创新思想政治工作的思路与方法 曹长宏
一、增强主动意识，创新工作思路<p> 企业在发展壮大过程中，积累了一定思想政治工作经验。但是，随着改革开放不断深入，社会的变迁，有少数干部职工思想仍然滞后，方法陈旧，用老眼光看待新事物，用老方法去解决新问题，有的安于现状，得过且过，不思进取，没有危机感和紧迫感，这些不好或不良现象，会阻碍矿山各项事业的发展，削弱了思想政治工作的战斗力。加强和改进思想政治工作，关键要在增强时代感，加强针对性、主动性、时效性上下功夫，在解决职工思想政治工作的观念和意识问题上下功夫，坚持用党的基本理论和基本路线为指导，引导职工正确树立科学的世界观、人生观、价值观，在认识上树立大局意识和长远意识，在工作指导上树立争取主动的思想，在工作部署上树立重中之重的思想，在工作过程中树立长远思想。制定切实可行的思想政治工作计划，提早安排，积极工作，保持良好的精神状态和工作态势，掌握思想政治工作的主动权。</p>
<p> 二、深化工作内容，突出“三个结合”</p>
<p> 当前，企业思想政治工作的一个重点，就是引导和帮助职工树立正确的思想观念，把职工的价值观念、社会心理、道德品质、能力素质和精神状态引导到工作岗位上来。因此，思想政治工作一是要坚持正确教育和反面警示相结合。通过正面灌输、正面开导，以正面的榜样和典型来引导人、告诫人，促使职工对不良现状进行反思，引以为戒。二是做到及时教育和超前教育相结合，要经常深入基层，深入职工进行调查研究，并通过建立和完善信息反馈机制，及时发现和掌握职工思想动态，对错误的苗头和行为必须进行教育和引导，把问题解决在萌芽状态。同时,要有前瞻性，对职工的思想变化趋势进行分析和把握，对一些问题进行提前预测，进行超前教育，以防患于未然。三是解决思想问题和解决实际问题相结合。职工的思想问题、认识问题，总是和生活中实际问题相联系，做思想政治工作如不注意解决职工实际问题，思想政治工作就脱离了职工，难以收到实效。因此，解决思想问题的同时，也要注重解决职工的实际问题，增强职工的思想的引导、教育和说服效果，坚决防止和克服只注重解决实际问题，忽视解决思想问题，避免思想政治工作出现简单化的倾向。</p>
<p> 三、创新工作方法，适应形势要求</p>
<p> 新时期职工思想政治工作只靠简单空洞的说教已不能适应职工思想变化的需要，思想政治工作要在继承的基础上创新，知职工之所想，察职工之所为，及时把握职工的思想脉搏，有的放矢开展思想政治工作。一是要利用广播、电视、报纸、网络等宣传媒体，唱响企业发展主旋律，宣传党的路线、方针、政策，摒除企业不良现象。二是要经常深入细致地与职工促膝谈心、换位思考，以情感人，以理说服人。三是要挖掘职工身边的典型事例，用喜闻乐见的形式，群众认可的方式，用身边事教育身边人，激发广大职工的积极性，使广大群众受到鼓舞，汲取力量，形成文明健康向上的良好氛围，从而充分提高思想政治工作的实效性。四要占领文化阵地，随着社会不断发展进步，职工生活水平的不断提高，职工对精神文化生活需求不断增加，必须充分利用文化平台，强化引导，努力创造良好的企业文化环境。</p>
<p> 四、健全工作机制，讲求工作实效</p>
<p> 思想政治工作是一切工作的生命线，机制建设是思想政治工作的前提。在思想政治工作的阵地上，要做到上下结合，上下联动。要建立专门的组织，通过调动方方面面的力量，在企业中建立层层有人抓，事事有人管。要做到相互贯通，共同参与，营造齐抓共管思想政治工作的良好氛围，做到条块结合，形成一体化。在思想政治工作的规划上，要做到经济建设与思想政治工作同事抓、同时抓、同步抓，做到长短结合，实现系统化。既要有长期规划，又要有系统安排。既要有总体思路，又要有阶段步骤。要把思想政治工作列入各单位目标考核体系，做到平时与年终相结合，实现定时定量，一方面要制定科学的、规范的考评体系，另一方面要强化平时督查力度，并作为年终考核的依据，对工作做得好的单位进行表彰，以调动其积极性。同时，要强化投入机制，建立思想政治工作研究会，投入专项资金，探讨和研究思想政治工作，真正发挥思想政治工作凝聚人心的作用。</p>
<p> （作者单位：铜陵有色铜山矿业公司）</p><!--/enpcontent-->
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