结合工作实绩，黑有指导意义不错
干部人事工作的好借鉴
一个干部考察材料能写出这些注意事项，楼主真是高人
确保在考察中取得的素材可靠，有深度，谈话时的详略和深浅要区分对象
二是要善于运用典型事例佐证观点，不要描写概念化。“事实胜于雄辩”就说明了这个道理，在写考察材料时不管你怎样使用概念化的语言，语言多么华丽，但读者都会不知所云，将信将疑，这显然不是考察材料要达到的效果。
<section class="" title="807，更新于2016-08-04 21:16" style="margin: 5px auto; max-width: 100%; color: rgb(62, 62, 62); font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Hiragino Sans GB', 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 25.6000003814697px; box-sizing: border-box !important;"><section style="max-width: 100%; border: 0px none; box-sizing: border-box !important;"><section style="max-width: 100%; width: 670px; box-sizing: border-box !important;"><section class="" border-width="2" border-style="dashed" border-radius="20" style="margin-top: -60px; margin-bottom: 10px; margin-left: 30px; padding: 22px; max-width: 100%; border-style: dashed; border-color: rgb(159, 136, 127); border-top-left-radius: 20px; border-top-right-radius: 20px; border-bottom-right-radius: 20px; border-bottom-left-radius: 20px; color: inherit; box-sizing: border-box !important;"><p style="max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; white-space: pre-wrap; line-height: 30px; color: inherit; font-size: 14px; text-indent: 2em; box-sizing: border-box !important;"><span style="max-width: 100%; color: inherit; border: 0px none; box-sizing: border-box !important;"><span style="max-width: 100%; font-family: Simsun; font-size: 16px; line-height: 26px; text-indent: 32px; box-sizing: border-box !important;">撰写考察材料是干部考察工作的重要内容。考察材料质量如何，不仅是考察工作精准度的体现，更关系着干部选拔任用的精准度。笔者认为，提高考察材料质量，应在“准、实、真”上下功夫。</span></span></p></section></section></section></section><p style="max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; color: rgb(62, 62, 62); font-size: 16px; font-family: Simsun; line-height: 26px; text-indent: 2em; box-sizing: border-box !important;"><br style="max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;"></p><section class="" title="847，更新于2016-08-19 15:12" style="margin: 5px auto; max-width: 100%; color: rgb(62, 62, 62); font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Hiragino Sans GB', 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 25.6000003814697px; box-sizing: border-box !important;"><section class="" style="margin-right: auto; margin-left: auto; max-width: 100%; width: 670px; box-sizing: border-box !important;"><section style="margin-right: auto; margin-left: auto; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;"><section style="padding-top: 10px; padding-bottom: 10px; max-width: 100%; border: 1px solid rgb(229, 230, 232); width: 670px; display: inline-block; box-sizing: border-box !important;"><section class="" style="margin-top: 10px; max-width: 100%; display: inline-block; border-left-width: 5px; border-left-style: solid; border-left-color: red; box-sizing: border-box !important;"><section style="padding-left: 10px; max-width: 100%; display: inline-block; vertical-align: middle; box-sizing: border-box !important;"><p style="max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; white-space: pre-wrap; text-align: center; line-height: 20px; box-sizing: border-box !important;"><span style="max-width: 100%; color: rgb(51, 51, 51); font-weight: bold; box-sizing: border-box !important;"><strong style="max-width: 100%; font-family: Simsun; line-height: 26px; text-indent: 32px; white-space: normal; box-sizing: border-box !important;">要拓展视角，力求写准。</strong></span></p></section></section><section style="padding-top: 10px; padding-right: 10px; padding-left: 10px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;"><p style="max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; white-space: pre-wrap; line-height: 30px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box !important;"><span style="max-width: 100%; font-family: Simsun; font-size: 16px; line-height: 26px; text-indent: 32px; box-sizing: border-box !important;">考察材料反映的是考察对象的一贯表现，不能简单地停留在一时一事上。目前，考察材料内容的“单一化”问题仍然存在，一些考察材料重视干部本年度或近年度的表现，忽视干部成长轨迹。做到写准，首先要细化撰写层次，将考察材料拓展为个人基本情况、履职经历、人岗相适程度、德行表现、特点特长、存在不足或缺点、民主测评、谈话推荐等内容，增加考察材料信息量。其次，要把握撰写重点，注重从团结配合协作、解决实际问题、执行落实能力、个性特点等方面多用笔，重点体现工作业绩和适岗能力。再次，要改进撰写方式，减少概念化描述，对确立的评价观点采取例证法，运用具体事例加以说明，增强考察材料的说服力。</span></p></section></section></section></section></section><p style="max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; color: rgb(62, 62, 62); font-size: 16px; font-family: Simsun; line-height: 26px; text-indent: 2em; box-sizing: border-box !important;"><br style="max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;"></p><section class="" title="847，更新于2016-08-19 15:12" style="margin: 5px auto; max-width: 100%; color: rgb(62, 62, 62); font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Hiragino Sans GB', 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 25.6000003814697px; box-sizing: border-box !important;"><section class="" style="margin-right: auto; margin-left: auto; max-width: 100%; width: 670px; box-sizing: border-box !important;"><section style="margin-right: auto; margin-left: auto; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;"><section style="padding-top: 10px; padding-bottom: 10px; max-width: 100%; border: 1px solid rgb(229, 230, 232); width: 670px; display: inline-block; box-sizing: border-box !important;"><section class="" style="margin-top: 10px; max-width: 100%; display: inline-block; border-left-width: 5px; border-left-style: solid; border-left-color: red; box-sizing: border-box !important;"><section style="padding-left: 10px; max-width: 100%; display: inline-block; vertical-align: middle; box-sizing: border-box !important;"><p style="max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; white-space: pre-wrap; text-align: center; line-height: 20px; box-sizing: border-box !important;"><span style="max-width: 100%; color: rgb(51, 51, 51); font-weight: bold; box-sizing: border-box !important;"><strong style="max-width: 100%; font-family: Simsun; line-height: 26px; text-indent: 32px; white-space: normal; box-sizing: border-box !important;">要多方比较，力求写实。</strong></span></p></section></section><section style="padding-top: 10px; padding-right: 10px; padding-left: 10px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;"><p style="max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; white-space: pre-wrap; line-height: 30px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box !important;"><span style="max-width: 100%; font-family: Simsun; font-size: 16px; line-height: 26px; text-indent: 32px; box-sizing: border-box !important;">干部考察是对干部做“体检”，必须实事求是地反映干部的真实表现。在实际工作中，一些同志认为考察对象经过了民主推荐，存在考察工作就是走过场、走形式的思想误区，把撰写考察材料变成“好词好句”的堆砌。做到写实，关键要做到多方比较。一要坚持定性评价与定量分析相比较。辩证分析测评结果和谈话情况，防止简单“以票取人”和以偏概全。二要坚持领导评价与群众评价相比较。综合分析不同群体谈话情况，客观研判各方面认可程度，重点甄别干部是否存在“为官不为”“为官不正”等问题。三要坚持评价重点与岗位职责相比较。区别正职、副职和非领导干部，根据个人职责分工，重点反映作用发挥情况，真实反映被考察对象有哪些优点、为什么可以在这个岗位用，又搞清楚存在什么问题、用了之后会有什么不良反应。</span></p></section></section></section></section></section><p style="max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; color: rgb(62, 62, 62); font-size: 16px; font-family: Simsun; line-height: 26px; text-indent: 2em; box-sizing: border-box !important;"><br style="max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;"></p><section class="" title="847，更新于2016-08-19 15:12" style="margin: 5px auto; max-width: 100%; color: rgb(62, 62, 62); font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, 'Hiragino Sans GB', 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 25.6000003814697px; box-sizing: border-box !important;"><section class="" style="margin-right: auto; margin-left: auto; max-width: 100%; width: 670px; box-sizing: border-box !important;"><section style="margin-right: auto; margin-left: auto; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;"><section style="padding-top: 10px; padding-bottom: 10px; max-width: 100%; border: 1px solid rgb(229, 230, 232); width: 670px; display: inline-block; box-sizing: border-box !important;"><section class="" style="margin-top: 10px; max-width: 100%; display: inline-block; border-left-width: 5px; border-left-style: solid; border-left-color: red; box-sizing: border-box !important;"><section style="padding-left: 10px; max-width: 100%; display: inline-block; vertical-align: middle; box-sizing: border-box !important;"><p style="max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; white-space: pre-wrap; text-align: center; line-height: 20px; box-sizing: border-box !important;"><span style="max-width: 100%; color: rgb(51, 51, 51); font-weight: bold; box-sizing: border-box !important;"><strong style="max-width: 100%; font-family: Simsun; line-height: 26px; text-indent: 32px; white-space: normal; box-sizing: border-box !important;">要生动刻画，力求写真。</strong></span></p></section></section><section style="padding-top: 10px; padding-right: 10px; padding-left: 10px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important;"><p style="max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; white-space: pre-wrap; line-height: 30px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box !important;"><span style="max-width: 100%; font-family: Simsun; font-size: 16px; line-height: 26px; text-indent: 32px; box-sizing: border-box !important;">干部考察材料的形成过程，是文字直观描述的过程。如何避免考察材料出现“一顶帽子众人戴”“像你像他像大家”的问题，需要参与考察的同志炼就“文字写真”的基本功，提高“画像”的精准度。一要注重客观化，坚持“两点论”，对干部的优缺点辩证分析。如，“有较为强烈的进取意识，但工作中存在急功近利的倾向”，避免优点浓墨重彩、缺点轻描淡写。二要注重形象化。减少“高大上”的抽象定性式表述，运用白描手法直观表达。如，“下乡开展工作不在村里吃饭”，客观地反映了考察对象自我约束的特点。三要注重个性化。紧扣考察对象工作方式、性格特征的差异性，多用“大白话”“家乡话”。如，“指到哪儿做到哪儿”，体现了对待工作的认真踏实态度；“平时言语不多，但能说在点子上”，使注重思考的个性特点跃然纸上。郭志军</span></p></section></section></section></section></section><p></p>
真心学习了。老秘网都是干货。
总有一种总结叫精辟，收藏了，以后用！
作为组织干部继续学习的技能
写得很好，拜读了！！！