新时期加强企业团组织建设的几点思考
一个企业想要保持长盛不衰、健康发展，需要建立健全各级组织机构，党、政、工、团、各级组织互相协调配合，团组织工作要保持旺盛的青春活力必须坚持与日俱进，与企情同进。优秀企业的管理者往往知道团组织在一个企业中的作用及地位，懂得如何调动“青年突击队”的积极性。使他们在工作中能够全身心的投入，发挥青年人的创新思维与聪明才干，能够为企业带来更大的社会效益乃至经济效益，锻炼他们不怕吃苦、甘于奉献的精神，使他们能够快速的成长起来，成为企业繁荣昌盛的建设者和后备军。
但是，由于市场竞争的日趋激烈，企业生存环境的逐步缩小，在一些企业团组织的工作近乎于真空状态，企业老龄化趋势，团员数量逐渐减少；团的传统活动已不再吸引青年目光，青年活动参与度逐步下降； 对于党团理论及企业形势任务教育，团员青年有自己的理解，团组织进行思想教育的难度加大。这些问题都显著的摆在面前。如何在新时期加强企业团组织的建设就显得尤为重要。
通过对共青团工作的探索和研究，使我对新时期加强团组织建设有了几点思考。
一、作为工程施工建筑企业，我们要结合自身的实际，挖掘青年潜能。近几年来，我们公司随着国家体制的改革，活源已从过去的单一型施工，变为复合型全面发展，随着桥涵、线路、房建、市政，铺轨、架梁等项目的多点开花，我们的工程数量越来越多，那么，如何将招聘来的大中专毕业生，青年团员，安排在合适的岗位，发挥他们的主观能动性成了重要的问题，这些年轻人大多分散在项目、架子队，在基层建立健全团组织，设立专兼职的团书记，可以起到承上启下的纽带作用，在项目，必须要建立团员电子档案，方便查阅团员的信息，在资金允许的情况下，项目的党政领导，要对团青活动给与足够的支持，丰富活跃青年团员的文化生活，使他们在繁重的施工生产间隙得到身心的放松，切身感到项目领导的关怀。公司团委也要经常深入一线多与基层团员沟通，带给他们指导与温暖。公司团委可以定期开展“安全生产、青年争先”的主题实践活动，以企业安全生产等中心任务，以各青年文明号、“青年安全岗”、团支部等为主要阵地，开展安全隐患自查，全方位提升青年安全素质，为企业安全生产作出贡献。在系列活动中，团委开展争当“青年安全生产明星”、“青年检修明星”的活动，通过树立先进典型，形成青年敬业爱岗、热忱工作的良好氛围。此外，团委还开展了青年创新创效活动，进一步引导和鼓励青年在本职工作中有小发明、小革新、小创造、小改进、小建议，更好的为企业发展建功立业。
二、构造浓厚的学习氛围，使青年团员们能够从理论的角度充实自己的头脑，热爱本职工作，我们二公司是一个有着50余年历史的老企业，每年都有企业年志来存档，团委可以组织青年团员学习企业年志，结合国家的政策法规，定期举办企业知识抢答赛，通过竞赛使得青年们能够更了解企业，更热爱企业。坚持每年一次的团代会，设立意见箱，对于团组织建设有作为的优秀建议要予以奖励，团代会的分组讨论要形成书面的材料存档，使讨论情况不拘于流程、不限于形式。同时，团青工作要吸引和凝聚青年，就必须贴近青年需求开展工作。由于现在的青年人思维方式、人生观、价值观呈现多样性，现在的他们更强调自身的不断完善，自我空间的不断发展。内容太空，论调太高的团青活动已不能吸引青年，因此团青工作要更务实，更具服务意识，不断了解青年的心理需要，开展符合青年诉求、富有青年特色的团活动。比如，定期举办联欢会，歌手大赛等文体活动，通过青年同志的热情参与，使团青工作不断深化，加大团青活动的影响力和覆盖面。使我们团的活动办的有影响、有声势、有号召力。
三、团组织要在新时期要有新的思路，就必须以党建带团建为指引。团组织要长时期坚持正确方向，就必须在党组织的指导下开展工作。党组织从制度安排、干部配备、工作指导三个方面带动，对于企业团组织来说至关重要。要在党组织的领导和关怀下，改进团组织的工作内容和活动方式，进一步加强团的自身建设，努力促进团工作的全面活跃，努力增强团组织的凝聚力、向心力、战斗力。企业团干部是企业团组织服务青年的组织者和实施者，建设一支能力强、素质高、德才兼备的企业团干部队伍，是团组织开展好工作的重要因素。团委始终加强团干部队伍建设，努力把政治素质高、业务能力强、热心共青团工作且受团员信赖、有个人魅力的同志及时充实到团干部队伍中来。团委应该每年举办团干部培训班、选送优秀团干部参加上级团组织举办的培训班，进一步加强团干部系统理论培训。同时团委还主动关心兼职团干部的工作、生活和成长，保护他们对团工作的主动性、创造性和工作激情。党组织也应该在基层团组织中提拔那些年轻有为、事业心强，能力突出的专兼职团书记，提升他们的行政级别，增加他们的待遇，使他们感觉到自身的价值与付出的回报。
团组织是企业发展动力的源泉，承前启后，总结优秀企业的团组织工作的经验，团组织工作要放开手脚，勇于创新，只有这样，团组织工作才能常胜常新，增强团组织的活力就等于增强了一个企业的活力
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