年一代综合素质的竞争。当前，新矿职工队伍总量大，但质量不高；各类人力资源完备，但关键岗位的技术型、高层次人才缺少；管理人员规模较大，但复合型中青年管理人员不足。截至今年8月底，集团公司在职中层管理人员共有454人，平均年龄46.5岁。其中40岁以下的22人，占5%；41到50岁的199人，占44%，51岁以上的233人，占51%。这些数据表明，新矿青年中层管理人员数量明显偏少,各单位领导班子配备梯次结构亟待优化。可以预计，在未来五年内，现任中层干部超过50%的将“扎堆”退休或退出领导班子。届时，一旦青年干部不能及时递补，就会形成一个明显“断层”，严重影响干部队伍的稳定性和企业发展的连续性。从这个层面上讲，加强培养和选拔一批优秀中青年管理人员，优化领导班子年龄结构，提升班子整体效能，保持生机与活力，已成为加强领导班子建设的一项重要而紧迫的任务。
诚挚地祝愿培训班取得圆满成功！祝老师们身体健康、工作愉快！祝同学们人人都走出繁花似锦的广阔道路！
了，这种创新叫做“机制创新”；假如这三个和尚改变以前的做法，定出一个制度，对去挑水的和尚实行晚饭多加一个菜的奖励，并共同严格遵守，调动和尚挑水的积极性，解决吃水问题，这种创新叫做“管理创新”；假如三个和尚发挥聪明才智，利用山上竹子连在一起做成水管，从水源地将水引进山入到庙，这种创新叫做“技术创新”。这个故事也给我们一些启发，那就是创新并非我们想象的那么抽象和高深，其实它和我们的实际工作和生活密切相关。提高创新能力，关键是思想创新，只要在学习工作中，勤于动脑，敢于尝试，勇于突破，创新就触手可及。我们现在面临着大量的社会矛盾和复杂的经济问题，都需要用创新的思维和理念去思考，去总结和开拓。希望各位年轻干部都要不断培养自己的创新意识和开拓勇气，不固步自封，不回避矛盾，不害怕失误，敢于突破常规，另辟蹊径，努力把事情干成干好，并确保不出事。 四、要始终奋发有为，树立良好形象
很好，真的非常不错，的确让我受益匪浅
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做“技术创新”。这个故事也给我们一些启发，那就是创新并非我们想象的那么抽象和高深，其实它和我们的实际工作和生活密切相关。提高创新能力，关键是思想创新，只要在学习工作中，勤于动
非常有型、有质、有量的一篇讲话 感谢分享
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其味无穷二无群二无群二无群
要承担重大的责任和任务，独挡一面地处理各种复杂矛盾和问题