发挥工会作用，构建和谐劳动关系
前不久，省委召开常委会议，研究部署全力推动构建和谐劳动关系工作，会议要求，全省各级工会组织要充分利用自身丰富的资源优势，积极发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的作用。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，在构建和谐劳动关系的过程中，具有天然优势——工会组织扎根于职工群众之中，富有做职工群众工作的经验，一定能够发挥更大作用，体现更大作为。一、发挥“主力军”作用，做构建和谐劳动关系的“排头兵”
工人阶级是经济社会发展的主力军，组织动员职工群众积极参加改革建设，努力促进劳动关系和谐发展，是工会组织的基本职责。各级工会要积极推动党全心全意依靠工人阶级工作方针的落实，团结带领广大职工在全面建设小康社会的伟大征程中发挥主力军作用，争当科学发展的排头兵。一是要紧扣主题词。要紧紧围绕“十二五”规划目标任务，不断深化“四化两型”和“四个湖南”建设，大力弘扬开拓进取、奋勇争先的创新、创造、创业精神，进一步加强和创新社会管理，最大限度地调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，团结带领广大职工在实现科学发展中建功立业，在推动经济发展方式转变上创先争优。二是要唱响主旋律。以纪念中国共产党成立90周年为契机，深入开展形势政策任务宣传教育，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，真情讴歌“工人伟大、劳动光荣”的时代主旋律，围绕社会主义核心价值体系建设，引导广大职工坚定永远跟党走的理想信念。三是要演好压轴戏。要进一步加强党工联动，以打造“技能湘军”为重点，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能培训、师徒帮教等活动，团结号召广大职工以主人翁的姿态积极投身“四化两型”建设，为推动经济社会又好又快发展争创一流的业绩。
二、发挥“大学校”作用，做构建和谐劳动关系的“助推器”
推动经济社会健康发展，促进劳动关系和谐，关键是要实现人的全面发展，各级工会要充分发挥工会组织“大学校”的作用，将提升职工队伍整体素质作为战略任务抓紧抓好，以强大的智力支持和人才支撑助推劳动关系和谐。一是要健全学习体系。健全的学习教育体系，是提升职工整体素质的关键。要进一步完善职工素质教育体系，通过举办系列主题教育活动、开展重点群体培训等方式，对职工开展系统的素质提升教育。要进一步完善技能人才培养体系。通过建立职工创新工作室、技能培训基地、创业基地等途径，搭建职工成才快速通道，加快建设一支知识技能型、技术技能型和复合技能型的高技能人才队伍。要进一步完善创新成果应用体系。组织开展职工合理化建议、项目攻关、技术交流等活动，建立健全激励机制，促进创新成果的共享和转化，努力实现企业经济效益增长与职工职业能力发展相统一的目标。二是要搭建学习平台。广阔的学习平台，是提升职工整体素质的重要抓手。要进一步加大对工人文化宫、职工学校、职工书屋、文化场馆等工会文化窗口的经费投入，不断拓宽职工学习平台，大力推进工人阶级知识化进程。要进一步加强对工会老秘网、报刊杂志等学习平台的建设力度，以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为契机，充分发挥具有工会特色的舆论载体的作用，开辟网络技能学习园地，组织开展职工网上技能切磋交流活动，加强横向交流沟通，充分调动职工参与学习的热情，引导职工树立终身学习的观念，鼓励职工争做“知识型职工”。要以创建“工人先锋号”、“职工经济技术创新”和“女职工素质达标”等活动为载体, 广泛开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐的文体和技能实践活动，提振职工精神风貌，提升职工综合素质。三是要注重文化引领。文化是一个民族的灵魂和标志，是提升职工素质、促进企业进步的内在动力，构建和谐劳动关系需要先进文化来引领。要着力构建人本文化，牢固树立以人本的理念，加大对职工的人文关怀，切实维护和保障职工的各项合法权益，增强职工对企业的认同度和归属感。要着力构建敬业文化，以“诚信、责任、创新”的企业核心价值观加强对职工的教育，培养职工爱岗敬业、技能争强的职业品格。要着力构建奉献文化，认真总结、深入挖掘敬业奉献的先进典型，大力弘扬先进事迹，发挥好先进典型的示范带头作用，努力在职工中形成“我奉献、我光荣”的良好风尚。
三、发挥“娘家人”作用，做构建和谐劳动关系的“护航舰”
和谐的劳动关系，稳定的职工队伍，是推动经济发展方式转变、促进经济社会健康发展的保障。各级工会组织要按照“两个普遍”（依法推动企业普遍建立工会组织、依法推动企业普遍开展工资集体协商）的要求，加强工会各项制度建设和机制建设，为发展和谐劳动关系保驾护航。一是要加强工会组织建设。要按照“组织起来，切实维权”的工作方针，牢牢把握发展和谐劳动关系这条主线，紧紧抓住党工共建创先争优的良好契机，集中力量破解当前工会组建工作中的重点和难点问题，努力推动工会组建工作目标的落实，最大限度地把广大职工组织到工会中来，扩大工会工作覆盖面，增强工会组织吸引力和凝聚力。二是要加强维权帮困建设。要按照“贴近中心促发展，贴近职工办实事，贴近基层搞服务”的工作思路，进一步加强工会利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障等各项工作，切实维护职工合法权益，为构建和谐劳动关系提供坚强保障。要切实加强集体合同、工资集体协商、厂务公开民主管理等工作，进一步完善多层次、广覆盖的劳动争议调解工作网络和机制，按照区分情况、突出重点、把握节奏的原则，尽量把劳动纠纷、矛盾解决在基层，化解在萌芽。要按照制度化管理、规范化服务、项目化帮扶、程序化运作的要求，加强“双联”和困难职工帮扶工作，不断完善扶贫帮困送温暖长效机制，努力实现帮扶工作的常态化、长效化、机制化，增强帮扶实效。三是要加强干部队伍建设。要做好新时期新阶段的工会工作，必须加强工会干部队伍建设，努力把工会建设成为与时代发展同步伐、与改革开放共命运、与党和职工群众心连心的名副其实的“职工之家”。要增强学习意识，练好理论功。要把终身学习升华为一种追求、一种责任和一种建设，刻苦学习政治、经济、管理、法律以及科学文化知识和工会业务知识，做到学得进去，耐住寂寞，提升品位，学以致用，不断提高处理、解决新问题和驾驭复杂局面的本领。要增强责任意识，练好服务功。要以维护职工合法权益为天职，视工运事业重如山，视个人名利淡如水，把职工群众的安危冷暖时刻挂在心上，全心全意为职工群众谋利益，做职工群众的知心人、代言人。要增强群众意识，练好调研功。要大兴调查研究之风，深入基层开展调查研究，多向基层学经验，向群众学点子，向实践学创新，要注重调研质量，做好调研成果的转化利用工作，努力做到在调研中发现新事物、提炼新经验。要增强创新意识，练好克难功。工会干部必须树立强烈的进取意识和创新意识，以顽强的意力、饱满的精神和昂扬的斗志去克服困难，努力构建工会事业“百般红紫斗芳菲”的胜景。（周小风） 不错，很实际
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