文 库 › 应用写作大家谈 › 怎样写会议主持词　

goodrr2 发表于 2022-1-19 17:44:29

写主持辞有两怕:一是怕急。根据我的经历，主持辞一般都来得比较急。因为在领导看来，这东东简单，三下五除二可以搞定。再者，会议讲话的人一般早早就会定下来，但唯有会议主持人经常要到马上开会的时候才能定下来，这样，不急都难。下午2点半开会，上午下班的时候打电话要你写，写好了领导还要看，这样，你的时间就只有个把小时，急死你。二是怕重。重的意思是，如果你一直跟某个领导当秘书，主持辞年年写月月写，本来就比较固定的格式，写来写去都千篇一律，你要不烦，领导都要烦来了，非写材料高手之所为也。

米老头 发表于 2022-1-24 21:16:43

向楼主学习，向先进请教

丶柒行者 发表于 2022-1-25 12:38:55

新手来啦 向前辈们学习

辛想事成 发表于 2022-1-26 15:37:06

为了看帖就要回复些内容

XSHL 发表于 2022-2-7 16:26:49

我看了那么多的主持辞，听了那么多的会，最常见的就是这种最后简直要让大家睡觉的“贯彻意见”了。

18800431917 发表于 2022-2-9 16:30:29

为了看帖就要回复些内容

浅蓝淡淡 发表于 2022-2-11 16:04:57

谢谢楼主的无偿分享，学习了

溪溪和熙熙 发表于 2022-3-18 11:50:12

我看了那么多的主持辞，听了那么多的会，最常见的就是这种最后简直要让大家睡觉的“贯彻意见”了。　　
　　那怎么样才能弄出点特色来？

gugboy 发表于 2022-3-21 11:08:14

一、强化“三种意识”，开发人才资源

一是强化“人才标准多样化”意识,即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才；二是树立“人才至上”意识，即要以促进人才成长、发挥人才作用为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的禀赋和个性，既用人之长也容人之短；三是提高“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”、“储备性开发”等多种方式，如进行合理性岗位调整,建立乡人才库,建立科技示范户,强化乡机关和村级后备干部培养等,以多种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。

sphymy 发表于 2022-3-22 18:09:04

主持词很简单，写好却不简单，看看老秘网如何分解

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