核心价值观凝神聚气，用优良传统和作风净化思想，这样就能抵御各种不良思想，以清风正气投入部队建设。
二是坚持长期养成。子曰：“乡人饮酒，杖者出，斯出矣！”作风建设，也是一种修行，必须在“常”、“长”二字上狠下功夫。俗话说：“针尖大的窟窿，能透过斗大的风。”犯罪心理学有这样一个命题，人的贪欲总是由小到大，由贪少到贪多。很少有“急流勇退”、“见好就收”的。不久前落马的山东省齐河县财政局原局长任居孟，陈述了自己由小贪到大贪的思想过程：“常在河边走，哪能不湿鞋；既然湿了鞋，顺便洗个脚；既然洗了脚，干脆洗个澡。”就这样一直洗到监狱里去了。领导干部的一言一行、一举一动，官兵都看在眼里、记在心上，心系官兵、埋头苦干，就会得到赞许和拥护；不干实事、浪费摆谱，就会受到痛恨和反对。抓作风建设，只有持久养成、日积月累，才能常见效、见长效。无论是作为领导干部，还是一般干部，都要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，把改进作风持之以恒地抓下去，不见成效不撒手，见了成效也不撒手。
三是加强制度规范。古人说得好：“小智者治事，大智者治人，睿智者治法。”在新的历史条件下，弘扬优良传统和作风，既要靠经常性思想教育打基础，更要有完善的制度机制作保障。子曰：“君子之于天下也，无適也，无莫也，义之与比。”说的是君子对天下事不刻意强求，不无故反对，没有薄厚之分，没有远没有近，没有亲没有疏，一切按原则和标准行事。制度是起约束作用的，有了制度就要付诸行动、狠抓落实，如果有法不依、执法不严、违法不究，危害更大，影响更坏。所以，必须增强执行制度的刚性，确保一项制度就是一道防线，一条规定就是一层保险。对背离和影响作风建设的人和事，要加强督导检查，严肃责任追究，坚决消除有令不行、有禁不止和执行不力的现象
四是强化群众监督。加强作风建设，仅靠制度规范是不够，必须要充分发挥群众监督的作用。作风好不好，群众看得最清楚、感受得最直接，也最有发言权。邓小平同志曾告诫我们：“一个政党，就怕听不到人民的声音，最可怕的是鸦雀无声。”要不断拓宽民主渠道，完善事务公开制度，健全机关和部队双向监督、双向讲评机制，切实让广大官兵提意见，指问题，让基层群众看行动、做评判。同时，也要注重发挥党组织的监督功能，搞好党性分析和民主评议，落实好组织生活制度，经常照照镜子、拉拉袖子，切实把每个党员置于组织的管理之中。
五是严格奖惩激励。加强作风建设，必须要有严格的奖惩激励措施做保障。要注重培养和发现作风建设方面的先进典型，弘扬新风正气，激发昂扬锐气。特别是在选人用人上，**** Hidden Message *****。
实践证明，只有把作风建设作为部队的“生命工程”来对待，作为“胜利之源”来维护，作为一项基础性长期性的工作来落实，才能不断推进部队建设科学发展，永葆人民军队的政治本色。作者：刘二明 写得很好，受教了，非常感谢 县委书记在全县领导干部廉政谈心谈话会上的讲话
经县委常委会研究决定，今天召开全县领导干部廉政谈心谈话会，这既是县委深入推进党风廉政建设的一项具体内容，又充分体现了县委对全县干部尤其是领导干部的关心与爱护。
当前，老秘正处在科学发展、加快发展、跨越发展的关键时期，面临的发展任务空前繁重，承担的发展压力空前巨大，经受的发展考验空前复杂，这就要求我们的干部尤其是领导干部，既要抓住机遇大胆干事，又要管好自己不能出事；既要主动服务人民群众，又要自觉接受各方监督；既要经得起工作的检验，又要经得住诱惑的考验。县委不希望多年培养的干部，因为一时的糊涂、一己的私利、一阵的风光、一次的堕落而丧失个人的自由、家人的幸福、亲人的友情、他人的信任，给组织抹黑、使领导伤心、让群众寒心。
这里，我代表县委常委会，给大家谈三句话，与大家共勉。也希望大家监督台上的常委会组成人员。
一要知势，就是要认清形势。
“识时务者为俊杰”。世界潮流，浩浩荡荡，顺之则昌，逆之则亡。大家一定要清醒地认识到当前的改革形势、发展大势、反腐趋势和稳定态势。
一要认清“习李新政之势”。党的十八大以来，从中央到地方相继出台了一系列更高更严、更公开透明的规定和要求，这些规定和要求，主要体现在反不廉洁、反特权、反垄断上。习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上强调指出，要坚定决心，有腐必反、有贪必肃；要加强对权力运行的制约和监督，反对特权思想、特权现象，把权力关进制度的“笼子”里；要坚持“老虎、苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和不廉洁问题；要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓工作作风。这些讲话，句句掷地有声，句句振聋发聩，句句让人警醒。同时，中央政治局带头作出了关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，规定所涉范围之广、内容之细，彰显力度之大、决心之坚，引起了全社会的强烈反响，让人感觉非常“带劲”、特别“给力”。与以往中央要求改变工作作风的文件不同，这次具有宣告式的政治表白，彰显的不仅是执政党的坚强意志，是对人民的郑重承诺，更是一种“开弓没有回头箭”、“打铁还需自身硬”的巨大勇气和魄力。4月19日，中央政治局又作出决定，从今年下半年开始，用一年左右时间，在全党自上而下分批开展“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的群众路线教育实践活动，到时该如何“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，大家现在应该有所觉察，应该自查自纠，应该自醒自治。春节后，中纪委通报了6起关于作风方面的典型案例，其中，海南省琼中县财政局局长用公款宴请个人朋友等，被免去党内和行政职务，由本人上缴招待费用；广东省珠海金融投资控股有限公司借召开银企合作交流座谈会之机用公款大吃大喝，总经理受到党内警告处分，并免去职务，责令参会者自负超标费用；陕西省白河县委书记违规借用越野车，受到党内警告处分，有关责任人受到追究；江苏省无锡市无锡新区鸿山街道组织80余名干部赴厦门召开务虚会，参观景区，街道党工委书记受到撤销党内职务处分，并责令参会人员全额承担外出费用；湖北赤壁市地税局“两节”期间乱发物资补助，局长受党内严重警告处分和行政记过处分，相关责任人受追究，所发物资补助全部清退；江西上饶县清水乡前汪村利用村委会新办公场所搬迁之机，大摆宴席，乡党委书记、乡长被免职，村党支部书记被撤职。这6起案件，从市到县、从机关到农村，覆盖广，涉事多，惩治快，力度大，由此可见中央推进全党和干部作风转变的坚定决心。但现在我老秘网县还有些同志依然没有警觉，最近就有一位派出所长、一位司法所长两位“一把手”被免职查处。廉政建设事关执政党生死存亡，必须警钟长鸣，县委常委会决定，今后出现类似情况一律“先免职、后处理”，希望今天廉政谈话会之后，大家要高度自警。网络、媒体和内部的职工、干部，时刻都在监督着我们的一言一行，大家务必要谨小慎微，小心行事，低调低调再低调，尤其是刚才王超同志强调的公车管理，一定要加强，制定的规定一定要严格执行。
二要认清“发展富民之势”。党的十八大提出了“全面建成小康社会”和“两个百年”奋斗目标，但要在8年之内实现这一宏伟目标，无疑是一场前所未有的严峻挑战。习近平总书记强调指出，“我们的人民热爱生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼着孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”全县干部一定要牢记总书记的谆谆教诲，肩负起130万老秘人民早日实现“好收入、好住房、好环境”的发展梦想，变压力为动力，化信心为行动，不负组织重托，不负人民期盼，不负出彩人生。刚才，××同志传达了××市长来老秘调研的讲话精神，××市长对老秘工作的充分肯定，就是对老秘整个干部群体的肯定。他指出，老秘发展的风气好，其原因就是干部队伍作风好，过得硬、抓得实，是把一项项工作落到了实处，是咬定青山不放松，一年接着一年、一届接着一届干出来的。在肯定成绩的同时，也给我们加了压，要求老秘要用五年时间，使地方生产总值突破500亿元，冲击全省68个丘陵县（市、区）前10强，真正成为丘区经济强县。现在老秘在全省丘区县中排第15位，我们在加快发展的同时，其他县（市、区）也在加快发展。因此，要想进入全省丘陵县（市、区）前10强，我们每年的发展速度至少要保持在14%以上，这就意味着必须要保持近三年来的高位发展速度和强大投资力度，各部门、各乡镇近三年发展了多少产业、修了多少路、种了多少树、争引了多少项目，今后5年每年都必须要保持这样的强度。有的地方、有的干部认为这几年做了很多事，很辛苦，可以松下来歇歇气，但昨天××市长的一番话，让我们再次深感压力巨大。下周一，省委将召开全委会，对多点多极支撑发展战略作出全面部署。为了实施省委多点多极支撑发展战略，县委常委会已经有了一个初步意见，具体目标是到2017年，全县GDP超过500个亿，进入丘区经济强县前10强。
三要认清“改革稳定之势”。改革是最大的红利，稳定是最大的民生。随着“习李新政”的陆续出台，将进一步加快推动财政预算制度改革，金融领域利率、汇率市场化改革，收入分配制度改革，社会保障制度改革，促进社会公正改革等9项改革。虽然改革要触动固有的利益格局，“触动利益往往比触及灵魂还难”，但李克强总理仍强调指出，“再深的水我们也得趟，因为别无选择，它关乎国家的命运、民族的前途。这需要勇气、智慧、韧性。”今年4月，中央86个部门首次同步公开了2013年“三公经费”预算。这就传递出一个重要的信号，既要推进改革，又要维护稳定，改革发展稳定三者不得偏废。现在是敏感时期，矛盾太多，领导不好当，办事和干事更难。只要有人在任何一个方面违规出格，只要有地方在任何一个环节不把细留意，都有可能被“网络”揪出来，放到媒体上“示众”，引发“围观”，甚至导致突发事件发生。前段时间倒在舆论漩涡的“房叔”、“表哥”、“房妹”、“房姐”和成都彭州的石化项目等，就是例证。还有4•20芦山地震后，芦山县委书记连续几天几夜未合眼奋战在救灾一线，却在陪同李克强总理视察灾区时被网络戏弄为“表印哥”、中央电视台记者电话采访雅安市委书记时多次打断其有关中省市部署抗震救灾的讲述等。大家一定要切实转变观念，从中汲取教训，清廉本分作官，不该吃的饭不吃，不该坐的车不坐，不该去的地方不去，不该开的会不开，要以改革的公信力取信于民，以稳定的保障力造福于民。
二要知足，就是要感到满足。
《老子•俭欲》说：“罪莫大于可欲，祸莫大于不知足；咎莫大于欲得。故知足之足，常足。”这正是我们干部人生价值观的外在表现和党性修养的基本要求。今天我们倡导知足常乐，就是希望每一位干部都能够确立合理的“幸福期望值”，在感恩、知足的乐观平和中获得人生的价值，体验幸福的意义，把握快乐的取向。现在的生活，较之过去不知好了多少倍，跟困难群众比也不知好了多少倍，大家一定要有满足感。
一要知现实生活之足。从物质层面看，干部应当大力改善民生，做好经济蛋糕分配工作，为群众的幸福创造物质基础，能够让群众生活得体面而有尊严；从社会心态层面看，干部应当提倡知足常乐的幸福观，营造理性平和、开放包容的社会心态；从现实层面看，干部应带头过勤俭节约的“简单生活”，对于金钱、权力、美色、名誉、地位的追逐要有节制。著名作家冰心曾经说过：“如果你简单，那么这个世界也就简单。”同时，党和国家对公务人员，特别是领导干部的工作、生活等都有明确规定。坐高档车、住别墅、过奢侈豪华的生活，这既不是一个国家公务人员经济能力所能承受的，也是党纪国法所明令禁止的。打歪主意，索拿卡要，贪污受贿，搞权钱交易、权色交易，也许能得逞于一时，但群众会举报你，纪检、检察机关会盯住你。正如“知足之人，虽卧地上，犹为安乐；不知足者，虽处天堂，亦不称意。不知足者，虽富而贫；知足之人，虽贫而富。不知足者，常为五欲所牵，为知足者之所怜愍。是名知足。”古人讲：广厦千间，夜卧六尺；家财万贯，日食三餐。我们有的同志，总是把利益看得太重，喜欢与人攀比，身在福中不知福，本来日子过得不错，却整天愁眉苦脸，牢骚满腹。总觉得自己房子没有别人的大，车子没有别人的好，票子没有别人多，更有甚者，总以为自己比他人能干，下级比上级聪明，这些都是很危险的。有的在其位、不谋其政，成天挖空心思，追求个人利益的最大化，甚至铤而走险，最终锒铛入狱，既毁了自己，也害了家人。如××财政所原所长周某、人民医院收费室原收费员何某等人，就是“被金钱遮住了眼睛，最终也被金钱藏送了幸福。”前车之鉴，大家一定要引以为诫。
二要知个人升迁之足。伟大的事业总是要通过具体的、普通的、日常的工作来落实。“做好本职工作”，是每个公职人员经常听到的嘱咐，不管在什么行业、什么单位，也不管在什么岗位、什么职位，这都是基本的一条要求。我们不能以升迁的快慢，职务的高低作为评判个人能力、水平和价值的标准，要以平常心来对待，绝不能刚当了科长就想当局长，才晋了副职就盯着正职，一旦升迁就觉得自己了不起，志满意得、沾沾自喜；没有升迁就认为自己怀才不遇，于是悲观丧气，怨天尤人，工作消极，意志消沉。一个人希望不断进步，领导干部希望有干事业的更大平台，这本身没有错。关键的是，取得进步要靠过硬的素质和能力，还要有合适的机遇。体现一个领导干部自身价值的不是职务高低，而是群众的口碑。大家要想想自己在位置上能为老百姓干些什么，老百姓能记住些什么、感恩些什么，这些就是你的价值。
三要知健康快乐之足。人的一生有很多的愿望，但如果这些愿望被扭曲或变味，就会变成一种可怕的欲望。一个干部从莘莘学子到走上领导岗位，凝聚了父母太多的操劳，倾注着妻儿默默的支持，这是人世间最温馨、最浪漫的幸福，我们只有用心才能感受到，只有用情才能体会到，一旦拥有，定当倍加珍惜，定当知足常乐。大家一定要铭记，没有比健康更幸福的幸福，没有比知足更快乐的快乐，这些一旦失去就悔之晚矣。
三要知畏，就是要懂得敬畏。
敬畏，本是人类对待事物的一种态度。“敬”指恭敬有礼，“畏”指心存忧惧。近来，“敬畏”频繁出现在党的各项纪律制度和从政准则中，已成为新时期党员干部不可或缺的党性修养和思想境界。当前，一些地方世风日下，人心不安，一个重要的原因就是有的人没有敬畏之心，为所欲为，胆大包天。可以说，“敬畏之心”是公民社会的基础，是民主、自由的前提，是拯救社会溃败的良药。我们一定要让“敬畏”成为构建和谐老秘的一种准则。有的同志的行为、想法和思想真不敢“恭维”，什么都不怕，什么钱都敢用，什么事都敢干。县委、县政府反复强调要按规矩办、按程序走，而这些人偏要绕过规矩、绕过程序，不是他不懂法，他比任何人都懂，但就是要这样去干，没有一点敬畏之心。永远不能满足的欲望，打败了脆弱的敬畏之心，最后落得身败名裂。
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一要懂得敬畏法度。所谓“敬畏法度”，是指敬畏法律而遵纪守法，熟知法律而循规蹈矩，避免法律惩罚而不越雷池。没有规矩不成方圆，没有法律国家要乱套。法律是整个人类社会共同制定的行为规范和准则，是一个社会良性运转的砥柱。不敬畏法律，就会造成整个社会的失衡。一个社会如果没有普遍的对法律的敬畏，后果将是非常危险的。但是，现代社会中目无法律的人仍然比比皆是。有些人因为无知而没有法律概念，肆无忌惮地违法犯法；另一些人懂得法律，深究精髓，但却调戏法律，知法犯法。法律被破坏到一定程度，就将形同虚设，人人自保，每一个公民都将丧失社会责任感，更甚，一切都会分崩离析。正处于社会转型期的当今中国，经济快速发展，物质极大丰富，人的自由度加大，各种诱惑增多，社会道德滑坡，使许多人常常处于权与法、钱与法、色与法、情与法的冲突、纠结之中。一旦监督不到位，拥有权力的党员领导干部就很容易处于缺少制约的状态中。在这种状态下，倘若其不注重个人修养及自律，就很容易变得狂妄自大、专横跋扈、目无法纪、为所欲为，将自己凌驾于法律之上，以言代法、以权压法，甚至以身试法。所以，对党员干部来说，守法不仅是一种义务，也是一种考验；不仅是一种自律，也是一种“自卫”。守住法律的底线，并不仅仅意味着你在履行一个公民、一名党员的义务，同时也意味着你守住了做人的基本良知、做党员的基本要求，守护了他人及自己的基本权利。习李执政后，首先强调的就是法治，这一点外界评述最多。我在党校学习期间，清华大学孙立平教授就提出，改革开放前三十年重在解放生产力，让人们先富起来；十八大过后，可能又将是一个重大转折点，要解决的问题就是维护社会的公平正义。维护社会的公平正义，主要是程序公平公正。我们这些年在选拔干部方面，从一般干部到副科级干部、从副科级到正科级，都坚持了双推双试、量绩考能、季度考核、“五有”爱民干部评选等程序和机制，都给了每个人晋升的机会。下一步，我们还要坚持正科级干部向副县级干部晋升从“五有”爱民干部中推荐的办法，让每一个人都有机会。公平正义就是机会均等，不是每个人都坐在同样的位置，都拿同样的工资，这样没有先进、中间、后进和好、中、差之分，就是吃“大锅饭”，让整个社会都会失去活力。
二要懂得敬畏组织。组织之于干部，犹如阳光、雨露、沃土之于草木。一个领导干部的成长，固然离不开个人的勤奋努力，但同样要靠组织的培养和同志的帮助。敬畏组织就是要增强对组织的归属感，将个人的成长归功于党组织的精心培养，以优秀的品格和良好的工作业绩回报社会。对领导干部来说，离开组织，纵有三头六臂也毫无用武之地；背离了组织，无论怎样高的荣耀也会化为乌有。习总书记就特别提出，共产党的党员要像一个党员，如果共产党的党员都背离了组织，就应该清除出党。有的领导干部摆不正个人和组织的位置，提拔重用了，觉得自己是凭能力靠“后台”；原地踏步者，就认为是组织埋没了自己；还有的领导干部，凌驾于组织之上，一手遮天，独断专行。这些现象和行为应当引起每个领导干部的高度重视和警觉。
三要懂得敬畏群众。新中国成立不久，毛泽东同志在得知自己的警卫员要回乡探亲时，就谆谆告诫他：不要认为在我这里工作就了不起了，要注意听听老乡们对咱们政府的意见和反映，别在群众面前装“老子”！话语虽平常，含义却深长，至今仍令人警醒，发人深思。然而，现在我们有些领导干部早把“人民公仆”的称号和职责抛到了九霄云外，他们错误地认为“当官就是掌权，掌权就是我说了算”，打官腔、亮官牌、施官威，这本身就是没有理论水平和道德修养的表现。有的党员干部，做事是给领导看的，是给他人看的，是为了引起领导的重视，为自己的高升铺路搭桥，而不是为人民群众谋福利。这样的党员干部，心中没有群众，工作起来必然飘浮，在看似干事的过程中，虚事有余，实干不足；例行公事有余，创新创造不足；回避矛盾有余，埋头苦干不足；哗众取宠有余，老实态度不足；急功近利有余，从长计议不足。对党的领导干部来说，要始终不忘“敬畏人民”，重要的是牢记党的宗旨，在思想深处解决“权为谁用、情为谁系、利为谁谋，为何立党、为谁执政”的根本问题。只有解决了这个问题，才能真正做到“心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众”。
四要懂得敬畏良心。德国哲学家弗里德里希•包尔生说：“没有人会相信：一个民族，倘若它完全缺乏我们称之为风俗和良心的东西，缺乏个人在其中通过审慎和畏惧控制自己行为的东西，能够支持哪怕一天以上。”孟子说的君子三乐，其中一乐就是“仰不愧于天，俯不怍于人。”作为领导干部，我们一定要把讲良心设定为做人做官的底线。有了这样的底线，就不会为政绩而去浪费社会资源，作出贻害社会、贻害后人的决策；有了这样的底线，就不会在行使职权时不作为、乱作为、慢作为，甚至与无良之徒结成同盟，与政府对着干，干出坑害社会的事。
同志们！古人说“半部《论语》治天下”。《论语•颜渊》中“己所不欲、勿施于人”这段语录，就是说，要用自己的心去推及别人，如果自己希望怎样生活，就要想到别人希望怎样生活；如果自己不愿意别人那样对待自己，就不要那样对待别人；如果自己希望在社会上能站得住、能通达，就要努力帮助别人站得住、能通达。总之，从自己的内心出发，去推及他人,去理解他人,去对待他人，推心置腹、将心比心。把这段语录放在今天来理解，就要求我们做事、做人、做官要有“三个良知”：
一是做事要有“互不为难”的良知。干工作、做事情、抓项目要互不为难，与企业打交道也要互不为难。尤其是项目推进和行政审批过程中，该企业做好的不难为政府，该部门做好的不难为企业。希望有审批权的各部门，尤其是具体经办的中层干部要主动服务企业，主动服务群众。群众也不要为难领导、为难干部，互相支持，互相帮助，该群众做的事情群众做好，该干部做的事情干部做好。
二是做人要有“互不愧歉”的良知。做人和做朋友要互不愧歉，要对得起他人、对得起自己、对得起良心，不能做有伤他人又伤自己的事。现在有些人很喜欢道听途说、上网炒作，到处信谣传谣，甚至诬害诬告，这种风气就是没有良知的表现。著名诗人郭小川有句名言，“但愿每次回忆，对生活都不感到负疚”。但要真正达到这个境界，就要求我们每一个人都要走天下大道，行君子之道，持公平之道，以公正之心、坦荡之情、诚恳之意与人为善，阳光交往，绝不可让人与人这间纯洁的工作关系、同事关系、朋友关系因相互利用而勾结，因相互诋毁而虚伪。只有这样，你才会内心无愧、良心无歉、一生坦然。
三是做官要有“互不拆台”的良知。全县各级班子和干部，一定要互不拆台。在一起做事是一种缘分，在一起做官更是一种缘分。作为领导干部，只有把该自己做的做好，把该自己管的管好，把该自己担责的担当好，这个领导集体才会在群众中留下好形象，这个领导班子才会在组织中形成好印象，这个领导团队才会在发展中开创好景象。作为领导个人，上级才会信任你，同事才会理解你，下级才会支持你，群众才会拥护你，这就是所谓的“一荣俱荣”。否则，班子没有凝聚力，领导没有说服力，干部没有执行力，一盘散沙，一事无成，这就是所谓的“一损俱损”。
同志们，县委希望通过这次谈心谈话，让正气在老秘更好的弘扬，让正能量在老秘更充分的释放，让发展在老秘更快的推进，让和谐在老秘更多的彰显，让作风在老秘更实的体现。让我们共同努力，书写美丽老秘由丘区大县向丘区强县跨越、总体小康向全面小康跨越的精彩华章！ 尤溪文公高级中学是三明市办学规模最大的民办高中，现有学生1445人。由于生源不足，多数学生基础较差。这些学生在原就读学校多数是后进生，他们学习成绩落后，在同学和老师面前难以抬头，常常受到家长的指责，心理承受的压力大；少数同学还染上抽烟、打架、撒谎和迷恋网吧等恶习。如何做好后进生的思想品德教育，使他们树立正确的人生观、价值观，养成良好的道德行为习惯，不仅关系到能否为国家培养和造就高素质的建设者和接班人，也关系到民办学校的生存与发展。对此，笔者结合多年的实践探索，认为做好后进生思想品德教育，谈心更有效。
所谓谈心，就是老师与学生面对面地进行对话、沟通、交流。谈心切忌空谈，关键要做到“六性”，即“人文性、主体性、及时性、互动性、多样性、全程性”
一、谈心工作要突出人文性
谈心工作的人文性，就是要坚持“以人为本”的教育观。按照马克思主义人的解放和全面发展理论，人既是手段又是目的。社会历史是人从物的依赖走向自由个性的历史。“以人为本”，是一种对人在社会历史发展中的主体作用和地位的肯定；另一方面，它是一种价值取向，强调尊重人、解放人、依靠人、为了人和塑造人；再一方面，它是一种思维方式，在分析、思考和解决一切问题时，既要坚持运用符合规律发展的要求，也要确立并运用符合人性化或合乎人性发展的要求，关注人的共性和个性的有机统一。以人为本的教育观就是重视人的发展，把人的全面发展与个性发展统一起来，把人的人文精神与科学精神统一起来，使人得到个体的全面发展。德育工作是做人的工作，只有动之以情，才能晓之以理，以理服人。在实际工作中要注意克服以往只重视传授道德知识和灌输现成结论，而忽视提高学生的道德辨析力、判断力、选择力和创造力的教育。因此，在谈心过程中重点要把握两个环节。
1、唤醒自尊。按照著名心理学家马斯洛“需要层次”的理论，自尊需要得到满足的人，才有能力去追求自我实现的需要。后进生有了自我价值感，对自己的评价较高，就能对自己有比较积极的情感，能够自我接受，才能努力去奋斗，实现自己的人生目标。后进生有了自我价值感，教师的话才能听得进去，学校的教育才是有效的。唤醒自尊就是发现后进生的优点，尊重后进生个性，让后进生在初中从没有或很少得到的尊重，能在我校教师的谈心中重新获得，让他们感受到教师的肯定，感受到做人的尊严，为谈心的继续进行和良好效果的取得提供条件。
2、反复开导。谈心要取得效果，贵在坚持，实实在在地解决后进生思想中存在的问题，让学生感受到老师是替他们着想，帮助他们进步，引起他们心理共鸣，并获得他们支持配合。由于学生思想落后面较大，缺点较多，改正错误的过程也较长，这就需要教师不厌其烦地引导教育，一次次地找后进生谈心。当然，反复开导要注意效果，不能盲目讲究次数，急于求成，可以隔天谈心，也可以隔周谈心，让后进生在谈心后有思考的过程，让每次谈心都是一次触动和进步。
二、谈心工作要突出主体性
谈心工作的主体性，就是说教师要采取积极的措施，让教师的教育引导内化为后进生的主体行为。后进生只是习惯性发展中的主体，待开发的主体，主体意识较淡薄，是处于一种未定型的但沿着一定规范前进的状态，需要在一定监护、引导和规范下形成的。对此，同样要把握两个重点。
1、尊重主体。后进生主体性是可贵的，需要教师尊重；是可塑的，需要教师引导；是脆弱的，需要教师保护。教师不能把后进生当作训斥的对象，不能当作承受愤怒的容器，而是应当尊重其主体意识，激发其主体意识，引导后进生自我反思，自我教育，有目的地提高其自主、自理、自治的能力。
2、自我管理。谈心工作不能只局限于教师，还应当拓展到教师指导下的学生会成员和班委。学生会成员与后进生既是同龄人，容易沟通，后进生容易接受；又是同学同乡，感情上容易接近，有时谈心的效果要比教师的好一些。教师与学生难以沟通的一些问题，可以交由学生会成员和班委来沟通，让后进生接受同学的开导，在与同学的谈心中受到感化和教育。
三、谈心工作要突出及时性
谈心工作的及时性，就是指教师要充分把握“事前、事中、事后”等各种有利时机，在后进生行为发生错误和有利于培养良好行为习惯时，及时地进行谈心，促进其改正和进步。这样，才能救失长善，发挥谈心工作的最大效用。
1、发现苗头时谈心。教师要仔细观察后进生的行为，发动其他同学共同帮助后进生，当得知后进生有学习厌倦、衣食讲究、行为怪异时，及时找他们沟通，了解原因，帮助后进生分析行为对自身发展的影响，解开后进生心中的困惑，将问题解决在萌芽状态。
2、开展活动时谈心。后进生在学习、文娱、体育、社会实践等方面一般都有自己的优势，即使缺点众多，也会有闪光的一面。教师要善于在活动中，发现后进生的闪光点，在活动中给予肯定，在活动后及时表扬，促进学生由被教师和同学认可，转化为自我肯定，从而获得进步的动力。
3、批评处分后谈心。批评处分是教育后进生的手段，不是教育后进生的目的。后进生由于坏习惯较多，改正其行为需要一个过程，因而违纪较常见，受到批评较多，有时甚至受到学校行政处分。后进生违纪后，常常产生内疚、悔恨的心理，如果没有获得及时的帮助，后进生不仅会有不理解的情绪，而且也难以促进其改正错误。教师在谈心时，要帮助其分析事态的性质和危害，还要诚恳地告知后进生，处分不是一种抛弃，更不是一种对立，而是要让他们处事符合社会道德和法律要求，符合《中学生日常行为规范》，让他们成人成才。教师只有让后进生诚心接受教育，把被处分当作新生活的起点，才能让后进生听从劝导，促进转化。
四、谈心要突出互动性
谈心的互动性，主要表现在谈话双方平等地沟通，真诚地交流。教师作为教育者，很容易陷入演说者的角色，学生陷入听演讲的地位，谈心常常出现不对等的情况。其实，这样的谈心没有达到互动的效果。要做到谈心互动，首先，教师要有真心。教师要有意识地从教育者转变为朋友或兄长，获得后进生的认同，后进生才愿意把喜悦告诉教师，让教师共同享受；才会把烦恼告诉教师，让教师共同分担。其次，教师要有耐心，认真倾听学生的诉说，关键处给学生点拨指导，让后进生把心中的话说出来。再次，教师要细心。互动式的谈话不仅能让教师了解后进生的思想动态和行为发生的原因，只要教师留意，往往能了解到后进生的世界观、人生观和价值观，了解到其他同学的思想动态，为班级管理提供了极为有用的信息。
五、谈心要突出多样性
传统的谈心方式，形式较单一，一般为师生面对面地谈，由于学生个性不同，有的效果并不明显，特别是后进生往往容易产生对立的情绪，极易触发以往犯错误被批评的联想，达不到谈心的效果。谈心的多样性，就是主张谈心时间、地点和形式的多样性。
1、谈心时间多样性。教师可以在班会课或晚自习找学生谈心，也可以在课后找学生谈心；可以在校期间与学生谈，也可以在假期时与学生谈。
2、谈心地点多样性。教师可选择在办公室，也可选择在学生宿舍；既可选择在教室走廊，也可选择在校园小路。只要能达到教育和开导的目的，完全可以灵活选择谈话地点。
3、谈话形式多样性。谈话要改变以往面对面严肃交谈的形式，创造轻松的气氛，让后进生放松心情，真实地表达自己的想法，可以肩并肩地座谈，也可以肩并肩地边走边谈。
六、谈心要突出全程性
谈心活动，不是暴风骤雨式的教育，而是和风细雨，润物无声。比起批评、处分、反省等教育方式，谈心的独特作用是显而易见的。只有对后进生进行全程谈心，才能精诚所至，金石为开。谈心的全程性主要体现在两方面：
1、谈心要贯穿后进生活动的全过程。谈心活动不是一次两次就能解决问题的，而是要经常谈，长期谈。从后进生入学开始，学校就要建立谈心档案，记录后进生成长的喜悦与烦恼，并一直记录到高中毕业。高中三年，不论后进生是在校学习期间，还是放假期间，教师与后进生之间经常保持着联系，建立全程关注的谈心机制。
2、谈心要贯穿教师活动的全过程。谈心活动不只是班主任的事，也是全体科任老师的事，即使班主任有调整，谈心活动也不会由此受影响，因为谈心工作是全员性和全程性的。教师在与后进生谈心时，要引势利导，引导、指导、教导学生不断向积极方面发展，使谈心的教育功能更加彰显。
谈心，促进了后进生自律自省，促进了后进生进步和道德完善，2003级高一会考优良率达78%，及格率达95%，达到省三级达标校的标准。2004-2005学年，我校英语能力、语文基础知识、信息技术竞赛均获得尤溪县最好名次。学生遵纪守法，自尊自爱，文明礼貌。这些成绩的取得，不仅是因材施教的结果，也是以谈心为核心的思想品德教育的结果。确实不失为一种加强后进生思想品德教育的有效措施。 同志们： 春节刚过不久，我们就在这里召开全镇作风建设会议，这充分体现了镇党委、政府对机关作风效能建设的高度重视和常抓不懈的坚强决心。本次会议的目的，就是要动员全镇广大党员干部迅速进入工作状态，从紧从快展开各项重点工作，以良好的精神状态和工作作风，确保全年工作开好局、起好步。刚才，蒋新岐同志通报了去年作风建设工作情况，指出了存在的问题，希望各单位、部门正视问题、剖析根源、抓好整改。 作风建设关乎人心向背、事业成败。正如习近平总书记所指出的，一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。一直以来，镇党委政府都高度重视作风建设，结合开展党的群众路线教育实践活动和“两学一做”学习教育，采取一系列措施整治“四风”，着力解决部分党员干部理想信念模糊动摇、意识淡化、宗旨观念淡薄的现实问题，取得了显著成效。但同时也要清醒认识到，与省市区委的要求相比，与人民群众的期望相比，我镇作风建设还有一定差距，推诿扯皮、吃拿卡要、“中梗阻”等旧有的不正之风仍未消亡，庸官懒政、为官不为等新形势下的作风问题又开始显现。我们必须正视这些问题，切实增强深化作风建设的紧迫感和使命感，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓作风、转作风，用作风建设的新成效推动全镇各项工作迈上新台阶。下面，我就进一步加强全镇作风建设强调几点意见： 一要心系群众，自觉践行党的群众路线。加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。党员干部要努力把为人民服务的宗旨落实到具体的工作岗位上，体现到每一个工作环节中，努力以我们的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。一是联系要紧密。在座的每一位党员干部，都来自于群众，大家离开岗位，就是一名普通的群众。现在有的干部抱怨做群众工作难，根源就在于没有摆正与群众的位置，削弱了与人民群众的血肉联系。我们要切实增强公仆意识，时刻摆正个人与群众的“鱼水”关系，真正把爱民、为民当作一种目标追求、变成一种自觉行动。二是身子要下沉。倾听民声、顺应民意、符合民心是我们党委政府作决策、谋发展、抓工作的基本要求，也是我们各项事业顺利发展的前提。党员干部特别是领导干部，要做到既“身入”群众，更“心入”群众，让党委政府的决策更加符合群众的愿望和利益。三是服务要主动。企业满意、群众满意是机关作风建设的出发点和落脚点，也是检验作风建设成效的重要标准。各单位、部门要围绕企业最关注、群众最迫切的关键领域和薄弱环节，进一步强化服务意识，创新服务举措，提升服务水平，以实实在在的服务成效回应群众期待。 二要敢于担当，大力弘扬改革创新精神。今年是党的十九大召开之年，是实施“十三五”规划的重要之年，面对新形势、新任务，全镇党员干部要敢于担当、敢于负责，以锐意进取、开拓创新的精神去破解发展难题、实现既定目标。一要增强敢担当的责任。敢担当的责任，来自党员干部的对党忠诚和为民情怀。每一位党员干部都要力戒“多我一个不多、少我一个不少”的旁观心态，增强“功成不必在我，建功必须有我”的责任意识，把该抓的工作抓起来、该管的事情管起来、该负的责任负起来。二要提升敢担当的能力。担当需要勇气，也需要能力。每一位党员干部都要深入学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话特别是视察江苏重要讲话精神，善于把上级精神与本单位、部门实际结合起来，把事情想明白，把路数搞清楚，做到担而有为、当而有成。三要营造敢担当的环境。镇党委带头做起，为敢担当者担当、为敢负责者负责，支持敢担当的干部，保护敢担当的干部，重用敢担当的干部，让作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部有为又有位。 本帖隐藏的内容 三要真抓实干，始终保持求真务实作风。习近平总书记多次强调，“一分部署，九分落实。”没有真抓实干、求真务实的作风，再好的决策也只是一纸空文。各单位、部门要始终把抓落实、抓执行放在第一位，真正把心思集中到“想干事”上，把本领体现到“能干事”上，把目标锁定到“干成事”上。一是目标要切实。要把工作的出发点放在干实事上，不做表面文章、不搞形式主义，以务实的作风来制定工作目标、谋划工作思路，确保各项决策部署符合发展规律、符合群众意愿。二是措施要扎实。要把精力投入到工作落实上，对既定的目标、既定的措施，雷厉风行、一抓到底，切实把各项政策措施执行到位，把各个重点项目推进到位，把各项民生实事落实到位，做到不见结果不放松、不见成效不罢休。三是成果要求实。要树立正确的政绩观，坚持把“求实效”作为工作的落脚点，强化结果意识，做到以业绩论英雄，以结果论成败，努力创造群众认可、实实在在、不含水分的工作业绩。 四要清正廉洁，时刻坚守拒腐防变底线。作为党员干部，首要一条就是干净、廉洁，这是基本要求，也是底线原则。每一位党员干部都要时刻紧绷拒腐防变这根弦，切实加强党性修养和锻炼，自觉树立和维护清正廉洁的良好形象。一要克己奉公。坚持“公”字当头，树立正确的权力观，在任何时候、任何情况下都要稳得住心神、管得住行为、耐得住寂寞、守得住清贫，坚持为民用权、秉公用权、廉洁用权，坚守住党员干部用权的本分。二要敬畏法纪。时刻绷紧党的纪律规矩这根弦，严格遵守党的各项纪律规定，增强法治观念，按法律规范办事，按制度程序办事，筑牢廉洁从政的法治屏障。三要廉洁自律。要时刻牢记党对干部的要求，自觉抵制各种诱惑，绝不碰“高压线”，绝不闯“警戒线”，始终做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白。 深化作风建设，加强组织领导是关键。各单位、部门要在思想上高度重视，在措施上扎实推进，确保作风建设取得实效。一要加强组织领导。各单位、部门负责人要承担第一责任，把实际工作与效能建设有机结合起来，既要以身作则、率先垂范，又要负起领导责任，经常督促检查，真正做到带好头、尽好职、管好人。二要开门查找问题。加强作风效能建设，查找问题是基础，对照整改是关键。要敞开大门，走出机关，到群众中去，到服务对象中去，面对面地听取群众的意见和建议。要抓好整改。各单位、部门和个人针对查找出来的问题，要举一反三，深刻剖析原因，制定整改对策，力求取得实效。三要强化监督检查。镇纪委要加强对执行中央“八项规定”和省市区委十项规定的督查，严格落实、监督好市委常委会提出的“八个严禁”，严防“四风”问题的变异和反弹，对违反规定和作风效能建设的行为，坚决严肃问责。 同志们，加强作风建设事关党和政府的形象，事关全镇改革发展稳定大局，事关全年各项目标任务的顺利推进。我们务必要站在全局的高度，以战略的眼光，以务实的作风，开拓创新、团结拼搏，以作风与效能建设的全面提升，确保今年各项目标顺利实现！ 角度一变新意出-----作风建设的经济意义 [复制链接]
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发表于 2014-10-13 08:53:29 | 只看该作者 回帖奖励
习近平同志强调，群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，是要集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。作风建设不仅为中国特色社会主义政治建设、党的建设所必需，也对经济建设有着极大的意义和作用；不仅有利于解决中国现存的一些经济问题，更有利于完善社会主义市场经济体制。
解决“形式主义”有利于克服盲目建设和低水平建设、转变经济发展方式，切实提高效率和效益
形式主义的表现形式是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实，其经济表现就是只图表面花里胡哨，不注重内容和实效，看起来轰轰烈烈，实际上没有什么经济效益和社会效益，浪费了时间和人力物力，损害了市场竞争力。当前需要解决的存在于政府行为之中的形式主义，纵容了一些项目匆忙上马，盲目建设和低水平重复，唯GDP论，而老百姓没有得到实际好处。这就要求各级政府和领导干部能够俯下身子、深入群众，切实了解掌握群众需求，关心群众冷暖，在经济发展中把人民利益摆在第一位。要彻底解决面子工程、政绩工程问题，破除**，引导更多的人去研究“市场”而不是去琢磨“市长”；让投资者把资金踏踏实实用在实业经济上，耐心地用心地经营那些有前景有潜力的产业，减少投机行为，从而把更多的人引导到通过技术创新来获得超额利润，通过创新驱动进一步转变经济发展方式，切实提高经济效率和经济效益，提高经济增长质量，使整个经济发展走向健康持续的发展轨道，让老百姓得到实实在在的实惠。
解决“官僚主义”有利于政府准确定位，正确行使职能，增强服务意识，提高服务水平
官僚主义的表现形式是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任，其经济表现就是忽视时间成本和经济效率，不适当地行使权力，致使经济当事人成本增加、机会丧失。经过二十多年的建设发展，我国的社会主义市场经济体制不断完善。政府在社会主义市场经济体制中的定位逐渐清晰明确，服务型政府定位已成共识。多年来，各级政府服务水平不断提高，但是仍然存在一定程度的门难进、事难办的不正常现象，甚至故意推诿扯皮，把本来简单的事情复杂化，以期从中寻得好处。只有解决“官僚主义”，才能真正做到“市场在资源配置中起决定性作用”。尽管社会主义市场经济有其特殊性，但政府与市场也必定有其边界，该做什么不该做什么，十分清晰。属于政府职责范围内的事，必须做好，这样政府和市场之间才能各司其职、相得益彰。“官僚主义”的存在无疑干扰了这种分工，导致行为扭曲，带来一系列失当的经济行为和后果。经济行为人会把更多的时间和精力用在跑关系、挖门子上，而不是用在学技术、搞创新上，导致市场上产品升级、技术升级困难，低端产品多、高附加值产品少，市场竞争力不够，尤其在国际市场上长期处于产业链条的上游，经济结构长期不合理。由此，我们批判“市场原教旨主义”，就是反对主张市场决定一切的论调；我们反对“官僚主义”，就是反对政府行为的扭曲，主张把政府职能发挥好；我们反对不廉洁，就是要铲断权力和资本勾结的利益链条。
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解决“享乐主义”有利于提高风险意识和创新水平，有效引导资源配置
享乐主义是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神，其经济表现就是职业无风险、铁饭碗，不需要风险意识和创新能力。无论是哪种类型的市场经济中，没有任何一种职业和分工是没有风险的。伴随着风险和机会成本的变化，是资源的流动配置。在我国存在着一种不正常的职业现象：大量的高素质人才来挤“公务员”这个独木桥，市场上却缺乏大量的高素质的创新人才。原因之一就是公务员职业的曾经无风险、低成本、高收益。我国社会主义市场经济的发展需要创新驱动，而创新驱动首先必须有大量的创新型人才来支撑、来保证。解决“享乐主义”有利于把公务员职业风险回归到正常水平，使其在众多的职业分工中定位准确，不该他们享受的就不要存在，没有“职务消费”，他们角色发挥得好坏与否由市场和群众来评价。这样有利于重新洗牌公务员队伍，让那些有创新能力、有市场开拓精神的人回归到市场中，让那些留在公务员队伍中的人倍加珍惜岗位、尽职尽责。更重要的是，给市场释放这样一个讯息：公务员职业有风险、有约束、有纪律，收入不高、要求不少。进而引导更多更优秀的创新人才在市场上打拼，成为优秀的企业家和科技领军人物。解决“享乐主义”的经济意义就是引导市场人才资源的有效配置。
解决“奢靡之风”有利于树立成本意识，养成勤俭节约习惯，引导正当正常消费，调整经济结构，保证经济增长质量和经济发展水平
奢靡者习惯于大手大脚、铺张浪费，其经济表现就是不计成本、贪图享受，不利于身心健康和生态文明建设。一些官员，在灯红酒绿中迷失了自我，攀比消费，暴殄天物，造成浪费。追求幸福生活是人们的向往，但是幸福生活不等于过量过度消费。我们应该寻找最佳的消费方式适度消费。与过度消费相比较，适度消费以节俭为特征，以朴素稳定的生活为基本内容，以人格纯净和人的全面发展为追求的目标，以人与自然和谐相处为基本原则，以精神上宁静、和谐、快乐的幸福观为人生指导思想。同时，人类的消费模式是影响环境的一个重要因素，必须提倡有利于环境的消费模式即绿色消费。提倡绿色消费，才能保护环境，实现生态文明建设的目标。绿色消费有三层含义：一是倡导消费时选择未被污染或有助于公众健康的绿色产品。二是在消费者转变消费观念，崇尚自然、追求健康和生活舒适的同时，注重环保，节约资源和能源，实现可持续消费。三是在消费过程中注重对垃圾的处置，不造成环境污染。绿色消费是绿色革命的一个重要因素，这里从“绿色消费”开始，通过“绿色市场”，推动对“生态技术”的需求，以及“绿色生产”的发展，从而推动整个生产方式和生活方式“生态化”的变革。显然，解决“奢靡之风”的经济意义更为深远，有利于调整经济结构，保证经济增长质量和经济发展水平。 加强干部作风建设是一项长期的艰巨任务，要树立长期作战的思想，掌握特性，探索规律，研究方法，常抓不懈，常抓常新，有针对性的地解决存在的突出问题和重点难点问题。
（一）加强机关作风建设，关键点是解放思想。思想作风建设在党的作风建设中带有根本性问题，具有基础性作用。因此，加强机关干部思想作风建设，要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于各项具体实践中。广大干部要自觉加强学习，增强理论功底，提高能力素质，以思想大解放推动改革大突破、经济大发展、社会大进步，使我们的思想观念更加符合时代的要求和人民群众的意愿。
（二）加强机关作风建设，突破点是解决问题。要紧密结合当前形势的要求、工作任务的变化，按照高标准、严要求来排查本部门本单位及本人存在的问题；要始终坚持理论联系实际，运用科学的世界观和方法论指导解决改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题；要做活做足“送”和“放”的文章，即把政策、技术信息、发展思路送到基层，把政策规定放给群众，变被动服务为主动服务，变以管为主为放管并举；要深入基层、深入实际，到问题多的地方和困难多的企业去排忧解难，真正做到领导指挥在一线、干部工作在一线、情况掌握在一线、问题解决在一线、措施落实在一线。
（三）加强机关作风建设，落脚点是服务基层。基础不牢，地动山摇。要高度重视基层，积极深入基层，始终把人民群众的利益放在首位，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，注重工作实效；始终以“重行、重做”为工作着力点，从解决社会关注、群众关心的热点难点问题抓起，从倡导为基层、为群众办实事、办好事做起；始终坚持开展调查研究，为基层办实事，把学、改、做有机统一起来，每年为群众办好几件好事、解几个难题，努力把为民服务提高到一个新水平。
（四）加强机关作风建设，切入点是廉政建设。“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。廉则吏不敢欺，公则民不敢慢。公生明，廉生威。”只有公正，才能明辨是非；只有廉洁，才能威严不阿。要解决好为人民掌好权、用好权这个根本问题，保证权力沿着制度化和法制化的轨道运行；要加强干部生活作风建设，始终保持艰苦奋斗的优良传统，做到清正廉洁、拒腐防变，树立高尚的思想情操和气节；要不断加大从源头上预防和治理不廉洁的力度，铲除滋生不廉洁的土壤和条件；要真正做到执法权限法定化、执法责任明晰化、执法程序公开化、执法行为规范化、执法监督制度化，真正实行阳光行政，以改进作风的实际行动取信于民。
（五）加强机关作风建设，着力点是健全机制。加强和改进机关作风建设不能一劳永逸，也不可能一蹴而就，必须建立一套切实可行的制度，形成稳定、长效的作风建设监督、评价运行机制：一是建立工作责任制度。明确各级应负的责任，一级抓一级，一级带一级，出了问题不但追究责任人的责任，而且要视情况追究相关领导的责任。二是建立监督约束制度。通过严格的纪律制度来规范机关干部的行为，把社会、法律、群众、舆论的监督有机结合起来，增强监督的广泛性、公开性，确保各项制度落到实处。三是建立奖惩激励机制。把对先进典型的培养、总结、推广、奖励和反面典型的惩处、警示制度规范起来，以典型示范作用，促进机关作风建设。
（六）加强机关作风建设，基本点是人民满意。“群众利益无小事”。牢固树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的思想，解决群众最关心、最直接、最现实的问题，达到人民群众满意，是衡量机关作风好不好的根本标准。要坚持群众满意的标准，面向基层、面向社会，改进工作作风，创造各种条件请人民评判，并对人民评判的结果给以认真果断的处理，客观真实地反映人民群众对机关作风建设的评价意见和要求，真正使人民群众的监督和评判有分量、有力度。抓机关建设的作风改进，只有领导带头“较真”了，才能帮助人民群众解决实际困难和问题，才会得到人民群众发自内心的理解和支持。 加强作风建设，是党和部队建设的一个重大课题。党的十八大报告明确要求：“坚持以人为本、执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系。”习主席在十二届全国人大一次会议解放军代表团全体会议上指出，实现党在新形势下的强军目标，作风优良是保证，关系军队的性质、宗旨、本色。结合当前实际，部队加强作风建设，应在以下“六个环节”上下功夫。
一是注重学习教育。孔子曰：“我非生而知之者，敏以求之者也”，古人的这句话道出了学习的重要性。可以说，善于学习就是加强作风建设之首，学风就是作风建设的重要内容。综观古今中外，历代无数有理想、有抱负、有作为的历史人物无不把学习当成第一要务，勤奋好学，持之以恒，在不断的学习中增加智慧，做出光耀千古的伟业。学习还可以扫“灰尘”。当前，我国正处在改革攻坚期和矛盾凸显期，一些西方国家对我们不断实施文化渗透和思想侵蚀，一些同志难免会受到这样那样的影响，思想上蒙上灰尘。思想上的灰尘怎么扫？就是不断加强学习。作为部队官兵，就是要把理论武装当作第一需要、第一任务，切实用中国特色社会主义理论强基固本，用核心价值观凝神聚气，用优良传统和作风净化思想，这样就能抵御各种不良思想，以清风正气投入部队建设。
二是坚持长期养成。子曰：“乡人饮酒，杖者出，斯出矣！”作风建设，也是一种修行，必须在“常”、“长”二字上狠下功夫。俗话说：“针尖大的窟窿，能透过斗大的风。”犯罪心理学有这样一个命题，人的贪欲总是由小到大，由贪少到贪多。很少有“急流勇退”、“见好就收”的。不久前落马的山东省齐河县财政局原局长任居孟，陈述了自己由小贪到大贪的思想过程：“常在河边走，哪能不湿鞋；既然湿了鞋，顺便洗个脚；既然洗了脚，干脆洗个澡。”就这样一直洗到监狱里去了。领导干部的一言一行、一举一动，官兵都看在眼里、记在心上，心系官兵、埋头苦干，就会得到赞许和拥护；不干实事、浪费摆谱，就会受到痛恨和反对。抓作风建设，只有持久养成、日积月累，才能常见效、见长效。无论是作为领导干部，还是一般干部，都要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，把改进作风持之以恒地抓下去，不见成效不撒手，见了成效也不撒手。
三是加强制度规范。古人说得好：“小智者治事，大智者治人，睿智者治法。”在新的历史条件下，弘扬优良传统和作风，既要靠经常性思想教育打基础，更要有完善的制度机制作保障。子曰：“君子之于天下也，无適也，无莫也，义之与比。”说的是君子对天下事不刻意强求，不无故反对，没有薄厚之分，没有远没有近，没有亲没有疏，一切按原则和标准行事。制度是起约束作用的，有了制度就要付诸行动、狠抓落实，如果有法不依、执法不严、违法不究，危害更大，影响更坏。所以，必须增强执行制度的刚性，确保一项制度就是一道防线，一条规定就是一层保险。对背离和影响作风建设的人和事，要加强督导检查，严肃责任追究，坚决消除有令不行、有禁不止和执行不力的现象
四是强化群众监督。加强作风建设，仅靠制度规范是不够，必须要充分发挥群众监督的作用。作风好不好，群众看得最清楚、感受得最直接，也最有发言权。邓小平同志曾告诫我们：“一个政党，就怕听不到人民的声音，最可怕的是鸦雀无声。”要不断拓宽民主渠道，完善事务公开制度，健全机关和部队双向监督、双向讲评机制，切实让广大官兵提意见，指问题，让基层群众看行动、做评判。同时，也要注重发挥党组织的监督功能，搞好党性分析和民主评议，落实好组织生活制度，经常照照镜子、拉拉袖子，切实把每个党员置于组织的管理之中。
五是严格奖惩激励。加强作风建设，必须要有严格的奖惩激励措施做保障。要注重培养和发现作风建设方面的先进典型，弘扬新风正气，激发昂扬锐气。特别是在选人用人上， 四是强化群众监督。加强作风建设，仅靠制度规范是不够，必须要充分发挥群众监督的作用。作风好不好，群众看得最清楚、感受得最直接，也最有发言权。邓小平同志曾告诫我们：“一个政党，就怕听不到人民的声音，最可怕的是鸦雀无声。”要不断拓宽民主渠道，完善事务公开制度，健全机关和部队双向监督、双向讲评机制，切实让广大官兵提意见，指问题，让基层群众看行动、做评判。同时，也要注重发挥党组织的监督功能，搞好党性分析和民主评议，落实好组织生活制度，经常照照镜子、拉拉袖子，切实把每个党员置于组织的管理之中。
五是严格奖惩激励。加强作风建设，必须要有严格的奖惩激励措施做保障。要注重培养和发现作风建设方面的先进典型，弘扬新风正气，激发昂扬锐气。特别是在选人用人上， 四是强化群众监督。加强作风建设，仅靠制度规范是不够，必须要充分发挥群众监督的作用。作风好不好，群众看得最清楚、感受得最直接，也最有发言权。邓小平同志曾告诫我们：“一个政党，就怕听不到人民的声音，最可怕的是鸦雀无声。”要不断拓宽民主渠道，完善事务公开制度，健全机关和部队双向监督、双向讲评机制，切实让广大官兵提意见，指问题，让基层群众看行动、做评判。同时，也要注重发挥党组织的监督功能，搞好党性分析和民主评议，落实好组织生活制度，经常照照镜子、拉拉袖子，切实把每个党员置于组织的管理之中。
五是严格奖惩激励。加强作风建设，必须要有严格的奖惩激励措施做保障。要注重培养和发现作风建设方面的先进典型，弘扬新风正气，激发昂扬锐气。特别是在选人用人上， 二天早晨上班后，正要将发言稿交给主要领导，一位同事说领导眼睛有些花，提议将字号改为小二号字。我感觉非常好，他帮着打印了一份小二号字的发言稿，帮我装订上。我赶紧把发言稿和十份复印件交给了主要领导。我出领导房门时忽然想，打印机中会不会没有纸了呢，
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这是一个新人满月时发生的事情，还好没有造成严重后果，但是也提醒我办任何一件小事都要细心，细节真的会决定成败，最后编一首顺口溜结束我的满月谈：“打印机中有奥秘，订书器中藏玄机，办文办事心须细，小心谨慎避危机” 今年是转变作风年，各级部门都在按中央精神狠抓贯彻落实。然而有的单位只注重表面形式的整改，少开了几个会，少发了几份文件，少安排了几次应酬，对工作中的深层次问题却没有深刻反思，导致看上去轰轰烈烈，却不解决实质问题。
中央强调，转变作风要力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，并把全党深入开展群众路线教育作为转变作风的切入点和重要抓手，要求各级领导机关下大力解决脱离实际、脱离基层、脱离群众的突出问题。这正是抓住了转变作风的关键所在，是立党之要务，执政之根本。
转变作风一个深层次的问题，就是在强调提升服务质量的同时，更要努力改造自己的主观世界。要在克服和消除形式主义东西的同时，努力排除内心的私心杂念。贯彻执行上级的指示要求时，要首先考虑基层需要解决什么问题；向上级汇报工作时，要坚持实事求是，有一说一，有二说二，既不埋没成绩，也不掩盖问题，更不能弄虚作假；解决工作中遇到的疑难问题时，一方面要如实向上级反映情况，争取上级的指导帮助，另一方面要善于调动基层的积极性和创造性，群策群力解难创新；平时谋划工作、组织活动、抓落实时，要立足长远，从实际出发，坚决杜绝图虚名、争彩头和其他不正确的思想行为。
转变作风是一项常抓常新的系统工作，需要上下合力做出不懈努力。从工作实际看，当前要着重抓好四个环节。一要认真学习。二要深入调查。三要精心研究。四要抓好落实。 学习了！！！！非常感谢 真是写得太好了，就是有点空 写得很好，针对当前实事写出了深刻见解，受教受教~ 嗯，写的不错，来学习下哟 学习学习 再学习 看看了 认认真真学习，好好学习
写的很好，尤其是实例的说明，很生动、形象