拜读楼主大作，倍感终身受益。
要是附上一则范文说明会更好
在文字表述上，干部考察材料的篇幅一般掌握在1500字左右，不能过长，也不能过短。因此，要求撰稿人在收集材料、谋篇布局、遣词造句上下功夫，做到精益求精。
考察材料不好写，对于每个岗位的基本要求、或是考察对象的基本素质要求应该都是一样的，所以既要规范，又要有特点，不太好刻画。
谢谢老师，帮助很大
典型性是干部考察材料的内容要求。撰写人要抓住考察对象的主要特点，着力刻画其个性特征，正确反映不同系统、不同岗位考察对象的内在差异性。一是深入挖掘并准确把握考察对象的个性化信息。比如，“工作业务能力强”中的“能力”可以分为突发事件处理能力、做群众思想工作、前瞻性思维等多个方面的能力；二是从不同角度予以个性化描述，使考察对象各具特色，形象鲜明；三是把有限的笔墨落在干部的“闪光点”上，对干部在关键时期的工作表现，以及最具有代表性、最能打动人的典型事例进行浓墨重彩的描述，保证对人物描述充实饱满。对共性的内容、干部表现不是很突出的方面以及其他辅助性工作，则可以轻描淡写，一笔带过，以“远近高低各不同”的层次结构，为干部勾勒出一幅清晰丰满的人物“画像”。
谢谢分享，考察材料正如画像
稿子本身就是一篇优秀的材料，内容更有现实参考价值。
值得学习、借鉴、是篇好文章，建议大家都来学学
啊实打实大师大师大师大师大师大师的