些具体问题时，不知道应该如何处理。如我老秘网县选调生罗某，2000年分配
选调生 是成长成才的一个好的渠道
写材料需要多学习多写，才能迅速进步
进行清产核资、股份量化和吸收村民自愿入股的方式成立了陕西西咸新区双赵置业有限公司，使村民成为名副其实的股东，以股权分红的形式获取10%保底收入，并通过劳务输出、统一配送、农户自主经营等多种方式带领群众创业致富，现在XX镇的农户年收入可达10万余元左右，短短一年时间增长了5倍。二是引
中文专业，书生气较浓，与农民群众交流的方式方法不对路，工作难于开展，其本人也感觉农村工作压力较大，难于适应，一年之后就外出打工去了
采取市委组织部、乡镇党委和服务群众三级测评机制，要求选调生每季度撰写一篇思想工作总结，乡镇党委每半年向组织部汇报选调生培养管理情况，组织部每年考核实绩，涉及提拔测评服务群众口碑。建立选调生立体考核档案，将每名选调生的思想工作总结、谈话记录、工作实绩、群众口碑等考核情况及时归档，实行量化积分和综合排名，作为提拔任用的重要依据。
环境适应上的困难。选调生从高校直接到乡镇基层工作，从一个熟悉的文化环境突然转变到一个相对陌生的工作环境，对于他们来说是一次巨大挑战，在心理上存在很大的落差。从实际工作看，绝大多数选调生较快地实现了从理论知识到实际工作能力的转化，顺利完成了从学生到乡镇干部，乃至领导干部的过渡。但实际工作中也存在一些选调生存在理想化倾向、与基层脱节问题，进入角色较慢，到乡镇工作二、三年时间，思维方式仍然停留在学生时代，思想感情上不能很好地融入到基层工作和干部群众之中。产生这一问题的原因是一些选调生思想准备不充分，没有农村基层工作或实践的经验，对于自己所应该从事的本职工作没有足够的认识，当碰到一些具体问题时，不知道应该如何处理。如我老秘网县选调生罗某，2000年分配在我老秘网县古亭镇，其所学专业是中文专业，书生气较浓，与农民群众交流的方式方法不对路，工作难于开展，其本人也感觉农村工作压力较大，难于适应，一年之后就外出打工去了。
要让其逐步参与各项中心工作，安排他们承担“急、难、险、重”的工作任务，有意识地给他们压担子。
看看作者提出什么样的观念
实际工作能力的转化，顺利完成了从学生到乡镇干部，乃至领导干部的过渡。但实际工作中也存在一些选调生存在理想化倾向、与基层脱节问题，进入角色较慢，到乡镇工作二、三年时间，思维方式仍然停留在学生时代，思想