权力就是能力
昔日一战友，给我说起他转业后的一件窝心事。他在部队是正团职，转业后，安排的职务是副调研员。与他对面办公的是一主任科员，且少他10岁。平时，同事对他很尊重，知道他长期在部队做文字工作，擅长写材料，文字功底又好，每当他写完材料后，总是谦虚地请他给“把把关”。他自然心里很有数，多是说赞美的话，偶尔也提提无关紧要的小问题，比如，标点符号用的不当了，个别词可以调整一下啊。这之后，年轻同事总是对他赞扬有加，说他有水平，是写材料高手啊！前些日子，年轻的同事被提升为副处长了。这也就是说，他是他的领导了。这很正常，可让他感到窝心的是，前不久，他写了一篇文字材料，因处长不在家，自然需要让刚上任的副处长来审阅了。大大出乎意料的是，副处长往日的谦虚和虚心不见了，大开杀戒，把他的材料改得几乎面目全非。他为此一直闷闷不乐，难释胸怀！
我听后，开导他说：这有什么想不开的吗？老话说的“三十年河东，三十年河西”如今已变成“转眼河东，转眼河西”了，一转眼飞黄腾达的有，一转眼卡扎菲也就垮台了。谁也说不准，哪一天谁是领导谁是部属。领导改部属写的材料是再正常不过的事情了，你明天当了处长，大笔一挥改他的文章也是顺理成章啊。送你两句话吧，“权力就是能力，职位就是水平”。 “权力就是能力，职位就是水平”。好文章，赞一个！
页:
[1]