国有基层企业思想政治工作应把握什么
坚持“结合企业中心工作、结合职工思想特点、结合基层企业特点”是加强和改进基层企业思想政治工作的突破口，是思想政治工作必须长期坚持的重要原则。国有基层企业要从结合企业中心工作、结合职工思想特点、结合基层企业特点入手，改进和创新企业思想政治工作，增强基层企业思想政治工作的效果。结合企业中心工作。结合企业中心工作，就是要紧密围绕企业的生产经营中心工作，服务于改革发展稳定的大局，以人为本，开展思想政治工作。
围绕生产经营的中心工作。搞好生产经营，提高经济效益是企业的中心工作，思想政治工作要始终围绕这个中心，结合这个中心开展工作。要让职工了解掌握各个时期企业的生产经营情况，既要报喜，增加职工的信心，鼓舞职工的斗志；又要如实报忧，唤起职工的危机意识，激发职工的主人翁责任感。增强职工的市场意识、竞争意识，抓住市场机遇，搞好生产经营，努力实现最佳效益。
从企业改革发展的实际出发。随着市场经济的深入发展，国有企业唯有加大改革步伐，增强自身活力，提高核心竞争力，才能应付各种挑战。思想政治工作要适应改革的需要，为深化改革鸣锣开道，多做释疑解惑、化解矛盾的工作，求得职工对改革的理解、支持和参与。另一方面，企业要做强做大，增强抵御市场风险的能力，必须以发展为第一要务。思想政治工作要紧贴发展多做文章，让职工了解企业的发展前景，增强对企业的信心，形成万众一心谋发展的强大合力。
结合职工思想特点。企业思想政治工作的对象是广大干部职工，要提高思想政治工作的效果，就要根据不同的群体，采用适当的方式方法，为他们解决思想问题和实际问题。
了解职工的思想特点。思想政治工作要做到有的放矢，就必须把握职工的思想脉搏，职工想什么，盼什么，忧什么，恼什么，企业的各级领导一定要心中有数。尤其当前社会和企业的急剧变化给职工思想带来了巨大的冲击，一些职工思想不够稳定，对企业改革和利益调整存在困惑甚至抵触，这就需要我们做深入细致的思想工作，发挥思想政治工作的引导作用。
分层次开展思想政治工作。企业的职工因工作性质、经历、年龄和学历等各方面的差异，形成了不同的层次和群体。有经营管理者群体；有“白领”职工群体，这主要是科技人员、高级职员；有普通职工群体，他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体；有劳务派遣制职工群体。不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工作的要求和希望也不尽相同。面对这样众多的群体，应针对职工队伍结构发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。要量体裁衣，一把钥匙开一把锁，因人制宜地做好思想政治工作。要采用职工喜闻乐见的形式和方法。当前企业思想政治工作效果不佳的原因之一是内容单调、形式呆板，缺乏亲和力和感染力。一些政工干部在工作中还是习惯于读报纸、念文件，或进行简单生硬的说教，职工对此比较反感，工作效果也就大打折扣。可以采取访谈、对话和论坛等形式，让职工一起参与，形成互动，寓教于各种活动之中。
把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来。随着企业内部改革的不断深化，职工的思想问题和实际困难日益增多，思想政治工作既要使人明理顺气，又要尊重人、理解人、关心人，诚心诚意地为职工办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。特别是在企业重组改制和产业结构调整过程中，广大职工承受了不少牺牲，各级领导干部要深怀爱民之心，恪守为民之责，多办利民之事，积极帮助职工解决实际问题。
结合基层企业特点。基层是职工最集中的地方，也是思想问题较多的地方。
使思想政治工作的重心下移，为基层职工服务。基层职工有思想问题和实际困难，首先盼望的是领导关心和帮助解决。领导干部高高在上，远离基层，职工投诉无门进、反映无人听，必然会怨气丛生，造成队伍涣散，企业的凝聚力和战斗力也就无从谈起。所以，各级领导要经常深入基层，了解职工的思想动态和实际困难，出点子想办法，努力为基层排忧解难。
思想教育与加强管理相结合。思想政治工作的功能是引导思想、规范行为。以理服人，说服教育是思想政治工作的重要方法，但不是万能的，面对基层企业和基层职工的特点，必须建立健全与约束相结合的管理制度，严格落实企业的各项规章制度，自律与他律结合起来，内在约束与外在约束结合，教育与管理并重。把思想政治工作的导向性体现在各项规章制度中，增强基层企业思想政治工作的效果。
宣传激励的重心下移到基层，把镜头对准基层，对准一线，大力培养、挖掘、宣传基层先进典型，更多地反映基层一线职工的精神风貌，焕发职工的主人翁精神，使他们自觉地主动地为企业多作贡献。作者：李熙盛
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