培养人文精神推动精神文明建设
人文精神是一种内在的文化素养，崇尚文明向上、积极健康的行为方式和精神追求，它是文明程度的显著标志。把人文精神放到工商文化建设的首位，让每一个干部职工都把自己根植于人文的土壤中，用人文的精神、人文的情怀、人文的情操来构建个人价值观，用人文的精神来改变工作生活方式，大力推进全系统的精神文明建设。培育人文精神，就是要提高素质。要把素质建设放在首位，为人文精神注入知识元素。要加强干部职工的文化知识、科技知识、市场知识、管理知识和业务知识的培训学习，在强大的理论知识的武装下，构建全员参与学习提高的常态机制，进一步研究制定各项奖励办法，形成一种“尊重知识、崇尚文明”的良好氛围。
培育人文精神，就是要强化作为。要将人文精神承载到工商行政管理的工作实践中。工作抓不上去，谈精神那是虚无缥缈的事。要爱岗敬业，有所作为，赋予人文精神丰厚的内涵。要大力倡导勇挑重担、敢于负责的工作作风，保持高度的敏锐性，保持工商人不畏邪恶、不畏困难、直面挑战的勇气和激情；要大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风，扑下身子，埋头苦干，落实政策不打折扣，解决问题不留隐患；要大力倡导雷厉风行、坚决果敢的工作作风，说了算、定了干、马上办，不推不拖，不瞻前顾后，不优柔寡断，保持高效率、快步点的工作节奏。
培育人文精神，就是要展示形象。要把树立良好的工商形象作为弘扬人文精神的重要载体，培养高尚有益的情趣爱好，培养健康向上的行为习惯，保持文明高效的办事态度，营造文明秩序的机关形象。同时，加强宣传，展示自身形象，不断提高工商行政管理机关的社会地位和群众认可度。要把政务信息和通讯报道作为宣传工商形象的主要渠道，在追求量的增长的同时，更要树立精品意识，把人民群众的关注点、把工作的闪光点和增长点报道出去，扩大影响，激发干部职工的工作热情。
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