年轻机关干部做人做事当学杜拉拉
当今，一本《杜拉拉升职记》被大多数人捧为职场宝典，前段时间由其改编的电影、电视剧、话剧，更是火爆各大影院、电视台、剧场。杜拉拉之所以风靡，是因为她没有背景，走正规路子，靠个人奋斗从一个默默无闻的职员，成长为一个世界500 强企业的高管，人们可以在她身上或多或少的看到自己奋斗的影子。探究杜拉拉的成功，很多东西值得我们年轻机关干部借鉴和学习。当学杜拉拉的“傻”，甘做“老黄牛”。杜拉拉刚进公司的时候，工作积极，爱干活，一有活干就高兴，被上司、同事们称为“老黄牛式只会干活的傻丫头”。她在接受任何工作时，总是保持高度的责任心，把注意力统统放在怎么能把活干好，至于是不是自己份内的活，是不是吃了亏，几乎从不多想。她每天加班到深夜，基本上都是最后一个离开办公室，累了在靠墙的地上坐会，饿了啃几块饼干或面包。如果我们年轻的机关干部能向杜拉拉一样对工作如此认真负责，那么不论在哪个部门都会受到欢迎。年轻干部刚进机关，要多付出一些辛劳，少计较一些得失，要任劳任怨、着眼长远地积累资历、积累能力、积累政绩，为长远的发展打下坚实的基础。
当学杜拉拉的“钻”，常怀“空杯心”。升职后的杜拉拉，始终抱着学习的心态，她向招聘经理学招聘，向行政经理学行政，向HR 总监学授权，向总经理学管理，任何一个上司都可以看到杜拉拉的快速成长，这种成长就是取决于她的钻劲，取决于她常怀有一颗空杯之心。机关干部既是政策的落实者，也是具体工作的承办者，这种身份和职责决定了机关干部不仅要学习，而且要处处先学一步，要做到本职工作精通、相关业务明白、边沿情况清楚。
当学杜拉拉的“勇”，敢啃“硬骨头”。工作中，杜拉拉总是表现出面对困难勇于挑战不服输的精神，她多次临危受命并出色的解决公司的棘手问题，从而很快得到上司的赏识，步步高升。有的机关干部认为只要自己老老实实干好份内工作，不出问题、没有过错，就必定能得到领导的认可。但平平庸庸不足以使领导眼睛一亮，勇于承担任务、擅于解决棘手问题，才能让自己脱颖而出。作为年轻机关干部，要敢于啃“硬骨头”，勇于向新的高度挑战，要主动做一些难度较大的工作，有意识的锻炼自己、提高自己。要多一些探索未知的勇气和闯劲，即使是出一些错，只要不是品质上的错误，对任何人而言都是可以理解和容忍的，对自己则更是一种难得的经历。
当学杜拉拉的“省”，时常“照镜子”。杜拉拉是个反应迅速、善于反省的人，在遇到任何困难挫折的时候，她很少悲观绝望，更多的是马上进行反省，为什么会这样？自己哪里做得不够好？下步该怎么做？而且一旦想清楚便马上采取行动，做到想与做及时结合。年轻机关干部在工作、生活中难免有差错和失误，因而要学会“照镜子”，把反省的着力点放在主观上，注重在思想、作风和方法等方面找原因，并能及时总结经验、吸取教训。还要反省自己的短处，经常主动地与身边优秀的同志对比，找差距、查不足，自我鞭策。同时，要养成“放电影”的习惯，每天睡觉前要多想想当天做了哪些事，是否有差错、纰漏，以及下步如何补救。
当学杜拉拉的“和”，不搞“单出头”。杜拉拉在做出成绩时不贪功，有人抢攻时不记仇，她始终认为个人的能力是有限的，真诚有效的沟通，与人和睦的相处，才能换取他人的支持与配合，进而快速高效地完成工作。这种不计个人得失，发挥团结协作的精神正是杜拉拉作为一名职员最难得的闪光点。年轻机关干部要善于团结人，要知道良好的人际关系是工作中重要的助力。遇有大项任务有利可图时，不能搞“单枪匹马”，邀功、抢功。要时时注意谦恭自重，宽厚大度，不计名利。要注重以诚待人、以诚聚人，不管是对领导的指示还是基层的请示都要真心实意地办，对周围同志的困难都要诚心诚意地帮，对其他部门协调的工作要积极主动地干，这样乐意亲近你的人才会越来越多，干起工作来方能得心应手。
总之，年轻机关干部成功的路不止一条，但并不是每个人都能找到捷径可走，都能以巧取胜。与其哀叹自己没关系、没背景，因整日思谋着“锦囊妙计”向上爬而伤透脑筋时，不妨学学杜拉拉，走正规路子，踏实一些，努力一些，真诚一些，或许能以迂为直，进而获得成功。（作者：高天飞，载于《党政干部论坛》2010年12期）
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