区城建局专业人才队伍建设工作情况
城建局人才工作始终坚持科学发展观为指导，紧紧围绕促进城建事业大发展、快发展的目标，进一步强化“人才资源是第一资源”的观念，切实加强人才队伍建设，加大了人才引进、培养和使用的力度，为我老秘网区城建工作的发展提供了有力的智力支持和人才保障，有力地促进了各项工作的开展。
一、人才队伍的现状
城建局现有各类管理和专业技术人员36人，其中三十岁左右人员10人，具有高级技术职称1人，中级技术职称19人， 70%具有本科以上学历。主要涉及专业有：工业民用建筑、会计等。
二、主要作法
（一）进一步充实人才队伍
主要采取的外引内培，在内培方面，局出台了有关鼓励岗位成才的有关规定，凡是在职人员参加函授学习、电视大学等学习毕业（研究生及以上）的，都全额报销费用。为鼓励取得高级工程师、建造师、设计师等资格证书的同志，每月发给一定的奖励资金。区建管办与***城乡建设学校联合，每年送一批人到学校委托培养，2012年已送出第一批4人到学校全脱产学习1年。今后每年都将派人进学校学习。
在外引方面，对紧缺人才，通过公开招聘引进，2010年通过***公开招考，引进了一名总工程师（副处级），现为局班子成员，主要负责全局工程技术工作。2005年至今共为建设科引进本科人才1名、专业技术人才2名。
（二）加大人才的培养和使用力度
建立培训和再教育制度，抓好各类人才的教育培训。除抓好工作人员的思想教育培训和法律法规培训，鼓励参加各层次的学历教育外，对系统所有人员则侧重基本业务技能、常用法律法规知识的培训；对执法人员侧重职业道德、服务意识的培训；对各级机关干部加强对建设相关业务有关的法律知识的培训。
（三）建立并完善了人才信息库
对人才队伍再次进行了摸底，对全系统所有人员特别是本科以上人才的学历、职称、再教育等信息，均纳入人才队伍管理，建立和完善了人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便了查询和管理，推动了人才工作的信息化进程。
三、存在的问题
一是专业技术人才在全局干部职工中所占比率很低，高层次的专业技术人才较少；二是现有专业技术人才专业单一，没有形成多方面的人才局面；三是学技术钻技能的风气不浓。这些都有待改进。
四、今后人才工作计划
（一）统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置
坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发现有人才资源，加大对现有人才的教育培训。
（二）重视对各类人才的作风养成
加强对人才队伍的思想作风教育，帮助他们提高思想道德水平和理论素养，注重培养其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风。
（三）进一步健全选人用人机制
创造良好工作环境，吸引其他部门的优秀人才到我局建功立业。同时，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力，为年轻干部搭建施展才华的平台，创造学习、锻炼的机会和条件，努力形成竞争向上的良好局面，为我老秘网区城建事业的发展做出更大的贡献。
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