秘书算不算个“腕儿”呢？
“腕儿”这个名称，按照我的记忆，是上个世纪80年代以后才兴起的。当时由于媒体的推动，在社会上有了“两大”的说法，一是“大腕”，指的是明星演员；二是“大款”，指的是有钱之人。这“两大”究竟是尊称、戏称还是贬称，其说不一，也许兼而有之。不管怎么说，如今谁要是摊上个“腕儿”或“款爷”什么的，总是让人另眼相看的。
如今的秘书也让人另眼相看。如果让人们给秘书画像，大概可以画出以下几种特征：
秘书是有权的人，被人们称作“二领导”，仅次于“大当家”的。
秘书是有面子的人，是领导的招牌和替身，“盘子”亮，走到哪都光彩照人。
秘书是有本事的人，专代领导办事，甚至可以代领导做主，没有多少事情办不到，没有什么问题摆不平。
秘书是有后劲的人，能得到领导的信任，走的是捷径，路子直、升得快、攀得高。
秘书是有实力的人，他们交游广，熟人多，朋友遍天下，拥有广泛的社会资源。
如果把这些特征综合起来，画在一个人的脸上，这个人就很了不起，果然是个“腕儿”，一颗新星，人们这样认为。
人们为什么这样看待秘书呢？究其根源，原来是由体制和机制决定的。
相关文件规定，副部级以上领导干部可配机要秘书，这是天经地义的，无可非议的，是非配不可的。这样，秘书就成了领导前面不可逾越的人。他们成为领导同志的代言人和代办处，有什么奇怪的呢？不代言、不代办那才奇怪呢！
在执行过程中，多数地方又把这个文件的规定扩而大之，几乎副厅级以上的干部也都正式的或变相的配了秘书，甚至有的县委书记、县长也用上了兼职秘书。这些约定俗成的做法，给秘书地位的确立提供了体制上的保证。
机关越大、级别越高的地方，越是强调按程序办事。一切按程序办理，既是个制度，也是个机制，这种制度和机制是一种推手，把一切大小事宜都运作到秘书们手上，由秘书们来接收、过滤、消化、初步处理，然后再上报给领导。领导决定后又反馈给秘书们，经过后续程序，再由秘书传递出去。
这里有许多环节和细致的规定，别说秘书不好违规，就是领导同志违反了操作规程，也会造成秩序混乱。所以，这又从程序上巩固了秘书工作的重要位置。
上述的基本程序运行时间长了，经历的人手多了，机关工作的经验丰富了，领导干部也就习惯成自然了，多了一些依赖性也是必然的了。秘书越积极，领导就越依赖；领导越依赖，秘书也就越积极。谁说秘书和秘书工作能少得了呢？
再就是选人机制的催化作用了。多少年来形成的一种局限性，就是在熟悉的人中选拔干部。说起来也难怪，人都不熟悉，怎么会想到对他的推荐和考察呢？
因为也不是每一个位置的推荐都使用“海选”办法的啊！特别是对有些秘书的提拔实行“计划单列”，不占本单位领导人员的职数，这就大大削减了秘书人员和其他干部竞争的可能性，给秘书们的提拔开启了方便之门。既然有这么多优势，人们为什么不对秘书另眼相看呢？
顺着上面的思路，人们按照下列办法来对待秘书们，那就一点也不奇怪了。
对秘书总是客气一点。何时何地见到秘书们，就像见到领导本人一样，笑脸相迎，以礼相待，谁也不反对和秘书们建立起联系，联络好感情，以便“多个朋友多条路”。
对秘书高看一点。**** Hidden Message *****
作为一个老秘书，我感到高兴的是，在我们所接触到的秘书范围内，多数人能够端正态度、摆正关系，正确使用手中的办事权力，认真履行秘书职责。与人相处，既不轻易损害感情，但也决不违反组织原则。
有时候秘书也确实能够解决点问题，通过协调帮助下面排忧解难，但秘书们并不因此而谋取或接受人们的感谢。一二十年来，在我们周围只看到少数秘书素质有点差，办事质量不够高，还没有发现什么严重的问题。当然，这并不排除在我们视线以外出现的违法乱纪问题，个别秘书人员因违法犯罪而被送上法庭的现象，已经在媒体报道中看见了。
如果现在问：秘书算不算个“腕儿”呢？
据资料所查，“腕”有不同的解释。
一种说法是，“腕儿”就是明星，古书上称为“金星”。另外在古代传说中，又说“腕”是华山仙女的名称。《太平广记》中就有仙女明星“居华山，服玉浆，白天升天”之说。现在多称有名的演员、运动员为“电影明星”、“体育明星”和“歌唱明星”等等，称他们为“大腕”。这种说法，我看与秘书们不沾边，还是不要把秘书和这些炫目的人放在一起相提并论为好。
另一种说法是，“大腕”就是“扬名立腕”的意思，这种说法听起来无所谓褒贬，沾沾边也无妨。因此，从办公事来说，秘书们如能做到雷厉风行、落地有声、清正廉洁、是非分明，就能扬名立“腕”，可以说也算是个“腕儿”。但从办私事来讲，秘书不应该是个“腕儿”，而应该严格要求，小心谨慎、不逾矩、不违规，永远只是个小小办事员。
所以，依我看，秘书既是“腕儿”，又不是“腕儿”。如果不分青红皂白，别人把秘书都看成“腕儿”，则害了秘书；如果秘书自己把自己当“腕儿”，则是既害了自己，又害了别人。
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