工作要点好难写，学习了！
推进“五个机关”建设：即推进学习型机关、服务型机关、责任型机关、廉洁节约型机关及和谐机关建设。实现“三新”目标：即参谋助手作用有新体现、各项工作开展有新突破、整体素质形象有新提升。
要认真学习，提升提升再提升！
对于从事办公室工作的很有裨益，结构也是大写的赞，学习了。
谢谢楼主精彩的分享！
很全面，收藏备用了，谢谢分享
树立全员抓信息意识，确保信息的真实性和时效性，特别是一些重大突发性事件、重要社会动态、紧急灾情、疫情以及其它重要紧急情况，切实做到情况准确、报送及时、参考价值高。
三是明确目标任务。办公室主任每月撰写1篇、副主任（包括合置挂靠机构副科级以上领导干部）每月撰写3篇信息，全年36篇，全年市上采用数不少于6篇；政务秘书每人每月撰写10篇信息，全年120篇，全年市上采用数不少于15篇；其它人员（包括合署挂靠机构除驾驶员以外的一般工作人员）每人每月撰写5篇信息，全年60篇，全年市上采用数不少于8篇。对信息采写及采用情况进行一月一统计，一月一通报，半年一小结，一年一考评。
四、规范管理，挖掘潜力，不断提升机关运转效率
9．改进公务接待。严格贯彻落实中央、省、市关于厉行节约反对浪费的系列会议、文件精神，严格执行新的《党政机关国内公务接待管理规定》，正确处理好勤俭节约与宾客满意的关系、执行新规与优质服务的关系。进一步降低公务接待成本、规范公务接待行为、创新接待服务理念、突出地方特色品牌，探索简朴务实的公务接待新模式。进一步建立健全重要嘉宾、重大会议、重大活动接待工作联动机制，构建“大接待”工作格局。
10．提升机关管理水平。继续推进市委机关大院建设、功能分区调整、基础设施维护，突出抓好综合楼维修改造、医务室改造和老干门球场建设。切实提升机关管理水平，精心做好机关日常服务、重大会议活动服务、市委机关公用周转房服务、安全保卫工作和突发事件应对工作。认真抓好篮球场、羽毛球场、网球场、机关老年活动中心、机关医务室、机关幼儿园、机关食堂、机关门面和印刷厂的管理工作，加强对物业服务公司的管理和指导。完善财务管理工作，严格控制“三公”经费支出。深入推进公务用车改革，切实规范驾驶员管理。进一步推进机关大院的美化、绿化、亮化、序化、净化工作，提升机关品位、优化机关环境。
11．统筹做好其他工作。加强密码通信设备的管理和维护，加强全市应急密码通信系统建设，发挥密码通信主渠道作用。加快推进全市党政机关电子政务内网应用系统建设，研究解决市县联网、平台兼容、系统升级等问题，提高党委办公室办文、办会、办事的信息化应用水平。不断拓展完善党委办公室视频会议系统的会议服务功能。加强“六五”普法保密法宣传教育工作，积极筹备成立涉密载体销毁中心，重点建设好“涉密计算机违规外联监控平台”“重要涉密单位互联网出口保密监测平台”和“互联网党政机关门户网站监管平台”三大平台，进一步加强保密监管工作，大力开展各类保密专项检查工作。出版《2014年市委执政纪事》。继续推进全市档案新馆建设和档案资源体系建设，加大依法管档、依法治档力度，推进数字档案建设，提升档案工作规范化管理水平。着力抓好“职工之家”建设，切实维护干部职工权益，借助工会平台，发挥工会优势，积极组织开展各类文体娱乐活动，活跃机关氛围。全力做好老干部服务工作，认真组织开展老干部活动，继续落实老干部“两项”待遇，积极解决老干部实际困难，全力为老干部发挥余热创造条件。切实加大机关党建工作力度，认真开展党的群众路线教育实践活动，努力解决党员干部中存在的“四风”问题。积极举办基层党组织培训班，不断加强思想理论教育。深入推进创先争优工作，大力推进党支部建设，努力提高机关党建工作科学化水平。全面加强纪检监察工作，落实党风廉政建设责任制，确保反腐倡廉工作取得更大成绩。按照全市统一安排部署，全面完成重点项目建设、招商引资、企业“双联”和新农村建设驻村帮扶等各项工作任务。
五、严格管理，强化培训，不断提升队伍素质能力
12．切实强化干部教育培训，进一步提高干部素质。加强干部教育培训，创新干部教育方式，采取分批到上级跟班学习、下基层挂职、轮岗交流锻炼、赴高校学习培训、聘请专家教授讲课、外出考察学习、成立兴趣小组、成立研究小组等方式，开阔视野，拓展思维，提高素质，努力培养一批一专多能的办公室工作业务能手，打造复合型服务团队。继续开展全市优秀文稿评选活动。加大对市直单位、县市区、乡镇街道党委办公室干部的培训指导力度。采取委托办班的方式，委托国家行政学院或中国浦东干部学院开办3至4期办公室工作单项业务培训班，组织市委办公室、市直相关部门、县市区党委办公室工作人员参训。
13．加大机制体制创新力度，进一步增强机关活力。加大协调、汇报、争取力度，积极探索、努力推动市县两级党委办公室机制体制创新。进一步完善市、县党委办公室班子成员联系战线、联系部门、联系重点项目的工作机制。鼓励基层创新，充分发挥基层工作的积极性、创造性，大胆探索优秀文秘写作人员聘用试点工作。建立健全党委办公室系统工作人员内部轮岗锻炼机制，优化科室人员结构，盘活人力资源。树立正确的选人用人导向，努力培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，加大干部交流使用力度，适时将优秀的办公室干部推荐到一线岗位任职（挂职）锻炼。建立健全办公室干部职工激励机制，综合运用培训提升、考核激励等多种手段，提高办公室干部的工作积极性，切实解决办公室干部在生活及家庭方面的困难，努力营造安心干事、开心共事、合力成事的良好氛围。
进一步推进基层党支部建设科学化、标准化和制度化，坚持抓基层、打基础，切实夯实基层工作，努力实现“创特色、增活力、站前列”的目标，落实好“常规工作上台阶、重点工作求突破、考核工作争先进、特色工作出亮点”的思路，着重在“农村重巩固、两新全覆盖、机关转作风”等领域精准发力，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。