如何当好基层组织部长？
当今当好一个县委组织部长，的确不容易。有作为，会惹霸道的县委书记不高兴；不作为，会放宽选人用人关口，贻害一方老百姓；乱作为，担惊受怕不阳光。如何当好处在党的建设和组织工作最前沿的县委组织部长，中组部部长李源潮28日与新任县委组织部长培训班学员座谈时定了调。他说，要把公道正派、清正廉洁作为座右铭，加强党性锻炼，提高履职能力，勇于改革创新，为党和人民把好选人用人关。他强调指出，推动科学发展、促进社会和谐，干部是关键。选好一个干部，造福一方百姓；选弱一个干部，耽误一方百姓；选错一个干部，害了一方百姓。组织部长要做党性最强的干部，敢于坚持原则，敢于主持公道，敢于同不正之风作坚决斗争。要坚持五湖四海、任人唯贤原则，坚持德才兼备、以德为先标准，用民主、公开、竞争、择优的办法选人用人。要严格遵守干部工作程序和制度规定，让选人用人权在阳光下运行，防止“暗箱操作”，坚决抵制用人上的潜gz。对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风和fubai现象，要“零容忍”，与之坚决战斗。
李部长的话，振聋发聩。既是共产党人的心声和责任，又是顺应潮流和民意的必然。在现实中，选人用人权的fubai是最大的fubai。选错一个人，就可能致一方灾难；用错一个人，就可能一个老鼠坏一锅粥，带来一窝fubai。我们共产党人90年积累的资源到了这些人手里，就会丧失贻近。今年是省、市、县、乡党委集中换届之年，一批新任组织部长走上岗位。中组部把对新任组织部长进行任职培训，作为加强组工干部队伍建设的重要举措。新任县委组织部长参加培训，不仅仅是一个必要的形式，更重要的是履新角色，掂量责任的分量，坚守公道正派清正廉洁为党和人民把好选人用人关。
组织工作政治性、政策性、业务性都很强。李部长对新任组织部长提出三个“要”，即：一要切实提高履职能力，特别是知人善任的本领；二要以改革创新精神积极破解工作难题，坚定不移地推进干部人事制度改革和基层党建工作创新，以一抓到底的作风抓好各项任务落实；三要以李林森等优秀县委组织部长为榜样见贤思齐，以反面典型为戒警钟长鸣，从严治部、从严律己、从严带队伍，自觉抵制各种诱惑，始终坚守组工干部的精神家园，保持共产党人清正廉洁的政治本色。笔者认为，“知人善任”和“破解工作难题”很重要，我相信我们的组织部长的智慧和把心思放在对党和人民负责上，就不难做到。而在“自觉抵制各种诱惑”上是要狠下功夫。因为社会的诱惑太多，仕途遗留下的“潜gz”盛行而顽固。正如李部长所警示，“以李林森等优秀县委组织部长为榜样见贤思齐，以反面典型为戒警钟长鸣，从严治部、从严律己、从严带队伍”，只有这样，才能“自觉抵制各种诱惑，始终坚守组工干部的精神家园，保持共产党人清正廉洁的政治本色”。
总之，人们期待的组织部长是一腔热血、一身正气、一片丹心、一身坦荡，有把人民群众当亲人、为民尽责的公仆情怀，有坚持党的组织原则、公道正派的职业操守，有严格要求自己、清正廉洁的优秀品德，有光明磊落、淡泊名利、矢志拼搏奋斗和始终保持高尚的精神追求。这就是党和人民的好组织部长！！文/舒升 学习了，学习需要每天坚持。
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