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四是人力资源社会保障部门要适时监管用人单位招用劳动者，要及时建立职工名册，到人力资源和社会保障部门办理劳动用工备案手续，并将招工情况录入档案、纳入管理系统备查。
并将招工情况录入档案、纳入管理系统备查。
近期随着春节结束后，大批外地来榕人员和高校应届毕业生，将迎来一年一度的求职高峰期。为遏制用工欺诈、年底讨薪、恶意拖欠等现象发生，笔者建议近期要进一步加大规范我老秘网市人力资源市场秩序，加强劳动用工监管。只有关口前移才能有效减少劳资纠纷。
一是人力资源社会保障、公安、工商等有关部门要加强对人力资源市场的日常巡查，坚决取缔各类“马路市场”和街头小职介。
二是相关媒介或各开发区、社区或用工密切区域要利用宣传栏广为宣传街头小职介或“皮包职介所”行骗方式方法，引导求职人员要只相信有信誉的报纸和老秘网提供的招聘信息，现场求职一定要去专业的正规人才市场和有信誉的合法正规中介单位，不可相信“野招聘广告”。
三是规范劳资双方聘用程序，如用人单位招用劳动者，要如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等，并与劳动者订立书面劳动合同；要依法制定有关劳动报酬、保险福利、休息休假等劳动制度。用人单位不履行告知义务，或者不依法制定劳动制度的，由人力资源和社会保障部门责令改正，拒不改正的依法予以处罚；不依法与劳动者订立劳动合同的，查处后按规定向劳动者违约金。
四是人力资源社会保障部门要适时监管用人单位招用劳动者，要及时建立职工名册，到人力资源和社会保障部门办理劳动用工备案手续，并将招工情况录入档案、纳入管理系统备查。
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人力资源社会保障部门要适时监管用人单位招用劳动者，要及时建立职工名册，到人力资源和社会保障部门办理劳动用工备案手续，并将招工情况录入档案、纳入管理系统备查。
劳动合同的，查处后按规定向劳动者违约金。
四是人力资源社会保障部门要适时监管用人单位招用劳动者，要及时建立职工名册，到人力资源和社会保障部门办理劳动用工备案手