选准目标:决断的重要任务
<table bordercolor="#669900" width="75%" border="1"><tbody>
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<td width="100%" bgcolor="#ccffcc" height="32">
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0px; LINE-HEIGHT: 200%" align="center"><b><font color="#669900" size="4"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Times="Times"New="New"Roman; mso-hansi-font-family: Times="Times"New="New"Roman">选准目标:决断的重要任务</span></font></b></p></td></tr>
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<td bordercolor="#ffffff" bordercolorlight="#ffffff" width="100%" bordercolordark="#ffffff">
<p class="MsoNormal" style="LINE-HEIGHT: 150%"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New="New"Roman'"> 领导决断是决策工作过程中最关键的环节,目标决断则是领导决断的重要任务。</span></p>
<p class="MsoNormal" style="LINE-HEIGHT: 150%"> <span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New="New"Roman'">一个有成就的领导者,总是能够为他领导的组织选准前进方向,确立明确的目标。众所周知,人类的实践活动都是在自觉的目标指导下进行的,人们在行动之前都要自觉地预先提出目标。所以,领导者对目标的决断至关重要。目标选对了,决策就有了成功的基础。目标选错了,决策必将失败;即便采取有效的挽救措施,也要付出昂贵的代价。</span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 24px"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New="New"Roman'">20世纪40年代,日本的东莱和东洋纺织公司是全日本纺织行业的佼佼者。当时东洋纺织公司的年销售额是东莱公司的三倍,其规模和效益处于绝对领先地位。但后来两个公司的排位发生了颠倒。1980年,东莱公司的年销售额猛增到4800亿日元,经营利润达到320亿日元。而在40年代曾占据日本纺织业第一把交椅的东洋公司,1980年销售额仅为东莱公司的一半,经营利润也只相当于东莱公司的三分之一。</span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 24px"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New="New"Roman'">为什么会造成如此大的反差呢?根本原因就是两个公司当时选择了不同的经营方向,确立了不同的发展目标,导致了两种不同的结果。日本经济学家伊丹敬之在他的《经营战略理论》一书中作了透彻分析。</span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 24px"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New="New"Roman'">1951年,东莱公司把经营战略目标选在进军合成纤维领域,果断地投入了远远超过本公司自有资本的巨额投资,从美国的戴龙伯公司购买了尼龙生产专利,并竭尽全力大批量生产。50年代后半期,涤纶在东莱公司批量生产一举成功,并迅速开辟了日本化纤市场。曾经是日本著名纺织企业的东洋公司,对纺织业未来的发展趋势没有进行认真分析,虽然50年代初期也萌发过想生产丙烯产品的念头,而把公司的经营发展战略目标仍然定位在棉纺织品上。由于发展目标选择出现差错,终于同东莱公司在发展上拉开了距离,不得不退出日本纺织业霸主的地位。</span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 24px"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New="New"Roman'">一个领导者能不能作出英明决断,主要体现在他能不能为其组织找对前进的方向,特别体现在发展战略目标决断上是否正确。因此,成功的领导者不仅要有创造美好未来、争取做成盖世无双的大事业的雄心壮志,而且更要有远见卓识、把握趋势、洞察先机的过人能力。人们最近几年才熟悉的诺基亚公司的当家人、公司董事长兼首席执行官约玛·奥利拉就是一位有远见卓识的企业家。</span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 24px"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New="New"Roman'">1999年中华人民共和国50年国庆大典之前,中国经济界有一件盛事--’99《财富》全球论坛第五届年会于9月27-29日在上海举行,《财富》杂志评出的“世界500强”中,有400位企业总裁、首席执行官出席了论坛。其中诺基亚公司首席执行官约玛·奥利拉引起人们的广泛关注。</span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 24px"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New="New"Roman'">诺基亚公司在1999年全球500强中名列第283位。现在诺基亚公司已是名扬全世界的移动电话生产企业。但是在20世纪80年代以前,它还是北欧一个名不见经传的小国的普通公司。诺基亚的今天在很大程度上取决于当年担任公司首席执行官的约玛·奥利拉这位传奇人物对公司发展战略目标作出的超群的决断。</span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 24px"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New="New"Roman'">诺基亚公司100多年前诞生在芬兰的一个叫诺基亚的小镇上。所以,公司的名字也叫诺基亚。一个多世纪以来,诺基亚公司从事过造纸、橡胶、机械、电缆等不同行业产品的生产经营。进入90年代,转为经营计算机、电子消费品和电信产品的高科技的集团公司。1988年,当时只有38岁的奥利拉在诺基亚公司一个规模很小的移动电话事业部任职。1992年,奥利拉被公司董事会任命为公司首席执行官。这时41岁的奥利拉有了他一展才华的好机会。这位刚上任的首席执行官预测了未来电信市场的广阔前景,高瞻远瞩地提出了“未来将属于通信时代,诺基亚要成为世界性电信公司”。从此,诺基亚就确立了发展移动电话的战略目标。奥利拉为实现这一目标,果断地砍掉了一些其他业务,集中主要资金和人力资源,进行通信器材和多媒体技术的研究开发。据媒体透露,现在诺基亚在全球移动通信市场上占有大约30%的份额,成为世界上最大的移动电话生产企业。</span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 24px"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New="New"Roman'">诺基亚在短短7年时间里飞速发展,由不知名的企业而成为世界500强之一。这一战略转折给我们的启示是:一个高明的领导者总会在关键的时刻对未来的目标做出惊人的决断,并以顽强的毅力使当年不可思议的希望变成现实。</span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 24px"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New="New"Roman'">现在,奥利拉又为诺基亚确定出了下一个战略目标,这就是互联网与移动电话相结合,以适应21世纪人类进入移动通信社会时代的需要。</span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 24px"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New="New"Roman'">领导者对目标作出科学的决断,必须知己知彼,把握好决断者自己、决断对象和信息、使主观愿望与实际可能相结合,不能急功近利,而要实事求是地选择目标。</span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 24px"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New="New"Roman'">我国著名的爱国实业家陈嘉庚先生早年创业时,经营了一家菠萝罐头加工厂。在当年,新加坡已有十几家这样的企业,而且都是多年为欧洲和美国、加拿大等国的一些大商人生产订货。这些商人的订货特点是:80%以上要方形、扇形、圆形的菠萝切块;不足20%部分要异形杂块。加工异形杂块,耗费工时大,人工成本高,而且订货量小。所以,这些企业都不愿接杂形块罐头订单。</span></p>
<p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 24px"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New="New"Roman'">陈嘉庚刚刚建厂,如何在已经拥挤的菠萝罐头市场占有一席之地,把经营方向和进入市场的目标定在哪里,就成了关系到新建工厂存亡成败的关键。</span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 24px"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New="New"Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">陈嘉庚对各生产厂家进行了分析,针对自己刚刚建厂的实际情况,以及市场订货的特点,毅然决然地将经营方向选择在拾遗补缺这点上,也就是把目标定在其他企业不愿接的“异形杂块”菠萝罐头订货上。由于采取了避实就虚的经营策略,让开了其他企业已有多年订货渠道的优势,以人弃我取的方针走遍整个新加坡,把“异形块”订单全部抓到手里。虽然各国商人中的每一个人“异形杂块”订货量很小,但把各国商人的这部分所有定单都集中在一家企业生产,其总订货量足够满负荷生产的了,再加上这种订货虽然加工费时,但收购价格高,获利丰厚。所以仅在半年的时间里,陈嘉庚由此所获得的利润是他创造这个企业所用资本总额的5.5倍,为他以后在实业界大展宏图,有效而成功地实现了原始资本积累。</span> </p></td></tr></tbody></table>
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