地税局巾帼建功经验交流发言材料
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各位领导、同志们：<BR> 作为“巾帼建功”活动的一份子，今天能有机会在此向各位介绍**市地方税务局“巾帼建功”活动的一些经验和做法，我感到非常荣幸，并由衷感谢各级领导、各阶层劳动妇女给予我局充分的信任和支持。<BR> 我们**市地方税务局有干部 857入，女干部占 45.51%。“巾帼建功”活动开展以来，我局“巾帼建功”协调组织以“敬业爱岗，文明服务，争先创优，奉献社会”为旗帜，以形式多样的活动为载体，广泛组织各种力量，内抓管理，外树形象，以典型示范引路，由点及面，不断拓宽活动领域，丰富内容，有条不紊地推动“讲文明，树新风”活动的发展，使我局的“巾帼建功”活动取得了显著成效：有十八个股所被市妇联授予“巾帼文明示范岗”称号；有六个股所被自治区妇联授予“巾帼文明示范岗”称号；有一个股所被全国妇联授予“巾帼文明示范岗”称号，一个分局荣获全国“巾帼建功”先进单位。在活动中，一大批女税干成为了各岗位的骨干，在税收征管改革中唱重头戏。该项活动还营造出了一个团结向上的良好氛围，促进了全局女税干整体素质的提高。借此机会，我代表**市地方税务局的全体女职工向在座的各位领导和同志们介绍我局开展“巾帼建功”活动的一些做法和体会：
<P>一、旗帜鲜明，领导重视，组织健全，措施得力。<BR> 旗帜就是方向，利用旗帜从思想上进行无形引导，是我们开展“巾帼建功”活动的一个主要做法。在“巾帼建功”活动开始，我们根据我局工作的实际情况，结合我局妇女的特点确立了这样的指导思想，即加强“热爱税收，依法治税，廉洁奉公，文明服务”的职业道德建设，全力推进创建“巾帼文明示范岗”活动和争当“巾帼建功能手”活动，引导、动员和组织全局女干部在税收事业中，在本职岗位上成才、建功。随着“巾帼建功”活动的开展，我们经过反复提炼，将这一指导思想升华为“敬业爱岗，文明服务，争先创优，奉献社会”这样一面旗帜，这面旗帜既是活动的方向，又是每个女税干的内在动力；既是该活动的内在自动协调机制，又是每个女税干的追求目标。<BR> 在“巾帼建功”活动中，我们注意充分调动各方面力量，加强对活动的领导、配合、推动、协调。首先，我们成立了有各方力量参与、结构合理的“巾帼建功”领导小组，组长由局党组书记、局长一把手挂帅，各分局和各科室主要领导担任成员，同时还聘请了**市妇联领导担任活动顾问。从组织和人员上为活动提供了强有力的保障。这种保障具体体现在以下几个方面一。一是正确协调处理了“巾帼建功”活动与其他工作关系，市局、分局、股所都把它作为税收核心工作的一项重要内容，纳入本部门工作计划，定期部署、检查、总结；二是从人力、物力上对“巾帼建功”活动给予大力支持；三是各级主要领导干部经常参加并发动组织各项巾帼建功活动，市妇联的领导经常来我局指导、考察，并对我局“巾帼建功”活动出现的新情况提供了许多宝贵的建议。<BR> 各成员单位分工明确、密切配合、各司其责是我们协调小组富有成效开展“巾帼建功”活动的一个重要特点。我局的“巾帼建功”是呈“金字塔”状进行的，我局协调小组在设计活动方案时，市局主要以综合性、原则性和指导性措施为主，各分局、科室根据市局的活动精神结合本单位的实际制定各自的活动方案，各单位进行的“巾帼建功”活动各有其特点，各自都具有相对独立性，但各单位按市局的统一部署，密切配合，互相协作。把“巾帼建功”活动开展得有声有色。</P>
<P>二、规范管理，营造活力，加强指导，密切协调。<BR> 在“巾帼建功”的系列活动中，我们始终认识到创建是基础，管理是关键。特别是“巾帼文明示范岗”的规范管理才能使示范岗产生“设一个岗，带一片人；接一个牌，树一面旗”的品牌效应。为此，我局协调小组将建岗目标、参赛条件、创建标准、奖罚规定、服务承诺等，张贴上墙，公开接受社会的监督，还将建岗内容细化为政治思想、基础建设、税收业务、社会监督等4个方面共18项内容38个小项，并将考核标准量化为百分制，使创建活动的可操作性、可控性和实效性大大增强。<BR> 规范化的“巾帼建功”系列活动的管理，给女税干带来的不仅仅是压力，更重要的是为女税干在岗位成才建功的道路上注入了活力，增强了动力。我们不失时机地将“巾帼建功”活动引向深入，把活动的重心从优良的服务态度转向学政治、学业务和苦练基本功上，引向征管改革上。很快，我局女税干们掀起了一股学习热潮，她们在各自不同的岗位上发奋学习、努力工作、文明执法、独树一帜。5年来，我局先后有 110名女税干参加大学本科学历教育并获得了本科文凭，有80名女税干加入了党组织，有 17名女税干被提拔到中层领导岗位，有1名女税干提拔进局领导岗位。目前，女税干具有大专以上学历的达290人，占女税干总数的97％；女党员98人，占全局党员总数的39．2％；女股所长47人，占全局股所长总数的 51.5％。<BR> 创建活动的内容不断拓展，主题不断升华，我们注意加强指导，坚持“三结合”，即立足岗位，将创建活动与组织税收和征管政策相结合；与队伍建设和基础建设相结合；与女税干的特点相结合。由于坚持了“三结合”，我局的“巾帼建功”创建活动不走形式，始终充满活力，有效地避免了活动与工作脱离的“两张皮”现象，分局股所和女税于没有额外负担之感，一乐于参加活动，自觉地给“巾帼建功”创建活动加压加力，并将压力变为税收工作的强大的动力。 <BR> 我协调组织还注意加强协调，为“巾帼建功”活动提供了有效服务，为女税平发挥才能提供宽松的工作环境和空间。为女税干造册建档，并制订各公段建政见报一一对每位女一税干的学历、业务水平、知识面、工作能力、工作潜力、兴趣、爱好、特长等作了认真充分的调查并建立了个人档案，根据这些情况，给每位女税干定下了发展方向与目标。在我们的税收工作第一线，只要男同志能做到的工作，我们也放手让女同志于，只要成绩突出，还给予重奖，如自治区“巾帼建功”能手米湘湘在全区征管比赛中以过硬的本领、优良为素质力克群雄，夺得第一名。获得全国“征管能手”称号，局党组就破格奖励给她一套3房2厅的住房。同时，我局每年还对在“巾帼建功”活动中做出突出贡献的集体和个人进行大张旗鼓地表彰。<BR> 我局开展的“巾帼建功”活动正好与全国“讲文明，树新风”活动合上节拍。<BR> “讲文明，树新风”活动为我局的“巾帼建功”提供了丰富的内涵。我们开展“巾帼建功”活动中有专人收集整理各地开展“讲文明，树新风”的经验。与此同时。一我们有专人对基层单位“巾帼建功”情况进行跟踪，并根据跟踪反馈的情况定期召开“巾帼建功”活动分析、探讨。小结例会，摄收集的经验。成果及时总结出来，用以指导“巾帼建功”活动。如我局柳南分局柳南税务所的“巾帼建功”活动开展得有声有色，社会反响较好，于是我协调组织及时进行了总结，根据这个岗的经验。我们确立了典型引路的方法。即在全局树立这个先进示范岗，将她们的经验在全局推广，结果，我局掀起了一股“巾帼建功”活动的热潮。</P>
<P>三、以竞赛促发展，以文明树形象，以奉献为宗旨，推动活动向纵深发展。 <BR> 以多形式的竞赛为载体，激发广大女税干为**市两个文明建设做贡献是我局开展“巾帼建功”活动的一个重要手段。几年来，我协调组织先后组织开展了“计算机能手”、 “征管能手”、“稽查能手”等竞赛活动，在这些竞赛中，女税干屡屡夺魁，如女税干米湘湘获国家级征管能手称号，车春格连续三年获**市计算机系统操作状元称号，1997年全局业务大赛中，获奖的28名选手中，女同志就占24名；同年举行的征、管、查业务考试中，夺魁的是示范岗的一名女所长，在2000年8月全局稽查业务考试自，前10名获奖者中就有6名是女同志，其中5名是来自正在争创区级“巾帼文明示范岗”的柳北稽查分局的女税干们。运如，由自治区地税局、自治区妇联联合开展的广西首届“十佳优秀女地税工作者”的评选中，我局领导班子成员之一的纪检组长周秋容同志以她的才干和勤奋、追求和实干，创出非凡的业绩，而荣登“广西十佳优秀女地税工作者”’榜首。在“女职工双文明建功立业”竞赛活动中，我局女工委荣获了市“女职工双文明建功立业”竞赛活动先进单位，周秋容、姚展蓓荣获“镜进女职工能手”称号，柳南税务所所长廖岚荣获“十佳征管能手”称号。在各种竞赛中，我局女税干以满腔的劳动热情奋力拼搏为**市经济的发展做出了一定的贡献。<BR> 我局的“巾帼建功”活动立足岗位，奉献社会，把创建活动向社区服务延伸，使“巾帼文明示范岗”成为社区活动的中坚力量。一是全心全意为纳税人服务，为纳税人提供税收咨询，帮助企业完善财务制度。如柳南税务所为企业提合理化建议，帮助企业建立健全帐务，使30余家企业受益，其中9家企业经济效益明显提高，并扭亏为盈，实现利润25万元，增强税收近10万元；二是扶贫帮困，我协调组织积极响应妇联开展的“万名扶贫工程”活动。从市局、分局领导到每个示范岗都参加了献爱心的活动，认购了贫困壮族妇女刺绣披肩100多条，帮助100多名贫困妇女增收。全局所有的“巾帼文明示范岗”都与“春蕾”结对子，开展“一帮一”、”集体助一”、“整体助一”、“整体助群”的扶助贫困女童活动，共扶助“春蕾”179名，资助金额32，620元，如我局直属稽查分局、涉外分局等单位，在广西特困企业**木材厂子弟学校、广西冶建子弟学校设立了“扶贫助春蕾”奖学金，共筹资10，560多元，对56名女童进行了资助；三是拓展新的活动领域，把创建活动急社区服务延伸。我协调组织把社区服务纳入创建活动的内容，为下岗女工再就业办实事、办好事。女税干们自筹资金和租借场地、聘请老师、举办培训班，免费让下岗女工学技术练手艺。如今年4月，我们举办的烹调培训班结束后，60余名参加培训的女工拿到《下岗工人转岗培训合格证》时流下了激动的泪水，一些女工拉着女税干的手说：“是你们帮助我们重新树立了一次创业的勇气和信心。少示范岗还通过多渠道掌握就业信息，组织女税</td>
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