创新思想政治工作载体。随着时代进步和新技术应用
关于当前企业思想政治工作和政工干部队伍状况的调查报告
总结到位，感谢分享，非常感谢
思想政治工作相对是一项“务虚”的工作，不象经济工作有具体的硬任务硬指标，决定了这项工作的伸缩性很大，往往被称为软任务。不少企业思想政治工作存在靠领导重视和上级督促才能推动的状况，被动性很大。责任机制不明确，大家都负责的事没人负责，大家都管的事往往没人管，一旦发生问题找不到具体责任人。有的单位建立了制度但制度只是写在纸上，挂在墙上，没能很好地执行。
感谢楼主无私分享，好材料，值得学习借鉴。
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强化考核激励。建议省、市在企业考核工作中，适度增加企业思想政治工作的权重，形成激励导向。鉴于当前企业思想政治工作业绩所占分值过低（有的企业仅占1%至3%），有必要通过一定方式，适当提高其在企业经营效益考核上的比例，使其与生
针对调查掌握的情况和问题，结合工作实际，我们感到，加强企业思想政治工作，强化政工干部队伍建设，是一项需要强化政策指导、理顺工作机制、完善制度管理的系统工程。推进这项工程，建议做好以下工作：
1、加强政策指导。建议中直和省有关部门，尽快研究出台新的加强和改进企业思想政治工作的指导性意见，使企业在新的形势下，对思想政治工作和政工干部队伍建设有一个准确把握。对党的机构设置、企业专职政工队伍编制比例配备、资金使用，以及与之相对应的执行原则，给予明确的政策性规定，让企业在实际工作中有一个基本依据，进一步增强操作性和可行性，切实加强和改进企业的思想政治工作。
造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。但归根到底，是企业思想政治工作的制度建设还不够完善。
治工作的方法还比较落后，现代工具运用不足是一个明显现象。调查中发现，大多数企业思想政治工作的宣传教育手段还停留在上世纪七八十年代水平，工作方法传统，使用较为广泛的是报纸、展板等宣传教育载体，而现代化的宣传平台，如网络、视频等则较少运用。三是待遇水平上的软。政工人员在待遇上不能与其他干部一视同仁，多数企业政工干部能够参评政工职称，但取得政工职称后却比管理干部、专业技术和工程系列享受待遇低。有的企业政工人员工资总额同销售量和经济效益挂钩，企业不承认政工职称,致使许多政工干部不能安心政工工作。调查表明，64%的人认为企业中政工干部的待