烟草车间段长交流发言稿
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<P><BR>各位领导、各位同志，大家好：<BR>首先，我代表车间各工段对各位领导多年的关心支持表示衷心的感谢!<BR>作为一名车间基层管理者，认真贯彻车间精神，带领工段全体员工安全、高质、高效的完成生产任务，是我义不容辞的责任。创建“和谐工段</P>
<P>”是我的工作目标。站在车间的高度，对工段的安全、生产、现场管理、宣传教育等进行全面的负责是我工作的全部。</P>
<P>首先，遵照"安全第一 预防为主"的原则，抓好日常安全生产，防止各类事故发生，同时，配合车间开展各种形式的安全活动。</P>
<P>其次，严格管理、合理调配，按照生产工艺要求，完成车间下达的各项生产指标。依据车间管理规定，并配合工段的实际。制定了科学、公正</P>
<P>、严谨的工段规章制度，对员工的劳动纪律、生产操作以及设备维护保养等各方面进行约束和规范。从而形成由制度管理工段的生产管理模式</P>
<P>。同时以现场管理规章制度为准则，加强现场管理，做到各项制度落实到位，各项工作落实到人。</P>
<P>第三，通过开展有特色的活动，激励员工的工作积极性。工段为配合车间合理化建议的评审，制定了《工段合理化建议评比制度》，鼓励大家</P>
<P>提出各种形式、各种内容的合理化建议，对于提出人除有车间给与一定的奖励外，工段也根据情况给与相应的奖励。从而调动员工参与工段管</P>
<P>理的积极性。另外通过举办工段集体活动，提高员工对集体活动的参与积极性。同时，工段实行对星级岗位职工额外奖励的制度，从而在全工</P>
<P>段形成赶、比、超的工作氛围。大大提高了员工的参与意识和工作积极性。</P>
<P>第四，配合车间，做好职工的思想工作。进入七月份以来，车间推出了“数据质量控制”的全新理念，是对传统经验文化的一大挑战，同时也</P>
<P>对考核制度进行了相应的调整。由于部分职工不能立即转变思想观念，曾出现过“无所谓”甚至“人为干预数据采集”的思想和行为，针对这</P>
<P>种现象，我利用空闲时间带领工段全体人员认真学习车间下发的两篇文章，并从烟草长远发展的观点对职工进行思想教育。今天，“数据质量</P>
<P>控制”的理念已深入每位员工的心中，形成了工段长、质检员、操作工人人关注过程控制，个个关心产品质量的新局面。</P>
<P>第五，团结职工，关心职工生活也是我工作中最重要的一部分。 工段就是一个大家庭，这家庭中的每一位成员都需要彼此间的相互信任、理解</P>
<P>和支持，这样，才能发挥出群体的力量和智慧。</P>
<P>聚合工段以往的工作，以强化基础管理为重点，以正激励措施提高员工积极性作为手段，创建优秀班组作为突破口，在各级领导及各兄弟工段</P>
<P>的帮助下，能高质、高效地完成车间下达的各项生产任务。让我们乘着车间全国烟草行业“先进集体”的东风，再接再厉，发扬优势，弥补不</P>
<P>足，为建立一个和谐的工段而努力奋斗。</P>
<P>谢谢各位！<BR></P>
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