关于老秘县公职人员岗位廉政教育情况的调研报告范文
公职人员岗位廉政教育活动开展以来，老秘网县按照省纪委的统一部署和工作要求，紧密结合当前开展的学习实践科学发展观活动和学习贯彻落实中共十七届四中全会精神，立足实际，针对岗位特点，切实加强重点岗位党员干部廉政教育，进一步完善党员干部队伍教育管理，有力地推动了党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。现将全县公职人员岗位廉政教育的调研情况报告如下：一、岗位廉政教育活动开展的基本情况
（一）领导重视，组织有力。教育是党风廉政建设的一项重要工作内容，是党风廉政建设的基础性工作。老秘网县高度重视重点岗位党员干部廉政教育工作，从建立健全惩治和预防腐败体系的高度，以夯实教育基础为切入点，改进教育方法，创新教育形式，深化党风廉政教育，扎实有效地推动了党风廉政建设深入开展。全县公职人员岗位廉政教育工作部署后，各单位、各部门高度重视，认真落实。一是迅速动员部署。各单位、各部门相继组织召开会议和党员干部会议，迅速传达学习公职人员岗位廉政教育会议精神，认真学习中纪发3号文件精神，并把岗位廉政教育作为当前一项重大政治任务来完成，认真组织，精心安排。二是成立了领导小组。为加强岗位廉政教育的组织领导，老秘网县按照要求，制定了具体实施方案，成立了领导小组，领导小组下设办公室。通过加强组织领导，确保了岗位廉政教育工作有条不紊地开展。三是发挥党支部作用。机关党工委协调各总支和支部，积极组织配合开展工作，通过深入学习和交流，进一步明确了开展公职人员岗位廉政教育的目的意义、指导思想、目标任务和实施步骤，增强了党员干部参与公职人员岗位廉政教育的积极性和主动性，并结合党员干部日常理论业务学习和科学发展观学习实践活动，采取集中学习与分散学习相结合的方式，通过观看电教片、参观警示教育基地等活动，有力推动了公职人员岗位廉政教育活动的深入开展。
（二）创新形式，突出多样。老秘网县牢牢把握廉政教育重点，创新形式，突出多样，不断拓宽廉政教育渠道，切实做好“五抓”。
1、抓重点，突出教育的针对性。一是搞好主题教育。在抓好“树新风正气，促和谐发展”主题教育和实践科学发展观活动的同时，县委要求广大干部开展“解放思想大讨论”活动，寓干部教育于主题讨论之中，激发机关干部干事创业的热情和干劲。二是加强系统培训。县乡两级每年都举办机关干部培训班和青年干部培训班等各类培训活动，都将岗位教育作为必训内容，让广大党员干部边接受教育、边实践锻炼。三是进行警示教育。时刻向机关干部敲响反腐倡廉警钟，树立正确的权力观、利益观和地位观。
2、抓关键，突出教育的实效性。针对重大节庆期间各种不廉洁行为和腐败现象易发多发的特点，县纪委监察局高度关注容易诱发不稳定的因素，对“三重”人员及时早提醒、早打招呼。三年来，纪委监察局发放各式廉政信（卡）达2200张。
3、抓典型，突出教育的示范性。不断加大正面典型的宣传力度，弘扬正气，引导广大党员干部学先进、赶先进、向典型看齐。结合学习实践活动，组织广大党员干部观看牛玉儒、王瑛等同志先进事迹的影像资料，同时又开展了向身边典型村党支部书记姜万富的学习活动。
4、抓案例，突出教育的警示性。注重发挥案例警示教育作用，围绕案件质量年活动，重点剖析了长山镇袁家村案、教育校产办案、套浩乡土地所等案件，通过现身说法，使警示教育从虚到实，从无形到有形，达到了具体化，做到了适时提示、时时提醒。
5、抓载体，突出教育的广泛性。一是搭宣讲平台，加强红色教育。在中小学和广大党员干部中开展红色教育，旨在提高广大党员干部发扬革命优良传统，坚持实事求是，保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风。二是搭承诺践诺平台，加强白色教育。三年来，结合开展“机关作风建设巩固年”活动，要求全县37个窗口单位对外进行公开承诺、践诺，公开的内容在老秘网纪检监察网上公开，并装订成册下发至各企业、个体工商户，对不承诺、假承诺、承诺不践诺的部门取消年内评先选优资格，并在年终政（行）风评议成绩中给予减分处理。三是搭特色平台，加强黑色教育。除通过组织党员干部到看守所、监狱、双规地等进行实地感观外，还专门召开预防职务犯罪警示教育大会等活动，敲响廉政警钟，筑牢拒腐防变的思想道德防线。在查干花镇、八郎镇黎明村等五个乡镇村建立党风廉政教育示范点，通过触手可及的直观教育，教育广大干部群众。四是搭戏曲平台，加强廉政教育。县纪委除通过“三级讲堂”加强廉政教育外，还依托市吉剧团、县评剧团、县民族歌舞团等团体编排一批群众喜闻乐见的节目，深入推进廉戏进机关、进社区、进学校、进企业、进乡村活动。如吉剧《黄天厚土》在老秘网县上演达30场次。通过县纪委监察网开辟廉政网页及利用广场、板报等创办廉政文化长廊、廉政文化专栏等形式，三年来共编印发放《廉政箴言》1500本，免费赠阅廉政图书5000册、光碟1500张、廉政贺卡700张，进行廉政知识测试3次。通过这些平台，对党风廉政教育从内容和形式上进行了规范和拓展，营造了浓厚廉洁氛围，发挥了廉政教育的应有作用。
（三）重点突出，成效显著。在岗位廉政教育活动中，老秘网县突出领导干部、突出风险查找、突出案例分析，贴近党员干部思想、贴近具体工作岗位、贴近日常生活实际，切实找准岗位廉政教育的切入点、突破点、着力点和深化点，根据共性和个性要求设计岗位廉政教育，增强教育的直观性和针对性。
一是突出重点领域。着力解决群众反映强烈的食品药品安全、劳动安全、坑农害农等突出问题，严肃查办在征地拆迁、农村土地承包、教育收费、医药购销、企业重组改制、社保基金管理、环境保护等方面严重侵害群众利益的违纪违法行为。开展房地产市场秩序专项整治。加强对全县城市棚户区改造、城镇廉租住房和农村泥草房改造政策落实情况的监督检查。
二是突出重点岗位。在确定人员对象上，把全体党员干部职工作为接受岗位廉政教育对象同时，围绕实际，以管钱、管物、管人的职能位置为重点，以领导班子成员、中层干部和热点焦点岗位人员为重点，发动全县公职岗位全体成员人人积极参与岗位廉政教育答题，实现从被动教育到主动教育转换。在岗位风险查找中，根据不同人员岗位要求侧重不同内容，领导干部主要从“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重要工作安排和大额资金使用）等人、财、物的决策、管理和使用方面进行查找；中层干部主要根据职责定位，从执行制度规定、加强内部管理等环节进行查找；普通党员干部职工主要从思想模糊认识、遵章守纪等方面进行查找，力求将岗位廉政风险查实、查细、查准。
三是突出重点内容。在组织实施岗位廉政教育活动中，针对党员干部多元化特点，采取“按岗位分类实施、按职务分层展开、按时机分段组织”的方式实施。根据党员干部各不相同的工作环境，在主题教育、警示教育中分别配送不同的教育套餐，使之更加贴近教育对象的思想、工作和生活实际。按照职务高低分层“因人施教”，对党员领导干部，把加强党性修养和树立正确的权力观、地位观、利益观、政绩观作为教育“重头戏”，引导和教育广大干部自觉强化勤廉意识。按教育时机分段“因时制宜”，在重大节假日这一容易引发问题的特殊时期，推出警示教育套餐，下发红头文件，通报剖析典型违纪违法案例，重申廉政纪律，集中开展廉洁自律规定执行情况专项检查，推动教育向平时延伸，让廉政教育常态化、长效化。
二、岗位廉政教育中发现的不足
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三、解决的对策和办法
（一）强化教育，在经常性上下功夫。岗位廉政教育不是一劳永逸、一蹴而就的，而是一项经常性的工作，要树立长期作战的思想，研究方法，常抓不懈。要围绕提高广大党员干部的为民服务、作风优良、廉洁从政意识，进一步加强岗位廉政宣传教育，搞好事前防范。为此，要充分利用好松原市纪检监察网这个学习平台，让更多的人参与，并制定切实可行的督查机制和考评机制；以反面典型为重点，进一步强化理想信念、宗旨教育，解决好权从何来、为谁掌权、怎样用权的问题。为此，要不断巩固“廉政一日”的教育成果，不断夯实廉洁从政的思想道德防线。
（二）强化制度建设，在贯彻落实上下功夫。在党风廉政建设中，要把岗位廉政教育放在突出位置来抓，进一步健全各项制度，在贯彻落实上求真务实。要完善领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、诫勉谈话和函询等制度规定。一是严格贯彻执行党委集体领导和个人分工负责相结合制度。凡涉及重大决策、项目安排、人事任免和大额度资金使用，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，集体做出决定，保证决策科学、民主。二是严格贯彻执行党员领导干部向组织报告个人重大事项的制度。要求党员领导干部如实向组织报告个人婚姻和家庭变化、亲属子女从业、个人因私出国（境）及其他需要向组织报告的情况。三是严格贯彻执行党员领导干部民主生活会制度。党政一把手带头剖析自己，每名成员都能站在为党的事业负责、坚持党性原则的立场上，从团结的愿望出发，开诚布公地谈想法、谈意见、谈建议，真正做到批评和自我批评触实质，查摆问题不遮掩，总结教训找根源，制定措施抓整改，增强了班子的战斗力和凝聚力。
（三）强化监督，在务求实效上下功夫。对岗位廉政教育还要通过专题学习辅导的形式，充分利用广播、电视、报刊、网络等宣传媒体，开展全方位、深层次、多形式的宣传、培训、教育，增强党员党纪观念和行使监督权利的使命感和荣誉感，提高监督的积极性和主动性，增强领导干部自觉接受监督的意识；另一方面，对违反党内监督工作条例的各种行为加大监督惩处力度，对违反党内监督条例、不履行或不认真履行党内监督职责的党组织、党员进行严肃查处。另外，还要提高社会参与率，强化外部监督。通过问卷，发放调查表，聘请社会监督员等形式，加强社会各界对党员特别是党员领导干部的监督。
（四）强化检查考核，在从严要求上下功夫。当地主管部门在制定年初经济工作和业务工作目标时，要把各级班子落实岗位责任制做为一项重要内容，纳入目标责任制考核中，各单位、各部门按照目标责任制的要求，把责任内容细化，并层层分解。年底，由组织部门、纪委监察局等相关单位组成考核组，对单位和部门的领导班子和领导干部落实岗位责任制情况进行全面考核，并将考核结果公开通报，好的予以表彰和奖励，差的进行批评和处罚。
（五）强化责任追究，在严格执纪上下功夫。纪检监察部门要加强检查监督，切实履行职责。特别是针对领导干部对自己职责范围内的反腐败工作敷衍塞责，不抓不管，以至屡屡发生大案要案，造成恶劣影响的；针对选拔领导干部违反有关政策和规定，用人失察的，必须追究有关领导干部的责任。既保护改革者，又严惩违纪者。通过强化责任追究，扩大社会影响面。 正愁不知道咋写岗位廉政教育的调研材料呢，忒感谢了
学习一下啦{:soso_e100:} 岗位廉政教育不是一劳永逸、一蹴而就的，而是一项经常性的工作， 强化教育，在经常性上下功夫。岗位廉政教育不是一劳永逸、一蹴而就的，而是一项经常性的工作，要树立长期作战的思想，研究方法，常抓不懈。要围绕提高广大党员干部的为民服务、作风优良、廉洁从政意识，进一步加强岗位廉政宣传教育，搞好事前防范。为此，要充分利用好松原市纪检监察网这个学习平台，让更多的人参与，并制定切实可行的督查机制和考评机制；以反面典型 抓案例，突出教育的警示性。注重发挥案例警示教育作用，围绕案件质量年活动，重点剖析了长山镇袁家村案、教育校产办案、套浩乡土地所等案件，通过现身说法，使警示教育从虚到实，从无形到有形，达到了具体化，做到了适时提示、时时提醒。 充分发挥派驻纪检监察机构“探头”作用的思考[复制链接] 工作和生活实际。按照职务高低分层“因人施教”，对党员领导干部，把加强党性修养和树立正确的权力观、地位观、利益观、政绩观作为教育“重头戏”，引导和教育广大干部自觉强化勤廉意识。按教育时机分段“因时制宜”，在重大节假日这一容易引发问题的特殊时期，推出警示教育套餐，下发红头文件，通报剖析典型违纪违法案例，重申廉政纪律，集中开展廉洁自律规定执行情况专项检查，推动教育向平时延伸，让廉政教育常态化、长效化。 下发红头文件，通报剖析典型违纪违法案例，重申廉政纪律，集中开展廉洁自律规定执行情况专项检查，推动教育向平时延伸，让廉政教育常态化、长效化。 织”的方式实施。根据党员干部各不相同的工作环境，在主题教育、警示教育中分别配送不同的教育套餐，使之更加贴近教育对象的思想、工作和生活实际。按照职务高低分层“因人施教”，对党员领导干部，把加强党性修养和树立正确的权力观、地位观、利益观、政绩观作为教育“重头戏”，引导和教育广大干部自觉强化勤廉意识。按教育时机分段“因时制宜”，在重大节假日这一容易引发问题的特殊时期，推出警示教育套餐，下发红头文件，通报剖析典型违纪违法
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