闲人 闲官 闲差事
近几年，公务员行业是大热门，一个小年青，千辛万苦终于挤进公务员行列，年轻时“指点江山，激扬文字”，残酷的现实有可能将其理想和斗志击得粉碎：单位里忙碌的永远是那些小办事员、小科员，得实惠的永远是科长；单位里顶大梁的是科长，年终受表彰的永远是领导；当副职的拼死工作，得政绩的永远是正职；部门工作成效显著，却只为上级成为更大的上级提供素材；上窜下跳者晋升，默默奉献者牺牲……如此现实，你让他仅凭“学习点什么”或“树点什么精神”，那是多么地惨白无力。这极有可能诱其沉沦，丧失斗志，从此“归隐”，成为闲人，“在岗人员享受退休待遇”。反正是“再忙的单位都有几个闲人，再闲的单位都有几个忙人，能闲的人都是有‘能力’闲的人”。说完闲人，再说闲官。即便是一定级别的官员,由于“天花板官员现象”，也可能导致成为闲官。反正官位已到顶，不如图个安逸，当个太平官，在其位不谋其事。遇事让一让、避一避、躲一躲，不做事、不担责任、不敢见群众。脑子里整天想着如何与“老大”搞好关系，对上级唯唯诺诺、好大喜功、夸夸其谈、曹商舐痔，对下级飞扬跋扈、评头论足、大声训斥。一年到头不读一本书、不写一篇文章，下乡走过场、调研搞形式，甚至连看文件都懒得签名，画个圈。“读稿官儿”怕是中国所独有了吧，开个会，拿着别人写的稿子照本宣科，还煞有介事地补充点什么，以示高明，台上吐沫横飞、不知所云，台下窃窃私语、昏昏欲睡。如今的官员，若让其脱稿做报告，恐怕会要了他的命；若让他临场发挥写篇文章，有的怕连个小学生都不如。
当官时间越长越无个性，这恐怕是目前体制下的一大特色。由于官员评价体制的落后，官员们已习惯于把个性隐藏起来，怕出头、怕出错、怕得罪人，外圆内方、四平八稳、慢慢麻木，观念陈旧、循规蹈矩、圆滑世故。反正待遇拿着，何必多事。能象朱镕基一样为反腐拍案而起，象温家宝一样为灾民的悲惨而流下同情的泪水，这已实难寻觅。即便有，大多是“五九”现象，临近退位之时的“肺腑之言”。
说完闲官，再说说闲差事。现在的部门五花八门，有闲得发急乱找活儿干的，有忙得团团转无人干活的。现在是活儿少的部门安排活儿多的部门干活，事少的人安排事多的人做事。闲部门爱做无用功，这里考核考核，那里检查检查，因为这事关权威。至于事情是否做完做好不打紧，只要有“痕迹”就行。如果你是单位里的一名闲人，你可能还有压力，怕人说三道四；如果你是闲单位里的一名闲官，就会由于你能“做指示”而不用做事，可能就会有很多人羡慕你，这怕算得上是一种高层次的fubai了。
贪图清闲、安逸享受是会导致“三高”的，身体上的“三高”必将会导致思想上的“三高”。身体上的“三高”害己，思想上的“三高”误国。我们之所以从内心深处敬佩杨善洲老书记，就是因为他能清闲而不清闲，为人民的利益终生地忙碌；能谋私利而不谋，为党和国家的利益而一辈子追求。如果我们每名官员都能象杨善洲老书记一样“沽名钓誉”，那整个中国将无腐可反。善洲就是个品牌，善洲就是种精神。精神不倒，民族就有气节，国家才有希望。你看，日本遭受9级大地震及海啸、核辐射的一系列摧残，那些灾民依然淡定从容，社会秩序人人维护，这种民族的文明素质是可怕的，这种民族也是希望大大的。文/郑文 ●远贤近谗，忠臣蔽塞主势移。
《苟子·成相篇》
——疏远贤能却亲近爱说别人的坏话的小人，就会使忠实你的人隔绝，并使权势倾斜。
●夫用贤，身乐而名附，事少而功多，国治而通逸。
《尸子·治天下》
——任用贤才，自身快乐并有声望，事务少却功绩多，国家安定却又可不费大力。
●凡举人之本，太上以志，其次以事，其次以功。
《吕览·孝行览·遇合》
——大凡举荐人才的原则，最首要的是根据志向，其次是根据事业，再其次是根据功绩 。
●以全举人固难，物之情也。
《吕览·离俗览·举难》
——用十全十美的标准举荐人才确实很难，这是事物的真实情况。
页:
[1]