一次公务员遴选的思考
或许这不算是一件大事，但是具体到我们这些基层公务员队伍里每一个人身上的时候，这件事似乎很大。这件事或许不会在社会上掀起轩然大波甚至是无人过问，但这件事在我们这些基层公务员的心里却是涟漪不断。这似乎就是一个好消息和一个坏消息的事情，首先是好消息，区纪委要在基层遴选一批公务员，而坏消息则是，除了县委办、政府办、县纪委、县委组织部、县政法委以及公检法几个部门的公务员可以报考外，其他部门的人一律没有资格报考此次遴选。这种给人以希望，又立马将希望给扼杀在摇篮之中的情况，着实让人悲催不已、郁闷不断。
此次遴选明确划定报考人员，让人觉得除了这些部门之外，其他部门似乎就没有人才了。当然，我也并不是说这几个部门的人员不怎么样，毕竟这些单位是一个地区的门面部门，里面的人员当然是“要里有里，要面有面”，这些单位也确实集中了一个地区的精英人物，可是“文无第一，武无第二”，其他部门里必然也会有一些精英人物存在，而且，水平、层次也绝不在这些单位人员之下，有些人甚至是在纪检监察工作上有过杰出绩成就的人。上面如此规定，是否考虑过这些人的感受呢？有些人因为种种限制，或许这将是他最后一次参加这样的考试，这样的限制是否会不近人情呢？
当然，从精英中挑选精英，是为了保证将来工作的效率和质量，所以，从这些部门里开展公务员遴选工作，也无可厚非。但是，在照顾精英的时候，是否可以将准入门槛降低一些，让我们这些普通人也可以参加考试呢？我们是普通人，而那些人是精英，考试我们自然是考不过他们的，而上面如果可以降低门槛，既不会授人以柄，又能找到想要的人才，一举两得，岂不快哉?如果这些精英连我们这些普通人都比不过，岂不妄称精英？如果这些连普通人都不如的精英们通过这种所谓高却非常低级的门槛进入到相关部门，留之又有何用？
设置这种高却非常低级的门槛，不能不使人浮想联翩。这样做的目的是否存在保护某些人利益的嫌疑呢？而且，这次遴选没有在任何相关老秘网上进行公示，只是以“内部传达”的方式让“内部人员”知晓而已，这无疑会使“内幕疑云”无限加重。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，此类呼声古来有之，而在这个信息无限开放，各种资源无限流动的时代，却出现这些令人不满的状况，实不应该。遴选，是上级部门为了招揽人才的举措，也是基层公务员个人得以提升的机会，既如此，只希望有关部门能够“重抖擞”，不再设置这些不合理的限制，除了专业性很强的特殊岗位外，应当放开专业、学历等方面的限制，真正做到“不拘一格降人才”，也让我们这些基层公务员不要因为不公正对待而造成个人提升机会的浪费。 为了老秘网安全，这个问题就不深入探讨了。
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