官方写手 发表于 2012-8-28 07:22:04

4个最容易获得升迁的机会

A．新同事入职后
　　职场中最重要的不是老资格的
同事，而是刚入职的新同事。新来的人资历越浅，对你升迁的帮助就越大。建议你在新同事入职后好好表现，不光努力作好本职工作，还要适当表现出强势的一面，指导新同事的工作，让老板看到你不仅是一个出色的技术人才，还是一个有潜力的管理人才。但切忌在新同事面前摆出高人一等的姿态。对于新人，老板总是特别关注，如果因为他暴露了你好为人师的性格弱点，反而会让老板对你的管理能力打个问号。

　　B．高你一级的同事离职后

　　高你一级的同事离职，意味着你正面临着一个绝好的升职机会。这时你需要提防的是老板招来一个“空降兵”，从别的公司挖来一个人取代前同事的位置。一般来说只要你在同事离职后的1个月内好好表现，突出自己工作的重要性和前同事的可取代性，老板就会认真考虑你，将你列入升职名单。但需要注意的是，千万别半途而废，获得高级职位后更需要努力工作，否则你会成为老板眼中的机会主义者，弄不好他永远不会再重用你。

　　C．老板离任前

　　老板总是喜欢在离任前提拔几个他喜欢的员工，一来为公司选拔后备人才，二来出于私情考虑，以谋得离任后的好名声。如果你私下得知顶头上司最近有离职的打算，不妨制造一些私下与之接触的机会，比如发展几个与他相似的爱好，甚至可以制造一些“巧遇”的机会，以加深他对你的了解，为自己创造升职机会。

**** Hidden Message *****

supenghe911 发表于 2018-3-26 08:48:04

而是刚入职的新同事。新来的人资历越浅，对你升迁的帮助就越大。建议你在新同事入职后好好表现，不光努力作好本职工作，还要适当表现出强势的一面，指导新同事的工作，让老板看到你不仅是一个出色的技术人才，还是一个有潜力的管理人才。但切忌在新同事面前摆出高人一等的姿态。对于新人，老板总是特别关注，如果因为他暴露

远航小桥流水 发表于 2016-4-2 16:42:45

在离任前提拔几个他喜欢的员工，一来为公司选拔后备人才，二来出于私情考虑，以谋得离任后的好名声。如果你私下得知顶头上司最近有离职的打

饮马 发表于 2016-4-4 15:00:25

哎，总是有投机取巧的感觉，1可是政治里貌似都是这个比踏实更重要

茅店居士 发表于 2016-4-9 17:13:06

很有意思，很想看下去，学习

cz888cz 发表于 2012-8-28 09:07:32

xuexi                        

vench 发表于 2012-9-3 16:17:06

来太晚了？亡羊补牢，为时未晚

茂名秘书 发表于 2012-9-4 08:53:29

当秘书就是为了更高的飞翔，要明白两个重要的人生道理，一是工作之道，二是为人处世之道。清楚自己应该如何“飞翔”，怎样“飞得更高”：一是飞翔的起点要立稳，二是飞翔的姿态要举重若轻、自强乐观，三是要以人格力量和团队精神作为飞翔的动力。

银河之星 发表于 2012-9-4 09:48:09

很有意思，很想看下去

近距离2010 发表于 2012-9-4 09:49:32

多学多看多经验呵呵呵

ffl 发表于 2012-9-4 10:24:50

来太晚了？亡羊补牢，为时未晚

haox2003 发表于 2012-9-4 10:36:05

刚子 发表于 2012-9-4 11:37:36

嘿嘿，有点意思，好玩

一骑红尘 发表于 2012-9-4 12:48:43

看看啦。:) 仿佛有点意思
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