人道即为官道
一腔滚烫的血，两行酸楚的泪，鞠躬尽瘁写春秋，无愧也无悔。我参加工作二十七年，二十四岁开始任党委组织委员，党委副书记，进入党委核心领导层二十年，先后两次通过市委“双推双考”竞争担任过市委机关工委书记，农委主任，也担任过乡镇党委书记和农业局长，现在是宜城市审计局局长。从事一把手职务时间达十四年，工作有苦也有乐，真是三分春色描来易，一段伤心画出难。对如何当好一把手可谓感悟颇多，我认为人道即为官道。俗话说：“做官先做人。”如果一个干部连做人都做不好的话，那他能不能做好官便是可想而知的了。司马光在《资治通鉴》中把人分为四类：即有德有才为圣人，有德无才为君子，有才无德为小人，无德无才为愚人。我们每一个干部，除了要遵守公认的道德外，还必须履行自身所处位置的义务。主要领导就是要坚持以人为本的领导科学和领导艺术，以自身的理论素质，高尚人格，民主亲和，勤奋敬业来教育、带领、组织、指导和协调广大干部群众，实行有效领导，全面履行一个单位社会审计服务职能。一、强化素质提高：人格魅力胜于权力影响
一个领导的影响主要有两个方面：权力影响和非权力影响，即职权和人格魅力。往往人格魅力远远胜于权力影响。历代帝王将相在位时金戈铁马，但随着历史长河的奔流也是大浪淘沙，过眼烟云。而为民请命的人，舍身救法的人，造福万民的人如同闪耀的星辰，给后人留下永不磨灭的丰碑。所以一把手要把影响力的着眼点放在自身素质的提高上，人格魅力的铸成应做到以下几个方面。
（一）做学习上的“贪婪者”，永不知足，甘为学生。我们所处的时代是一个知识爆炸、科技飞速发展的时代，要成为一个高素质的领导者，必须适应伟大的社会变革，重新学习，在政治素质、思想观念、领导水平、统帅能力和知识结构上达到新时代干部的要求，为广大干部和群众做好表率，树起一面旗帜。领导干部大多白天特别忙，要利用生命三分之一的晚上宝贵时光，学习党的路线、方针、政策，学习时事政治，学习业务知识，强化理论修养。在学习上我对“知识改变命运”有更深的认识，我是1984年参加工作的,通过函授和到高校进修，我先后取得了华中师范大学本科学历,湖北大学政治教育与行政管理硕士研究生,经过考试我通过了湖北省人事厅社会科学研究（管理）研究员（教授）高级职称的评定。在任主要领导职务期间，共计撰写理论文章及调研报告200多万字,在各级党报党刊发表理论文章200多篇,共计出版个人文集和业务专著五部120多万字（<<金牛集>>、<<路和云>>、<<春雷声声>>、<<宜城农业史>>和<<新农村建设问题的思考>>），大大丰富和发展了自身的理论素质。
我总认为读书实际上是一个拥有知识变聪明的过程，与成才是因果关系，相辅相成的。知识是一个人智能的基石，知识主要来源于两个方面——书本和实践。由于各种客观条件所限，即使一个人一生不间断地从事实践活动，用毕生精力去发现和探索新知识，但在历史的长河中仍然是短暂的一瞬，所得到的知识是极有限的，为此从书本上学习中国乃至世界上上下五千年的历史，吸取人类文明的精华尤为重要和实际。
知识是一种无价的财富，拥有它终身享受不完。一个人要立身社会，赢得生活的潇洒、事业的辉煌，唯有知识才是本钱，而途径则是读书。遥想当年武能横刀立马，文能以歌咏志，逐鹿中原的曹操，上懂天文，下通地理，中知用人，智慧化身的诸葛亮，但在气吞万里如虎的后面，有着昼断狱夜理书的辛劳，有苦卧隆中包席天下的宏志，他们以读书求得积累知识，发展智慧，是用知识垒起的历史巨人。
一个聪明人，在于善于运用和归纳已有的精神成果，善于借用外脑，并不是抛开书本知识去如何创造新知识和发明什么，聪明来自于勤奋读书，来自于不浪费一点一滴的时间，你认识了这个道理，你就掌握了聪明的钥匙，付诸于行动，那你就正在走向聪明之门，除此之外，绝无其它良方。
（二）做工作上的“勤奋者”，永不松懈，进取不止。勤奋工作是一个干部实现其自身价值的前提，也是有所作为的基础。人唯有奋斗，才会成功。在干部“德、能、勤、绩”四个方面中，勤尤为重要。有一句名言：播种一个行为，收获一个习惯；播种一个习惯，收获一个个性；播种一个个性，收获一个命运。在实际工作中，我们的干部一定要坚持以学铺路，以实为本，从勤做起，不断向深层次探索。作为一把手为祖国奉献是绿叶本分，竭力为党工作是赤子义务，报答人民的厚爱人，无愧于人民的重托是一把手永恒的追求。努力使自己做到特别能吃苦，特别能战斗，特别能忍耐，特别能服从，特别能奉献。
（三）做廉洁上的“自律者”，永葆本色，克己奉公。“公生明，廉生威”，一把手要想在群众中有威信，必须公道正派，廉洁自律，要时刻用一个共产党员的最高标准严格要求自己，反对享乐腐化，要清清白白做官，明明白白做事，堂堂正正做人。两袖清风，才能一身正气，无私才能无畏，让自己的追求和价值在奋斗中闪光。在廉洁自律这个方面要带头提出，从我做起，向我看齐。同时，要把为民造福作为为官之本，把群众的冷暖疾苦时刻放在心上，把全心全意为人民服务写在自己的旗帜上。切实做到公正廉明不做昏官；勤政为公不做懒官；注重调查不做昏官；务实工作不做吹官。
（四）做事业上的“有志者”，不甘中庸，勇创一流。树立争一流争第一的思想，争第一就是高标准，就是在完成任务的情况下，争速度、争质量、争效益，要牢固树立各项工作在宜城争第一，襄樊争名次，湖北争影响的进取意识。人生在世，存在的目的，就是奋斗，就是拼搏，我们主要领导更应懂这个道理，无论党组织把我们放在什么位置，分配什么工作，都不要讨价还价，而是要积极、踏实地工作，创造性地完成任务，在事业中有所成就，开动脑筋探索出一条适应本职工作兴旺发达的“阳光道”，开创一个“艳阳天”。
二、营造发展环境：民主亲和胜于强权政治
一个班子战斗力如何，素质高低直接关系到一个单位的兴衰，加强班子建设是一个单位的核心工作。
（一）建立同志式关系，形成工作合力。作为一把手是一班人的班长，担负着组织领导全面工作，处理日常事务的重要责任，要尊重班子成员，平等对待每一位同志，鼓励他们大胆工作，充分调动大家积极性，在班子建设上要把一班人统一到党的基本路线上来，统一到上级党委的决定上。在集体会议上，虚心听取各种意见，包括反对意见，决不压制民主，凡属重大问题坚持集体讨论决不个人或少数几个人拍板，在大家充分发表意见的基础上，进行归纳、综合后形成决议，所有成员要坚决执行，要充分发挥每个人的主观能动性，在执行过程中让每个成员有职、有责、有权。
（二）坚持集体领导和分工负责，把各项工作落到实处。在管理上要根据各自个性特点，而不是依主官个人好恶来分工。明确规定每个成员所担负的具体责任，做到事事有人管，人人有专责，把事无巨细的工作归类、划块量化到每个领导成员头上。重大问题集体讨论后，按照集体领导下的分工制，由负责专项的同志去抓落实。并注重追踪检查，效果反馈。
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领导是兴邦治国之本，是人类社会中最宝贵、最有决定意义的财富，科学的思维方式和工作方法，是任何一个现代化建设领导者不能不研究和不能不解决的问题。我的观点不一定正确但一定会是后继者正确的先导。研究新情况解决新问题，是领导者永恒的主题。文/张玉平
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