给办公室人员的能力要求加条“框”
县委办公室是县委上情下达、下情上达的枢纽，承担着参谋助手、督促检查、协调综合、后勤服务的重要职责。县委办公室的工作,直接影响县委的形象和威信、县委重大决策的有效实施以及广大群众的根本利益。提高办公室人员的工作能力，提升办公室的整体素质，是很好开展办公室工作的重要保证。近年来，各县委办开展“外树形象、内强素质”的活动，要求工作人员学理论、学业务、学技能，最终达到“开口能讲、提笔能写、动手能干、运筹能谋”的要求。我认为，在这要求上还得加上条条框框，确保办公室工作人员的能力和素质朝着正确的方向发展。开口能讲——不讲废话
办公室有些同志经过多年“磨练”，嘴皮子磨得很利索，不论是在领导面前还是面对基层群众，话说得是滔滔不绝，有若悬河。不细听还真是条条是道，无懈可击，可只要一细听，便会发现他们的话是漏洞百出，寡然无味。之所以如此，是因为他们所说的话是废话、假话，是因为他们所说的废话、假话经过精心包装，让人不易辨别，从而听而信之。他们善于察言观色，在领导面前能极尽阿谀奉承，拍马之言说得恰到好处，让领导极觉受用；他们长于装模作样，在群众面前能说得声情并茂，顿脚、拍胸脯，让群众心窝热乎。他们言及成绩，夸夸其谈，信手拈来,能把芝麻说成西瓜；谈及问题，万般糊弄，巧言塞责，能安然置身事外。这样的“开口能讲”，我们要坚决加以抵制，加以杜绝，因为这些废话说得再多也是没有用的。
提笔能写——不写空话
这里所指的空话包含很广，文中的套话、官话、虚话都属其列，只要是写在文中让人看，看了又没有用的话，都是空话。我们有的同志提笔千言，下笔成章，可文章不是离题千里，就是千篇一律，毫无建树。他们提供的调研，虚无空洞，脱离实际。他们提建议，最爱的是给领导出题目，即出“判断题”，又出“论述题”，就是不能给出真正有用的点子，切实可行的实施方案。这些人并不是文章写不好，凡是能选调到县委办公室从事工作的人，水平都不会差到哪里去，他们之所以写不好，是因为他们的文风不正。他们搞调研，一怕辛苦，二怕得罪人，不愿深入实际，不敢深入问题本质，调研起来，走马观花，偏听偏信，自然也就出不了好的调研文章，不能为领导真正做好服务。他们提建议，不通过思考，不点关键；不敢和领导意见相左，不敢于创新；不走实际路线，不勤于学习，靠以往经验和知识“老本”来看现在，来解问题，这样，他们所提的建议和意见自然就成了老一套，没有新意和实际意义。当然,他们也是有些“长处”的，那就是善于写先进性材料。不管是为领导写，还是为自己写，都能达到歌功颂德之效果。好的写的更好，没有的能捏造出来。这样的“提笔能写”，我们一定要坚决制止，免得贻害无穷。
动手能干——不干坏事
“不干坏事”有两层含义：一是不干害人的事；二是不把事干坏，要把事干成、干好。我们办公室个别同志虽不能说是只手遮天，但由于在领导机关，在领导身边，便也能充分利用“有利条件”干事，干私事，干损人利己的事。他们干正事拖拖拉拉，善于“踢足球”，长于推诿；干私事，雷厉风行，“马到功成”。为群众干事，讲条件，摆困难，甚至是索要好处费；为领导干事，不讲纪律，不讲原则，甚至是无法无天。这样的“能干事”是可怕的，自然不是他们能力有问题，而是思想作风有问题，是要力戒的。我们办公室还有些同志干事也雷厉风行，但不能领会领导意图，不顾及实际情况，这是盲目干事；有些同志怕干错事，遇到事情退于一旁，不闻不问，听之任之,这是“不作为干事”。前者盲目干事，不但干不好事，有时还会把好事干成坏事；后者不作为，力求不干错事，实则“不作为”便已成错事，和医院医生见死不救是同一个性质。我们办公室工作人员要在力求不干损人的事，不干坏事的基础上，勤于思考，勇于实践，善于创新，力求干成事，干好事。
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